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1、室內設計公司人事薪酬及借款報銷管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 公司簡介室內設計有限公司成立于年，是一家以室內設計為主導、室內軟裝飾品系列為配套，集設計、施工、開發、銷售于一體的專業室內環境營建公司。2. 雇傭所有人都享有平等地被挑選、雇傭、付酬、晉升和調動的機會。2.1 錄用員工入職前，必須根據公司的統一安排，在指定的醫院進行體檢并獲得合格的體檢報告。員工若在體檢時弄虛作假，一旦發現，將作違紀辭退處理。公司憑著公平、公正、公開和擇優錄取的原則招聘員工。員工入職時，必須如實填寫員工登記表，并按要求提供相2、關資料及證書復印件等，由公司保存其個人聘用記錄。員工若弄虛作假，所提供的資料不真實，一旦在入職后發現，將作違紀辭退處理。公司在必要時，將對員工進行背景調查。員工的個人資料（包括地址、電話號碼、教育程度及其它個人資料）如有變更，員工有責任立即通知公司行政財務部。2.2 終止勞動關系在試用期內，雙方經書面通知可提前3天終止勞動合同關系，員工必須歸還所有本公司財產。試用期滿后，雙方可提前30日書面通知終止勞動關系。 員工申請辭職，需提前30天遞交辭職申請，由公司負責人簽字認可；員工提出辭職后，在未得到簽字認可的情況下，擅自離崗，一切后果由本人承擔。若員工因違紀而被辭退，則公司不須按慣例事先通知，或作3、任何相關補償。勞動合同終止時，員工需在最后一個工作日的當天填具“離職手續表”，并得到公司確認。3. 薪酬公司承諾會付給您與您貢獻及工作表現相符，并有市場競爭力的薪酬。當公司制定薪酬水平時，以下的因素均在考慮之列： 個人工作表現 所在部門的業績 公司的業績 內部及市場上相應職位的薪資3.1 基本工資為吸引和保留高水平的員工，本所將根據中國的法律和法規按不同職位所要求的技能、職責和工作表現，向員工支付合理的基本工資。基本工資以月薪形式支付，亦根據員工的工作表現及公司營運情況每年評估一次。工資計算周期為每月1日至31日，發放時間為次月初5日。3.2 個人所得稅根據國家稅法規定，員工應無條件地向國家履4、行納稅義務。公司將根據國家規定，在每次支付基本工資或年終酬金時，代為扣除個人所得稅。4. 福利4.1 社會保險組成：社會保險包括養老保險，醫療保險，失業保險 ，工傷保險和生育保險。目的：基本養老保險計劃是政府為長期給予員工經濟保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經濟來源而設置的一個社會保障體系。資格：所有全日制正式員工將參加此計劃。管理程序： 社會保險金的繳納儲存作為公司福利，社會保險的公司部分和員工部分將由公司和員工按規定負擔。請注意：政府會定期根據社會保險的繳費情況，頒布繳費比例。公司將應政府的要求改變繳費比例； 公積金的繳納儲存作為公司福利，公司將為其繳納住房公積金。 5、4.2 其他福利 工作滿3年的員工參加機動車駕駛培訓，公司將補貼50%培訓費（發票需上繳）。4.2.1 團體人壽與人身意外保險目的：公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人的經濟收入受到影響時，可以提供一定的經濟資助。公司期望在合理的時間內以此保險所賠付的金額幫助員工及其家人渡過經濟難關。資格：所有全日制正式員工將獲得此福利；所有符合投保條件的員工。 4.3 休假 帶薪年假目的：帶薪年假是為了讓員工有時間調節身心、發展個人興趣、在努力工作的同時可以享受生活的樂趣。資格：所有全日制正式員工均可以享受帶薪年假。管理程序： 福利根據國家職工帶薪年休假條例的規定，職工累計工6、作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請注意： 每次休假以半天起計； 員工在試用期內，不能休年假，該階段所累計年假只能在試用期合格后方能使用。