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1、太陽能環保產業廠家員工薪酬管理制度研究編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX集團有限公司薪酬管理制度研究一、 公司簡介：XX市XX集團公司是專業從事研發、生產、銷售環保太陽能產品的專業廠家。二、薪酬分類及發放標準：根據公司業務的特點，公司分為三種薪酬體制：月薪體制，銷售部的薪酬體制，計件工資體制。 1、月薪體制：集團各職能部門的所有工作人員，以及二級子公司總經理、副總經理、總監級別以及財務經理級別的人員實行月薪體制的工資，統一由集團財務按月發放薪資。二級子公司職能部門以及部門主管、部門經理級別人員工資則由二級公2、司財務發放。 2、銷售薪酬體制：銷售部全部人員薪酬體制標準參照銷售管理制度匯編執行，集團營銷中心所有人員工資統一由集團按月發放薪資。 3、計件工資體制：二級子公司生產制造人員，具體標準參照員工工資計算方法，所有生產制造部人員工資由二級公司財務發放。三、內容：1、新進人員：二級子公司新進的生產制造人員，薪資全部以基本薪資（XX市最低工資標準）+績效工資+工齡工資；集團及二級子公司各職能部門人員則通過本人學歷、行業經驗、承擔業績指標、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級，參考附件一某集團薪酬體系架構圖。附件一：級別分項具體職位月薪基本薪資職務薪資電話費住房補助交通補助社保標準工齡工資房屋公3、積金G級總裁50,000 7,000 43,000 800 2,000 2,000 70003007000F級副總裁45,000 7,000 38,000 600 1,500 2,000 70003007000F級40,000 7,000 33,000 600 1,500 2,000 70003007000F級35,000 7,000 28,000 600 1,500 2,000 70003007000E3級集團/二級公司總經理30,000 7,000 23,000 600 1,500 2,000 70003007000E2級28,000 7,000 21,000 600 1,500 2,004、0 70003007000E1級25,000 7,000 18,000 600 1,500 2,000 70003007000D4級集團部門總經理/二級公司副總經理/總監20,000 5,000 15,000 500 1,000 2,000 70003007000D3級18,000 5,000 13,000 500 1,000 2,000 70003007000D2級15,000 5,000 10,000 400 1,000 2,000 70003007000D1級12,000 5,000 7,000 400 1,000 2,000 70003007000C4級集團部門副總經理/部門經理/二級5、公司總監/高級工程師10,000 3,000 7,000 300 500 500 70002007000C3級8,000 3,000 5,000 200 500 500 70002007000C2級7,000 3,000 4,000 200 500 500 基本薪資200基本薪資C1級6,000 3,000 3,000 200 500 500 基本薪資200基本薪資B6級部門主管/二級公司部門經理/工程師5,500 2,000 3,500 200 300 300 基本薪資150基本薪資B5級5,000 2,000 3,000 200 300 300 基本薪資150基本薪資B4級4,500 2,6、000 2,500 200 300 300 基本薪資150基本薪資B3級二級公司部門主管/專員/中級技工/助理工程師/會計4,000 1,500 2,500 100 200 0 基本薪資150基本薪資B2級3,500 1,500 2,000 100 200 0 基本薪資150基本薪資B1級3,000 1,500 1,500 100 200 0 基本薪資150基本薪資A8級高級職員、跟單員、業務員、網管、計劃員、QC、倉管員、會計、出納、報關員、司機、行政助理、保安隊長2,800 1,500 1,300 5 100 0 基本薪資100基本薪資A7級2,500 1,500 1,000 5 100 7、0 基本薪資100基本薪資A6級2,200 1,500 700 5 100 0 基本薪資100基本薪資A5級一般職員、業務員、跟單員、網管、前臺、保安2,000 1,500 500 5 100 0 基本薪資100基本薪資A4級1,800 1,500 300 5 100 0 基本薪資100基本薪資A3級清潔工、廚師1,600 1,320 280 5 100 0 基本薪資100基本薪資A2級1,500 1,320 180 5 100 0 基本薪資100基本薪資A1級1,400 1,320 80 5 100 0 基本薪資100基本薪資2、人員轉正： 新進人員試用期為三個月，銷售部人員試用期為六個月；8、新進人員試用期結束后，由人事行政部發放人員轉正考核表，經單位主管考核，總經理審批，試用期合格者予以轉正，試用期不合格者予以辭退（且不予發放賠償金）；轉正調幅：A1起薪之行政后勤人員轉正合格后可調升1級，銷售部人員轉正后依據銷售管理制度匯編執行轉正后工資,其他崗位人員依據轉正考核表核定之薪級執行轉正工資；3、薪資套入原則及標準（依據附件二薪酬體系關鍵指標系數設置明細表）： 集團所有實行月薪體制的人員都必須依據附件二進行薪資的套入，套入的標準依據個人關鍵指標得分比例進行核定,總分為20分，分解為7個指標項目：承擔業績指標（占5分），職務層次（占4.5分），工作表現(占3分)，原工資標準(占3分)，9、崗位關聯度(占2分)，學歷(占1.5分)，行業經歷(占1分):A、 承擔業績指標（滿分5分）：分10個檔次，如果你所承擔的業績指標為5億，此項指標得分4分；B、 職務層次（滿分4.5分）：分11檔次，如你的職位為集團副總經理，此項指標得分為3.7分；C、 工作表現（滿分3分）：分6個檔次，直接由你的上級主管評定你的工作表現，如果為優秀，此項得分為2.8分;D、 原工資標準(滿分3分):分10個檔次,以在公司實際服務年限為基準,如果在本公司工齡為2年,此項指標得分為1.4分;E、 崗位關聯度(滿分2分):分6個檔次,以實際在公司的崗位劃分為基準,如果是技術研發人員,此項指標得分為滿分2分;F、 10、學歷(滿分1.5分):以本人取得的最高學歷為基準(自修學歷必須有自修學歷證明),如最高學歷為在讀碩士,學歷證書還未發放,此項指標得分則還以你實際學歷證書為準,套入本科或者大專的系數.G、 行業經歷(滿分1分):以本人實際參加工作經歷為基準,如果1998年就開始參加工作了,行業經歷共計13年,此項指標得分為滿分1分.