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1、實業(yè)科技公司光電職員薪酬管理制度附工資結(jié)構(gòu)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 深圳xx實業(yè)科技有限公司文件 xx集團 利人字【2005】018 號 簽發(fā)人： xx光電職員薪酬管理制度一、 總則1、 目的1) 規(guī)范公司薪酬體系，體現(xiàn)薪酬分配的公平合理，強化薪酬的約束與激勵作用；2) 加強本公司薪酬在同行業(yè)企業(yè)或同類型產(chǎn)品企業(yè)間的競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才。2、 適用范圍1) 本制度適用于xx集團總部（總裁辦、財務(wù)部、人事行政部）、xx光電5級員工及6級（含6級）以上職員（詳見職級職等表）；品檢員、維修員參照車間員工薪酬管理制度中助拉的薪酬結(jié)構(gòu)執(zhí)行。2) 本制度涵蓋了職級職等的劃分、薪酬2、的構(gòu)成、考核管理辦法等內(nèi)容。二、 薪酬結(jié)構(gòu)1、 職員月總工資底薪崗位工資績效工資餐補其它補貼2、 各項定義：1) 底薪底薪是職員薪酬中的基礎(chǔ)構(gòu)成部分，公司5級員工和6至11級職員的底薪為3001500元/ 月不等，職等詳細(xì)內(nèi)容見附件2工資結(jié)構(gòu)表。2) 崗位工資根據(jù)“同崗不同薪”的原則，同一職位的不同任職者因工作資歷、能力的不同，薪酬水平將有一定的差異，將同崗位劃分為初級、中級和高級三個職級，具體體現(xiàn)在崗位工資的不同。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下表：職等標(biāo) 準(zhǔn)初 級中 級高 級123456789十三462055206420732082209120100201092011820十二237032704170503、7059706870777086709570十一222029403660438051005820654072607980十159020402490294033904020465052805910九84510701295161019252240264530503455八5957302050104512251405163018552080七445535625715850985112012551390六3654325005676357478609721085五2402853303974655326227128023) 績效考核工資績效考核工資是工資中每月浮動的部分，占（底薪+崗位工資）的10%。績效4、考核工資的計算公式為：績效考核工資（底薪+崗位工資）10%績效系數(shù)。績效系數(shù)由每月的績效考核得出，數(shù)值變化范圍為0.81.2，具體操作辦法參見附件4績效考核管理辦法。4) 餐補所有員工享有200元/月的餐補。5) 其它補貼a) 房補：適用于公司外住的員工，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見員工住宿管理規(guī)定； b) 工齡獎：在公司服務(wù)滿一年者（含試用期）工齡獎每月10元；滿兩年者每月20元；三年以上者（含三年）每月50元；c) 其它：按公司相關(guān)規(guī)定辦理。6) 職員加班管理：A、職員分類u 生產(chǎn)性職員：生產(chǎn)性職員是指跟產(chǎn)品制造緊密關(guān)聯(lián)的各職能部門的成員，包括工程部職員、研發(fā)部職員、生產(chǎn)部職員、采購部職員、品質(zhì)部職員、設(shè)5、備部職員。u 非生產(chǎn)性職員：非生產(chǎn)性職員是指為產(chǎn)品制造提供后勤支持的各職能部門的成員，包括財務(wù)部職員、人事行政部職員、市場部職員。B、加班類型u 公司生產(chǎn)任務(wù)緊張，報部門主管、經(jīng)理審批，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后，臨時抽調(diào)職員支援生產(chǎn)的，正班8小時外和周日按加班處理；u 因公司或部門項目建設(shè)，需在正班8小時以外完成任務(wù)的，報部門主管、經(jīng)理審批，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后，可按加班處理；u 因工作需要，職員（市場部職員、采購部職員除外）需在法定節(jié)假日加班的，報部門主管、經(jīng)理審批，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后，可作加班處理；u 生產(chǎn)性職員（采購部職員、各部門主管、經(jīng)理除外）平時和周日因工作需要在正班8小時外安排值班的，報部6、門主管、經(jīng)理審批，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后，可按加班處理；u 其它公司臨時性組織職員在正班時間以外完成相關(guān)任務(wù)的，報部門主管、經(jīng)理審批，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后按加班處理。