午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、實業經營集團員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX實業集團股份有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的：為規范公司的薪酬管理，依據國家相關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 原則：以企業經營條件和外部市場環境為前提，以績效為導向，以崗位價值為基礎，體現公平性、激勵性、競爭性、經濟性和合法性的原則。第三條 適用范圍：本制度適用于集團總部、各事業部、分公司、子公司（以下簡稱各單位）。第四條 本制度所稱的薪酬是指公司以貨幣或非貨幣形式支付給員工的工資、獎金、補貼/津貼、特別激勵、法定福利、2、公司特有福利等全部收入。第二章 薪酬組成與結構第五條 根據公司經營的需要，薪酬體系由以下五類組成：（一）年薪制（二）等級制（三）提成制（四）計件制（五）其他薪酬制第六條 年薪制工資：適用于經理（主管級）及以上管理人員，以及公司認為有必要實行年薪制的其他人員，特殊情形經審批可執行其他形式的工資結構。年薪總額=月薪12+年度績效獎金。（一）月薪：具體標準由各相關單位確定后按月考評發放。（二）年度績效獎金：依據本人當年度的責任狀或工作目標進行考評后于半年度或次年春節前發放。（三）年薪的計算周期為每年的1月1日-12月31日，中途入職者，以其實際入職日期為當年度年薪的起始計算日期，聘用期內公派培訓、公3、司內部調動、經批準休病假者按其實際在崗期計算年薪。有以下情形之一的停發、緩發或減發年度績效獎金：1、違反公司規章制度的；2、中途離職的；3、試用期經考核不合格被解除勞動關系的；4、辭職或辭退人員需承擔違約責任的；5、其他公司認為有必要停發、緩發或減發的情形。符合上述2、3、4規定情形之一的不予兌現年度績效獎金。（四）年薪制工資實行密薪管理。第七條 等級制工資：適用于行政、財務、人力、質量管理、技術、市場等職能領域經理（主管級）以下的崗位，及公司認為有必要實行等級制工資的其他崗位。 （一）根據崗位價值評估結果，結合企業經營條件和外部市場環境，經薪酬管理委員會審批后，確定各崗位的等級晉升區間及工資4、標準，具體詳見各單位發布的等級制薪資標準、系列歸集表等。（二）等級制工資分為工勤、技工、職員、技術、市場等系列，八個職等、25個職級。各單位可根據經營、管理的需要自行增減系列。（三）工作地在呼和浩特地區以外的崗位等級制工資標準=本崗位的職等職級工資標準地區差異系數。（四）新錄用員工試用期間，原則上按照所聘崗位最低職等職級工資標準的80執行，試用期滿并經批準轉正后，原則上按照所聘崗位的最低職級工資標準執行。（五）等級制工資=基本工資+績效獎金+其他。1、工資構成比例由各單位自行確定。2、基本工資：按照等級制工資標準的一定比例按月發放。3、績效獎金：由各單位根據崗位工作目標，結合重點工作計劃及基礎5、管理的需要，制定相應的績效考核標準，并對所屬人員按月考評發放。4、其他：由各單位視具體情況自行確定。（六）等級制工資調整方式1、結合企業經營條件和外部市場環境，年度績效排名進入規定比例的員工，經所在單位人力資源部門審核、單位負責人審批后，可以在原職等職級基礎上晉升一級，晉升至本崗位規定的晉升區間最高等級則不再晉升。2、若員工崗位發生變化，原則上按照新崗位晉升區間的最低職等職級對應的工資標準執行。第八條 提成制工資：適用于營銷系統經理（主管級）以下的銷售崗位及公司認為應該實行提成制工資的其它崗位。提成制工資=基本工資+績效獎金。（一）基本工資：具體標準由各單位確定并按月發放。（二）績效獎金：依據6、崗位性質，結合企業經營條件、任務指標確定提成系數、計算方法及考核標準，按月（季度、半年度、年度）考評后發放。第九條 計件制工資：適用于生產系統中經理（主管級）以下的生產管理、一線生產、裝卸等崗位，及公司認為有必要實行計件制的其他崗位。計件制工資=基本工資+績效獎金+其他。（一）基本工資：具體計算方法由各單位確定并按月發放。（二）績效獎金：根據崗位特點結合企業經營需要，確定計提系數及考核標準，按月考評發放。（三）其他：具體由各單位自行確定。第十條 其他薪酬制（一）應屆畢業生工資1、校園招聘的應屆畢業生自進入企業見習之日起的六個月內屬于見習期，見習期間前三個月原則上執行公司統一的工資標準，后三個月7、由各單位自行確定。2、見習期滿定崗后，執行所在崗位對應的薪酬管理規定。