行政操作： 休假申請 休假申請需經過總經理的批準，填寫休假申請表； 休假需提前休假天數的兩倍時間提交申請。由于業務需要，公司可能要求員工更改休假的時間安排。 休假結余公司鼓勵并要求員工每年全部用完個人的年假額度。對于由于業務關系未能使用的帶薪年假，公司將另作安排。 病假目的：病假的目的是為了讓員工在生病期間仍能得到一定的經濟資助。資格：所有全日制正式員工均可以享受病假。管理程序： 病假工資的7、計算按國家相關政策操作。 請注意： 病假天數以實際工作日計算； 每次休假不得少于半天，以半天為單位申請和計算； 醫療期將參照當地政府的政策執行。 行政操作：員工在有需要請病假時，需填寫“病假申請單”，并附帶以下資料交由經理簽字： 病歷卡復印件； 醫院醫生開具的病假條（須清楚注明日期、病癥、醫生簽名及醫院蓋章）； 已發生的診療和醫藥費用單據復印件。請注意： 員工病假，如無法于事先申請，請在當日12時之前聯系經理，并于返回公司上班之日補交“病假申請單”和其它附件；4.3.3 產假目的：根據國家有關計劃生育政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。資格：所有符合國家計劃生育政策生8、育孩子的女性員工；所有配偶符合國家計劃生育政策生育孩子的男性員工。管理程序：l 福利女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照政府有關規定享受有薪假期。 婚假目的：婚假的目的是當員工在結婚時給予一定的全薪假期以支持員工建立自己的家庭和個人生活。資格：所有符合國家法定的結婚年齡的全日制正式員工。管理程序：婚假的制定是根據國家的有關晚婚晚育政策制定的非晚婚3天晚婚13天 請注意： 晚婚是指女性員工滿23歲，男性員工滿25歲且第一次領取結婚證； 假期是以歷日計算。周末和公眾假期包括在內； 婚假應在領取結婚證后12個月內申請并一次性休完； 喪假目的：喪假的目的是為了讓員工因家庭成員（包括父母、配偶、子女、兄9、弟姐妹、配偶父母等）死亡而可享有的假期。資格：所有全日制正式員工均可以享受喪假。管理程序：按照有關喪假政策的規定：如因父母、配偶、子女去世，可給予三天的喪假，如因公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可給予一天的喪假。 請注意： 假期是以歷日計算，周末和公眾假期包括在內； 喪假應一次性休完，在假期申請單上應注明與去世人員的關系。5 工作時間和加班制度及請假制度5.1 工作時間公司工作時間為每周六天（星期一星期六）。上午：9:00 - 12: 00 下午：13:30 17: 30 5.2 準時出勤 考勤時間以考勤表為準，次月初由行政人員下載數據并核算工資。員工的計時工具請自覺校正到與考勤10、機一致。 一日之始或午休之后按時上班，是公司對所有員工工作的基本要求，在外工作的員工同樣適用。 考勤時間允許有3分鐘的誤差，不予計次，每月允許有3次晚15分鐘到公司的情況，超過3次，每次按曠工半天計算。累計超過六次，公司將有權按照累計曠工三天的違紀規定進行處理。 員工因工作原因未能上下班考勤的，應提前在記錄本上登記或路途中發短消息向相關負責人說明，并事后由行政部或其他部門經理簽字確認（時間和事由），否則一略作為遲到或早退處理。 公司給予每位員工每月除正常星期日休息以外的二天機動調休時間。 滿勤獎勵：員工除正常星期日休息，無其他調休或請假休假時間的，可以得到公司的滿勤獎100元。 5.3 加班制11、度目的：為保證按進度按質量完成各項工作，適當安排加班是需要的。經過總經理與員工雙方同意，。加班薪酬計算： 1.員工加班沒有加班工資；員工加班的晚餐費可以報銷；2.加班到17:3018:30的員工第二天照常9點上班；3.加班到18:3022:00的員工第二天可以晚到一個小時；4.加班到22:00次日2:00的員工第二天可以休息半天；5.加班時間超過次日2:00的員工第二天可以休息一天。 員工公眾假日加班，全部以300%支付加班薪酬； 平時加班以調休為主，除調休無法實行的情況，公司將支付加班工資。