C、加班管理u 生產(chǎn)性職員加班，以加班費形式支付加班報酬，加班費為2.5元/小時；u 非生產(chǎn)性職員加班，不計算加班費，調(diào)休處理。u 所有職員加班申請單報批后，人事行政部結(jié)合考勤卡核算加班費或調(diào)休處理。原則上加班申請單與考勤記錄時間必須一致；若加班申請單與考勤記錄時間有不同，人事行政部采取“就少不就多”的原則處理相關(guān)記錄。7) 年終獎金年終獎金每年度發(fā)放一次， 一般在每年的年末或次年的年初發(fā)放。獎金的金額依照公司獎金辦法確定，各類人員的具7、體獎勵金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻大小及公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況而定。8) 其他項目：應(yīng)在當(dāng)月工資中發(fā)放的其他特殊獎勵等。9) 業(yè)務(wù)員銷售提成另行規(guī)定，本制度不作說明。10) 第五職等員工（研發(fā)部職員除外）月總工資結(jié)構(gòu)：底薪崗位工資績效工資全勤獎加班費補貼u 員工當(dāng)月出滿勤者，發(fā)放全勤獎30元每月。u 因工作需要安排在周日和正班8小時外上班者，人事行政部工資核算人員根據(jù)加班申請單，結(jié)合考勤記錄，按加班處理，其中加班費按2.5元每小時核算。u 第五職等員工的基本工資指“底薪崗位工資績效工資全勤獎”，試用期基本工資是正式期基本工資的90%。u 其它項目定義說明與職員相同，此處不再重述。11) 應(yīng)扣項目a8、) 公司宿舍發(fā)生的水電費、維修費用將分?jǐn)偨o宿舍成員，并從當(dāng)月工資中扣除，詳見員工住宿管理辦法；b) 個人所得稅金、社保費用個人負(fù)擔(dān)部分將在當(dāng)月工資中扣除；c) 行政扣款、每月發(fā)生的行政懲罰、考勤扣款等相關(guān)費用將從該職員的當(dāng)月工資中扣除；d) 離職工資結(jié)算的應(yīng)扣項目參見離職管理辦法； e) 其他應(yīng)扣款項。12) 關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的詳細(xì)內(nèi)容參見附件1工資結(jié)構(gòu)表。3、 薪酬核算構(gòu)成項目核算依據(jù)、方法及標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人審核復(fù)核批準(zhǔn)底薪1、依據(jù)出勤天數(shù)核算；2、月實際出勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)底薪薪酬核算人員人事 行政部財務(wù)部總經(jīng)理總裁崗位工資1、依據(jù)出勤天數(shù)核算；2、月實際出勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)崗位工資績效考核工資9、（底薪+崗位工資）10%績效系數(shù)餐 補1、依據(jù)出勤天數(shù)核算；2、月實際出勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)餐補房 補按月核算，與出勤天數(shù)無關(guān)工齡獎按月核算，與出勤天數(shù)無關(guān)注：1、月應(yīng)出勤天數(shù)均不包含周日出勤；2、月實發(fā)工資=月應(yīng)發(fā)工資-月應(yīng)扣項月應(yīng)補項;3、月應(yīng)扣項（如水電煤氣費用、罰款、個人所得稅、社保扣款等）參考當(dāng)月實際發(fā)生數(shù)額扣除。三、 調(diào)薪1、 轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進職員崗位工資的依據(jù)是面試考評記錄。公司要求參與面試的每一位面試官都對面試候選人的學(xué)歷、資歷和能力作出綜合判斷，并填寫相關(guān)記錄，人事行政部綜合各位面試官的意見作出崗位工資級別評定，報總經(jīng)理/總裁批準(zhǔn)。試用期內(nèi)職員的基本工資按照轉(zhuǎn)正后總工資的90%發(fā)10、放，即：試用期工資(底薪崗位工資績效工資)90%餐補2、 調(diào)動調(diào)薪職員內(nèi)部調(diào)動，工資參照調(diào)入崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3、 升職調(diào)薪職員升職，人事行政部將綜合調(diào)出和調(diào)入部門內(nèi)部調(diào)動單上的意見，作出升職后的崗位工資級別評定，報總經(jīng)理/總裁批準(zhǔn)。工資其他部門參照調(diào)入崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。