（二）新錄用員工工資1、試用期間的工資標準不得低于試用崗位工資標準的80%，且不得低于工作地最低工資標準。2、試用期滿執行崗位工資標準。（三）非全日制工資：適用于以完成特定任務為目標的崗位。1、由用工單位依據任務性質及目標等確定每小時的工資標準，按照國家或地區規定的時間發放。2、小時工資標準不得低于工作地勞動部門規定的最低小時工資標準。3、不享受公司的福利。第十一條 福利：公司依法為員工繳納基本養老、醫療、失業、工傷及生育保險并按照相關規定支付其他法定福利，員工可依據相關規定享受生日祝福、婚禮祝福等公司特有福利。第十二條 激8、勵：依據公司的激勵計劃或相關規定執行。第三章 薪酬的調整和增長機制第十三條 調整和增長機制：（一）系統調整：公司根據經營情況結合市場薪酬水平，經薪酬管理委員會批準后，適時對薪酬水平或體系進行統一調整。（二）結構調整：1、在公司經營情況及市場薪酬水平發生重大變化的情況下，經薪酬管理委員會批準，可以就某類薪酬體系或崗位的工資標準進行調整。2、根據公司相關規定，年度績效排名進入規定比例（由各單位自行確定）的員工經審批后可上調工資標準。3、員工崗位及工作地發生變化的情況下，可相應調整其工資標準。第十四條 公司有權依據績效管理及勞動紀律等相關規章制度對員工進行獎懲。第四章 薪酬支付第十五條 公司委托代理9、銀行于每月的18-20日為員工支付上月的工資，如遇工資支付日為休假日則提前。第十六條 公司因不可抗力因素不得不延緩支付工資時，應提前一天通知員工并通知延緩發放的具體日期。第十七條 任何人員對本人的職等職級、工資數據（包括基本工資、績效獎金等）均負有保密義務，非經公司書面同意不得私自對外泄露，也不得私自探詢和評論他人的工資。所有負責計算、審核、發放工資及相關有知薪權的人員均應嚴格保守工資秘密。違反該規定者視為重大行為過失，公司將按照員工獎懲制度規定與其解除勞動關系。第十八條 員工有權了解自己的薪酬結構、計算方法及薪酬額度，有權對不明事宜進行查詢。查詢權自發生之日起最長不超過兩年。第十九條 公司應10、妥善保存考勤記錄、加班記錄、工資發放清單及簽字記錄等工資核算的相關資料，保存期至少為兩年。第二十條 公司為員工發放的工資、工資卡必須由本人親自領取。第二十一條 員工在正常勞動并全勤的情況下，公司支付給員工的工資總額不得低于工作地最低工資標準。第二十二條 公司可從員工月薪中扣除的款項：（一）個人所欠公司債務；（二）公司財物丟失、損壞賠償費用；（三）個人因素對公司造成的經濟損失；（四）違約賠償金及由此產生的相關費用；（五）協議約定應從個人工資中扣除的款項；（六）法律法規及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；（七）其他需要扣除的款項。第二十三條 日工資的計算方式：月工資收入除以21.75。當月實11、際工作日不足全月的按照實際工作日計算當月工資收入。第二十四條 執行標準工時制的員工在法定節假日經審批加班后，公司按照本人日工資標準的300%支付當日工資；在公休日加班應優先安排補休，無法安排補休的按照本人日工資標準的200%支付當日工資。經勞動行政管理部門批準實行綜合計算工時工作制和不定時工時工作制的崗位按照國家或地方規定執行。 第二十五條 歸還義務：因工資計算錯誤或業務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額。否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。第五章 附則第二十六條 本制度中所指工資系指稅前工資。第二十七條 各單位應當依照本制度結合本單位的實際情況，在本制度原則下依法制定實施細則，并12、于發布當日報集團人力資源部備案。第二十八條 本制度由集團人力資源部負責解釋、修訂。第二十九條 本制度從2008年3月31日起開始執行，公司其他相關規定與本制度相沖突的，以本制度為準。附表：等級制工資系列歸集及晉升區間表等級制工資系列歸集及晉升區間系列崗位示例晉升區間工勤系列清洗員、保潔員、服務員、保安、采樣員等一職等1職級三職等10職級技工系列化驗員、司機、機修工、制冷工、配電工、維修工等一職等1職級五職等16職級職員系列行政專員、秘書、人事專員、招聘專員、出納、往來會計、成本會計、審計師、統計員等二職等4職級六職等19職級技術系列質量督導、研發員、研發工程師、設備工程師、土建工程師、能源工程師、工藝工程師等二職等4職級八職等25職級市場系列渠道專員、媒介專員、市場專員等二職等4職級八職等25職級備注：各單位可根據經營、管理的需要自行增減系列。