以上7項關鍵指標得分總和除以總分20分的百分比,4、因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。 5、薪資結構：月薪體制的薪資結構：基本薪資+職務薪資+各類補助（電話、交通、住房、工齡工資）+特別津貼（總經理級以上人員）-扣款項目銷售部11、的薪資結構：底薪+提成+其它補助-扣款項目計件工資體制的薪資結構：月工資=基本薪資記件工資-扣款項目6、薪資的計算公式：基本薪資、職務薪資的計算公式=基本薪資、職務薪資/21.75*實際月出勤天數；銷售人員的工資、提成與補貼計算按集團下發的文件執行；電話補助：依據附件二某集團薪酬體系架構標準執行，特殊情況導致當月話費超過標準,可另寫申請經公司領導審批后按實際話費憑發票報銷；住房補助：在公司住宿不享受住房補貼，其他人員依據同等標準享受住房補貼,特殊需求由公司領導特批；交通補助：主要針對使用私家車的人員,該人員必須向公司領導申請審批后方可享受同等標準的油補,憑發票到財務核銷。特殊情況特殊申請批準；12、工齡工資：分為3級,工作滿一年后開始計算并記入工資.上限為5年,超過5年的按照5年計算.社保標準：按照基本薪資購買；深戶員工以基本薪資為基數購買，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300% ，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，住房公積金采用相同標準；特別津貼：總經理級別以上人員享受特別津貼，評估標準同樣依據總經理素質考評表考評。7、根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：個人所得稅；社會保險費（養老、醫療等）中個人負擔的部分；應由個人負擔但公司已預支的費用；其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；其它個人應負擔部分；員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本13、公司制定的人事考勤制度；新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算:（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額。8、支付方式：員工工資公司規定的發薪日存入員工的銀行帳戶。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月1日至上月31日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。工資正常支付日為次月20日，逢節假日順延。9、中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。10、薪酬保密公司實行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的14、處分。11、協議事項本制度有不適合時，由集團總裁核準后修訂。12、附件 附件一：某集團崗位對照表 附件三：總經理素質評估考評表； 附件四：某集團薪酬體系架構標準；附件三：總經理素質評估考評表：ABCDE353020105年度業績目標3億以上2億以上-3億以下1億以上-2億以下5000萬以上-1億以下5000萬以下信息管理能力優異很好好勝任需要加強學歷程度博士研究生本科專科專科以下行業從事時間8年以上5年內3年內2年內1年內公司服務年限5年以上4年3年2年1年語言文字表達能力優異很好好勝任需要加強在公司的綜合表現優異很好好勝任需要加強組織能力優異很好好勝任需要加強分析能力優異很好好勝任需要加強市15、場洞察力優異很好好勝任需要加強附件四：薪酬級別標準表：級別分項所屬單位具體職位相關職位月薪基本薪資職務薪資電話費住房補助交通補助社保標準工齡工資房屋公積金特別津貼C3級集團公司/下級公司經理經理8,000 1,3206,680200 200 500 基本薪資200基本薪資C2級集團公司/下級公司經理經理7,000 1,3205,680200 200 500 基本薪資200基本薪資C1級集團公司/下級公司經理主管6,000 1,3204,680200 200 200 基本薪資200基本薪資B6級集團公司/下級公司主管經理5,500 1,3204,180200 200 200 基本薪資150基本薪16、資B5級集團公司/下級公司主管經理5,000 1,3203,680200 200 200 基本薪資150基本薪資B4級集團公司/下級公司主管經理4,500 1,3203,180200200 200 基本薪資150基本薪資B3級集團公司/下級公司主管主管4,000 1,3202,680100 100 0 基本薪資150基本薪資B2級集團公司/下級公司主管主管3,500 1,3202,180100 100 0 基本薪資150基本薪資B1級集團公司/下級公司主管主管3,000 1,3201,680100 100 0 基本薪資150基本薪資A7級集團公司/下級公司主管業務員/助理2,800 1,32017、1,480100 50 0 基本薪資100基本薪資A6級集團公司/下級公司文員業務員/助理2,500 1,320 1180 5 50 0 基本薪資100基本薪資A5級集團公司/下級公司行政人員相關職員2,200 1,320 880 5 50 0 基本薪資100基本薪資A4級集團公司/下級公司行政人員相關職員2,0001,3206805500基本薪資100基本薪資A3級集團公司/下級公司行政人員后勤人員1,800 1,320 480 5 50 0 基本薪資100基本薪資A2級集團公司/下級公司行政人員后勤人員1,600 1,320 280 5 50 0 基本薪資100基本薪資A1級集團公司/下級公司行政人員后勤人員14001,320805500基本薪資100基本薪資