4、 績效調(diào)薪職員的工資原則上每年3月份進行一次調(diào)整，工資的調(diào)整及幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及職員全年的工作表現(xiàn)評估結(jié)果而定。其他特別調(diào)整必須獲得公司總經(jīng)理/總裁的批準(zhǔn)。四、 其它1、 每月15日前發(fā)放上月工資，如遇休息日或節(jié)假日，工資應(yīng)提前發(fā)放；2、 職員請事假、病假或其它假期期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，參考員工11、手冊及考勤管理制度相關(guān)規(guī)定核算；3、 職員薪酬實行保密原則，任何探詢、吐露、評論他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)予以50-100元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，開除處理，不結(jié)算任何工資。五、 附則1、 本制度之解釋權(quán)歸集團人事行政部；2、 本制度自簽發(fā)之日起生效執(zhí)行，公司原有相關(guān)薪酬規(guī)定同時廢止。六、 附件1、 職級職等表2、 工資結(jié)構(gòu)表3、 薪酬等級薪點表4、 考核管理辦法附1職系職等表職系職等5678910111213管理類主管助理車間主任主管工程技術(shù)組長經(jīng)理副經(jīng)理高級經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理技術(shù)類測試員樣板（制作）員實驗員技術(shù)員助理工程師BOM制定專員工程師網(wǎng)絡(luò)維護員高級工程師銷售類項目助理業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)12、經(jīng)理財務(wù)類出納會計（稅務(wù)、往來、成本）會計師高級會計師人力資源類人力資源專員人力資源管理師物料管理（含采購、物控、倉庫）倉管員/倉務(wù)員采購員PMC（計劃員）采購管理采購工程師PMC工程師出貨專員行政后勤類保安員清潔工保安隊長宿舍管理員司機、辦事員車隊隊長其它文員秘書ISO專員報關(guān)員品質(zhì)專員注：職等6級（含6級）以上屬職員；5級（含5級）以下屬員工。附件2現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)表職等所含職位底薪崗位工資績效工資餐補備注低端中端高端十三總經(jīng)理15004620-11820（底薪+崗位工資）10%200十二副總經(jīng)理15002370-9570200十一高級經(jīng)理、高級工程師高級會計師12002220-7980200十13、經(jīng)理、副經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理12001590-5910200九主管、工程技術(shù)組長工程師、網(wǎng)絡(luò)維護員會計師、人力資源管理師1000845-3455200八車間主任、BOM制定專員、司機、車隊隊長助理工程師、采購管理、采購工程師、PMC工程師、秘書、辦事員、出貨專員會計、業(yè)務(wù)員、人力資源專員、ISO專員、報關(guān)員、品質(zhì)專員800595-2080200七技術(shù)員主管助理、出納、采購員、PMC計劃員項目助理500445-1390200六保安隊長、宿舍管理員、文員、實驗員倉管員400365-1085200五清潔工保安員、測試員、樣板（制作）員倉務(wù)員300240-802200注：如未特別注明，本表使用的單位為“元/14、月”。附件3薪酬職等薪點表職等試用期級差正式期備注標(biāo)準(zhǔn)低端中端高端123456789十三正式期基本工資的90%1000700080009000100001100012000130001400015000特殊引進人才可另行處理第五職等對應(yīng)的數(shù)據(jù)不含加班費和全勤獎十二1000450055006500750085009500105001150012500十一8004000480056006400720080008800960010400十500/700330038004300480053006000670074008100九250/350/450225025002750310034503800425047005150八150/200/250175019002050225024502650290031503400七100/150125013501450155017001850200021502300六75/125105011251200127513501475160017251850五50/75/10080085090097510501125122513251425四參照車間薪酬管理制度執(zhí)行三二一注：本表所列為總工資，包括底薪、崗位工資、績效工資和餐補四大模塊，其它按公司相關(guān)規(guī)定辦理。