5.4 請假制度 員工請假需提前一天，以書面形式向總經理申請，如遇特殊情況，需電話向總經理申請并事后補12、辦相關手續，上班時間需請1小時之內的，向行政部經理申請。6. 員工行為規范為了維護公司的職業形象以及為客戶提供高質量的服務， 公司需要適當的標準指導員工的行為以及表現。所有的不恰當行為及表現均會經過全面的調查核實, 再經仔細考慮后按事件嚴重性給予適當紀律處分。6.1 著裝規定原則：職業休閑裝是在保證專業人員形象的前提下傳統職業裝的休閑版。我們應選擇得體的職業休閑裝，而不是隨意穿著。“職業休閑裝”是一種選擇。你仍可以穿著正式職業裝。“職業休閑裝”僅適用于觀筑設計內部辦公環境。由于客戶的不同要求，員工應在客戶環境中按客戶標準進行著裝。請注意：“客戶環境”是指：包括客戶及目標客戶公司地點、員工為客戶13、或代表客戶工作及拜訪客戶或代表客戶進行拜訪的第三方機構地點、觀筑設計內客戶到訪的會議地點。在“客戶環境”中，員工必須穿著得體，不至于過分休閑而損害公司的專業人員形象。無論在任何地點，員工都應按客戶、潛在客戶或業務聯系人的標準進行著裝。 管理程序： 職業休閑裝的著裝規范： 永遠記住，我們的著裝應當符合工作的需要，而并非為了娛樂； 在選擇職業休閑裝時，我們可以選擇舒適，但不失職業化的服裝，且必須保持服裝干凈平整，沒有磨損的邊角，不應穿過于緊身或寬松的服裝。 如果沒有把握，請著正式裝，而非休閑裝。職業休閑裝應當使我們自己，以及一同工作的人們感覺舒適。如果環境允許，則可以脫下外套或領帶。 著裝禁忌： 14、背心、吊帶裝、抹胸裝、無袖裝、透視裝及搭配不合適或有對比強烈圖案的服裝； 超短裙、短褲、寬松褲及工裝褲。行政操作： 每一位員工的儀表舉止應當表現出觀筑設計人的職業素養和誠實可信。若員工違反了上述著裝政策和規定，公司可要求其更換當日的著裝，若需回家更換，則折算半天年假或無薪事假。6.2 節約節約從自己身邊做起，所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低成本，節省各種費用。如：水、電、紙張等。節約用電，及時關閉電源；節約紙張，充分利用廢紙打印；節約電話費，提倡語言簡潔；節約各種辦公用品。6.3 辦公室衛生 為了保持辦公室整潔，公司安排每天上班前由值日員工負責打掃衛生，15、值日員工需9：15前打掃完畢。值日人員參照值日表。 清潔內容包括：u 辦公室公共部位（地面、門、窗、會議室、文件柜表面等）及相關管理人員辦公室；u 電腦及所有線路、器械等；u 無人辦公桌上用品擺放整齊，書柜內各書籍、資料分類擺放整齊；u 洗手間地面清潔，紙簍及時更換垃圾袋，水池臺面整潔、干凈，鏡面無水痕；u 廚房地面清潔，臺面無灰塵，冰箱內物品擺放整齊；走廊地面清潔，玻璃門清潔、透明、無手指印；u 視聽室地面清潔，光盤、酒杯擺放整齊；室外木地板只需每日掃一遍，無明顯垃圾即可；u 樓梯間（3-4樓之間）地面清潔，堆放的垃圾、紙盒要及時清理。u 安全：做好防火防盜工作，最后下班的員工負責關好門、窗16、及不用的電源切斷。另外，辦公室的整潔也需要每位員工平時的維持，請大家保持桌面的整潔，每天下班時，務必將桌面整理干凈，垃圾簍清空。 以上，由行政財務部負責不定期抽查，由大家共同監督。 6.4 接待和訪問客戶的舉止行為6.4.1 名片交換名片的方法：雙手、手指不要蓋住文字將名片以對方容易閱讀的方向遞給對方介紹自己的公司名、姓名，遞到對方胸口左右的位置我是觀筑設計的，請多多關照/很高興見到你交換名片的方式：雙手接住接受以后，看名片上的公司名、姓名重讀一遍予以確認您是公司的吧即使對方在遞給你名片時沒有自報姓名時也要念出對方的姓名予以確認不知道讀法的時候不必顧慮，直接詢問對方抱歉，請問該怎么稱呼您呢交換17、名片的方式（同時交換名片）：互相起立，避開桌子進行交換原則上級別在下的先遞上名片念出公司名、姓名，并鞠躬行禮在拿著名片夾的時候，也可以單手遞出自己的名片在對方先遞出名片的時候，不必慌張地同時進行交換收到名片后，放在名片夾上，先在桌子上放置一會兒這樣可以盡快記住對方的臉和名字6.4.2 送行時送行時有個階段送到辦公室的出口送到電梯口送到玄關或上車地 按情況來選擇送行盡量送到電梯口在電梯門關閉之前，持續鞠躬行禮6.4.3 訪問時訪問時原則上必須事先預約訪問前要檢查自己的儀表、名片、必要的資料提前分鐘到達，完成前臺的登記工作遲到時必須聯絡脫掉大衣或圍巾等后再開始拜托傳達初次拜訪時一定要遞出名片待前臺18、安排離開房間后落座不要完全坐入沙發內，要挺直坐好包和大衣放在椅子的旁邊或腳下等待的時候可以喝茶茶杯是帶蓋的時候，放置時要注意不要掉在桌子上檢查手機是否關機、或調至振動狀態態度不能隨意或散漫準備好名片和資料，安靜地等待即使備有煙灰缸，也不能隨意吸煙在參觀會客室時，不要隨意觸摸東西遵守介紹的規則：首先將自己公司的人員介紹給對方公司首先介紹年長者、職位高的人員從職位高的人開始按順序交換名片，不能先于上司自行開始交換名片在桌上按對方坐席的順序，依次擺放名片可以記住對方的臉和姓名不至于弄錯將坐席人員的名片放在名片夾上等一定程度時間過后，放入名片夾中收到的名片不能忘記帶回去6.4.4 手機的基本禮儀必須積19、極遵守社會規則（關機）。如果被說那個公司職工的禮儀真差的話，會影響到公司的信譽鈴聲、手機飾品要適合業務形象在工作、會議、客戶的地方，要設置成振動狀態手機通話時的對話要考慮到場合和內容不要大聲說話，以至于影響到公司形象，泄露商談內容或企業的秘密打給對方時，在說事情之前先確認對方是否方便接聽盡量在安靜的場合撥打不要邊走邊打，應立定說話由于手機撥打方的原因中斷電話時，由撥打方再次撥打接收信號狀態不好時，請再次撥打如果不是緊急的事情，告訴對方回到公司再打6.4.5 服務忌語“不知道”“我下班了，明天再說吧”“告訴你了還問”“你這人真麻煩”“這事不歸我管”6.5 紀律處分 6.5.1 紀律處分類別 口頭20、警告員工有如下不當行為，將予口頭警告： 經常遲到； 未經批準或無正當理由缺席一天； 上班時經常瞌睡、閑逛或爭吵； 行為不當，影響公司形象； 泄露、傳播本人或其他員工薪資情況； 上下班，員工不打卡也無書面記錄的，或代打卡的雙方； 打掃或檢查衛生不到位。 記過員工如犯有以下行為，則可能被書面警告： 未經批準或無正當理由連續缺席2天； 不服從正常工作調動或對工作不積極； 未經允許在其他公司兼職； 在不間斷6個月內被2次口頭警告。 違紀辭退 累計書面紀律處分、警告或記過二次及以上； 慣性疏忽職守，如連續性或多次無故缺席； 拒絕執行或忽略執行上級的正確指示，造成嚴重后果； 擅自將公司的業務及商業機會占為21、已有或轉讓給第三者并從中謀利； 故意或無意泄露公司或客戶秘密；給或有可能給公司造成重大經濟損失；損 害公司或客戶的聲望； 故意偽造記錄或匯報； 以欺騙的方式提供材料； 遺失公司和客戶的文件，造成嚴重后果； 威脅他人的生命及安全的行為； 威脅、辱罵或傷害同事或上級； 夸大加班時間、出差或其他報銷費用； 未經允許向他人提供商業文件； 在辦公室或客戶處挑起爭斗； 利用職務或工作之便受賄或敲詐他人； 偷竊公司或他人財物； 員工被依法追究刑事責任的，公司所有權解除合同。 累計曠工三天以上。 對于以上三種處分，將扣除相應的績效工資： 口頭警告扣除1/3的月績效。 記過扣除2/3的月績效。 違紀辭退3/3的22、月績效。6.5.2 行政手續 所有部門均需通知行政財務部有關違紀事件； 行政財務部、部門經理和違紀員工作面對面交談以聽取違紀員工的意見； 行政財務部和所在部門根據違紀事實、公司政策和相關法律法規作出處分決定； 行政財務部通知違紀員工公司簽署的處分決定； 行政財務部在員工檔案中保留處分記錄； 部門將跟進其表現。7 公司財務管理規定目的：為了進一步規范單位財務的部分手續，防止出現財務漏洞，特擬定部分管理規則。7.1 作需要借用現金，需填寫借款單，經會計審核；7.1 現金管理公司可以在下列范圍內使用現金： 個人勞務報酬； 出差人員必須攜帶的差旅費； 結算起點（五百元）以下的零星支出； 總經理批準的其23、他開支。 財務人員支付個人款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現金的，經總經理批準后支付現金。日常零星開支所需庫存現金限額為2000元。超額部分應存入銀行。公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉帳結算方式，不得使用現金。財務人員支付現金，可以從公司庫存現金限額中支付，不得從現金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況確需坐支的，應事先報經總經理批準。財務人員從銀行提取現金，應當填寫現金支票，并寫明用途和金額，由總經理簽印后提取。公司職員因工作需要借用現金，需填寫借款單，經會計審核，交總經理批準簽字后方可借用，在還款期限內及時核銷借款，否則即轉應收款，在當月24、工資中扣還。出納人員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金支付。帳目應當日清月結，每日結算，帳款相符。7.2 印鑒及支票管理支票密碼器和印鑒由出納員或總經理指定專人分開保管。支票使用時須有總經理同意并簽章，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票頭上簽字備查。支票付款后憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字)、總經理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。收到付款單位簽發的支票，應在第一時間內交給單位出納會計，并交到銀行，并及時跟蹤到帳情況。簽發的支票不允許無抬頭，或無金額。開具發票時首先作好登記，包括日期，發票編號，認真核對收票單位名稱、項25、目、金額，絕不重復開票，如開票有誤，需收回作廢，才能重新開據。7.3 收據的管理收據是單位收到客戶款項而臨時作為收款依據的憑證，其作用不能代替發票。使用條件： 收到款項不能及時開據發票的情形，可暫時當場開據收據并事后補齊發票。 收到現金時必須開收據。 收據需按業務類別分類管理。 收據開據人必須是出納或出納授權人，在業務發生的當天需及時將款項交到出納處，出納查驗收據所開金額和現金必須一致，如現金金額大于收據所開金額，需及時補開收據。7.4 電子銀行的管理 電子銀行的查詢只有總經理或指定的相關員工才可使用，使用人員一定要注意用戶名，用戶密碼的保密，只有業務員提出查詢到帳情況并征得相關人員同意由相關26、人員統一向有權出納人員查詢，查詢時不可透露其他相關銀行帳戶情況。 出納要及時更新、延期電子鑰匙，并每月利用電子口令及時反饋未達帳項。 凡是需通過電子銀行付款的（包括支付工資、付貨款、付社保、報銷等），需由具體業務員提出申請，通過EMAIL形式發到總經理和出納郵箱，如需做成電子銀行付款文件的由業務員或出納統一做，金額超過叁仟元以上的，需由二人同時審核，審核人為分管總經理或總經理。7.5 暫借款和報銷制度為加強暫借款管理，及時收回未用余額和代墊款項，以利資金周轉，加強會計核算，避免公款私用等漏洞和防止因長期不報而造成呆帳損失，特制定本辦法：一、員工因業務需暫借款時，填寫借款單，寫明項目名稱，如金額27、較大需提交預算明細，使用時間，并由總經理簽字，出納以批準金額支付款項。二、員工報銷時需填寫公司規定的報銷申請單，并附相關發票（發票單金額和申請金額一致），寫明項目名稱，金額等要素，由總經理簽字批準后，如有相關借款需攜借款憑證到財務處辦理報銷。三、各項因公借款或代墊款項的清理報銷期限： 辦公或零星購置借用的小額現金或支票，借出后一周內必須辦理報銷。 因公出差借用的差旅費，返校后十日內必須辦理報銷。 預借發本單位員工的獎金、酬金、津貼、補貼、勞務費等款，借出后十天內必須辦理報銷。 預付訂貨款、預付工程款或預付其他外單位款項，在設備物資到貨驗收、工程結束驗收，所辦公務結束后十五日內必須辦理報銷。 接28、受其他單位委托代墊費用的款項，必須在一個月內向委托單位收回。 凡不在規定期限內辦理報銷結算者，因特殊原因，不能按時報銷的，由經辦人寫出書面材料，經單位領導簽署意見后，到財務部協商延長期限。 催報后十日內不來報銷，又不申明原因和約定延長期限的，財務處有權拒絕該員工繼續借款，至月底仍不辦者，財務處有權在經辦人下月工資內一次或分次扣還。7.6 會計檔案管理 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。 會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經理指定專人歸檔保存29、，歸檔前應加以裝訂。 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經理指定專人保管，并分類填制目錄。 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經總經理批準。7.7 處罰辦法一、出現下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發本人月薪1-3倍： 超出規定范圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的； 用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的； 未經批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現金)或支付款項的； 利用帳戶替其他單位和個人套取現金的； 未經批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金的； 保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的； 違反本規定條款認定30、應予處罰的。二、出現下列情況之一的，財務人員應予解聘： 違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的； 拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； 偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； 利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的； 弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； 在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； 泄密公司財務信息，并對公司利益造成損失的； 有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。8 商業操守8.1 保密所有員工應有職業風范行為，維護公司形象，對客戶保密事項以及公司保密信息（包括但不僅限于內部薪資情況、財務狀況、合31、同條款、設計圖紙、預算報價等）毫不妥協地嚴格保密。客戶資料不能帶離客戶或公司辦公室，公司資料和財產不能帶離公司。對于違反者，一經發現，按違紀處理。8.2 限制約定在離開公司的兩年時間之內，在公司沒有書面同意的情況下，您不得以任何形式從公司挖走公司的員工、客戶或您在公司工作期間經常接觸的有商業來往的人士。8.3 第二職業公司要求員工對工作職責的高度承諾。在接受任何第二職業之前，您需要填寫聲明表，提供第二職業的詳細資料， 并且得到公司的書面同意。9 員工守則（一）遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業（二）維護公司聲譽，保護公司利益（三）服從領導、關心下屬、團結互助（四）愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費（五）不斷學習、提高水平、精通業務（六）積極進取、勇于進取、求實創新