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1、家居工藝制品公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的： 為了使薪酬福利管理標準化、公平化、合理化，以使勞資雙方達成互助互惠原則。范圍： 本公司內所有員工薪酬福利待遇管理。職責：人力資源部負責管理執(zhí)行。工作程序： 員工薪資項目包括固定薪資、績效薪資、特業(yè)津貼、年資津貼、年底雙薪、業(yè)務激勵獎金、年終獎金和總經(jīng)理津貼等8個部份。固定薪資：分為基本薪資、三職等以上管理人員職務津貼2個部份。績效薪資：員工固定薪資的40%用于績效考核，依公司每月績效考核結果核定增減。特業(yè)津貼：凡具特殊技術或在公司擔當特別重2、要工作職等人員或特殊的初入公司人員得 以核發(fā)其特業(yè)津貼，金額由總經(jīng)理決定，但該特殊事例消失或轉換其它工作，總經(jīng)理有 權決定予以減少或撤除之。年資津貼：凡從業(yè)人員在本職等已晉升至頂級（即第30級）且該項年度績效評列為乙等以上，又無晉升資格條件或機會時，按50元年資津貼發(fā)放。（但日后有機會升等時，則此部份應即取消）年底雙薪：本公司所有員工都享有年底雙薪，年底雙薪通常會在春節(jié)前一周發(fā)放。工作 未滿12個月的員工沒有年底雙薪。業(yè)務激勵激勵獎金，各業(yè)務部根據(jù)其業(yè)務額增長情況進行獎勵，具體見業(yè)務激勵獎金 制度。年終獎金：本年度的銷售總額與上年度銷售總額相比，增長部分的 為年終獎金，年終獎金根據(jù)年終考核所列3、甲、乙、丙、丁各等，與年底雙薪一起發(fā)放具體見年終獎分配制度。年終獎金保密等級為絕密。總經(jīng)理津貼：春節(jié)前，總經(jīng)理根據(jù)實際情況給做出突出貢獻的員工一定的獎勵性津貼。 獲得總經(jīng)理津貼的員工應對津貼數(shù)據(jù)嚴格保密，保密等級為絕密。 員工固定薪資之考核管理基本薪資：所有員工之基本薪資均依照公司各職等基本薪資等級表所列之標準確定。職務津貼：三職等以上管理人員依照公司職務津貼分類表標準給付，當員工職等變動 時其職務津貼亦隨之作相應變動。如原為管理職（即主管級）改職或因故調整為非主管理職（即行政職或技術職）時，因 工作職責減輕，其基本薪不變外，應將其職務津貼按新的職務重新核定。若員工有升遷 職等等級或職位時，其4、職務津貼亦同時變更。每年調薪：人力資源部，應在每年1-2月間就“績效考核委員會”上一年度終考績評核結果辦理人員升遷及調薪作業(yè)，并依年終考績評核所列優(yōu)、甲、乙、丙、丁各等，分別按規(guī)定調升（或降）各個人之薪資等級13級。原則上年終考績評核在乙等（含）以上者才能加薪。人力資源部，應在每年7月份請示最高經(jīng)營層，依物價波動與經(jīng)營成本及獲利空間與 同業(yè)或同地區(qū)之薪資水平進行綜合評價，以作為當年度8月份是否調薪（調升或調 薪）之重要參考依據(jù)。員工績效薪資之考核管理員工績效薪資：員工固定薪資的40%用于績效考核，當月度績效考核的分數(shù)出來后，排序分等計算出績效薪資，按月度發(fā)放。在調薪過程中，如有某一職位之人其薪5、資總額超過所涵蓋范圍時，可先按所設之相應職 等職級核算，并將余數(shù)撥入特業(yè)津貼中，待將來人事（職稱位）異動時，始予以減除， 其特業(yè)津貼并轉入正式升等之職級表中，此項特業(yè)津貼即告消失。試用期人員根據(jù)實際聘任職務來確定起薪點，試用期滿后，經(jīng)考核合格，由部門主管簽報轉正，經(jīng)主管副總批準，增加12級薪資。各職位派任之資格，應符合該職位（最低資格條件）的規(guī)定,其因工作需要，致派任者的 資格未能符合規(guī)定者：應予代理，其代理期間基本薪資不變，職務津貼按其代理職務津 貼金額的80%給付，代理以半年為原則，在代理期滿經(jīng)考核委員會考評合格者可予“去 除”其代理，并支付該職務津貼，否則應回任其原工作之職務（職等）。新6、進人員薪資管理作業(yè)內容新進人員無相關社會經(jīng)驗者，其起薪應依下列規(guī)定辦理：（試用期為3-6個月，試用 期考核合格后，根據(jù)實際考核結果增加12級薪資。）高中職畢業(yè)：由5等6級起薪，或實際條件核定。中專專科畢業(yè)：由5等6級起薪，或實際條件核定。大專專科畢業(yè)：由4等3級起薪，或實際條件核定。大學院校本科系畢業(yè)：由4等5級起薪，或實際條件核定。前列起薪標準得視個人資質能力條件之具體情形，按起薪標準最多加2級或減1級 的限度內核定試用薪。新進人員凡是有社會就業(yè)經(jīng)驗者，得持有關證件，依前款規(guī)定再參照下列標準酌予加（減） 級（其增減額度仍需視其個人專業(yè)的能力而定）。具有一般相關的工作經(jīng)驗者，每滿一年加1級。具7、有與本公司相同工作性質之工作經(jīng)驗者，年終考核在乙等以上每一年可加2級。具有特殊技能者，年終考核在乙等以上，可按年資再加2至5級。新派任新職等職務者，原則上從派任職務之職等的第一薪級起薪，但有下列情形之一者 得提高薪級1-3級。其所具的工作經(jīng)驗，已超過該職等級所需工作經(jīng)驗3年以上。其所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致之人才。如尚需超過此1-3級薪時，應另以特業(yè)津貼支付。如新派任新職等職務者原先的薪資，已高過派任職務之職等的第一薪級，則其該職等 起薪點不低于原先的薪資。薪資發(fā)放：員工工資發(fā)放采用當月考勤，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時間為每月18號。薪資保密： 每月薪資發(fā)放時由財務部準備好工資條,由員工8、簽收。 固定薪資的密級為機密,績效薪資的密級為絕密。 對于薪資外泄的,或相互打聽薪資而造成負面影響的,一經(jīng)核實,對當事人視情節(jié)嚴重程度予以降薪2級或辭退處理。福利待遇 對于高層管理人員和部分業(yè)務經(jīng)理,配備公務用車。 對于管理人員配備公務手機。 對于管理人員配備宿舍。 對于管理人員每天8元的標準包中餐、下午茶和晚餐。 每季度組織外出旅游。 具體福利以公司相關制度為準。 附屬工作文件:相關質量記錄：各職等基本薪資等級對照表（HC-HRC-1001）職務津貼分類表（HC-HRC-1002）（HD-HRC-xx）各職等基本薪資等級對照表職等五四三二一職稱QC、倉管員、機修員、清潔工業(yè)務員、文員、組長、9、網(wǎng)絡維護員、電工、司機 、部門主管、廠長（副廠長）助理、車間主管、車隊長部門經(jīng)理、廠長、副廠長總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3050215000100270000100300000150440000200620000295021000010026000010029000015042500020060000028502050001002500001002800001504100002005800002750200000100240000100270000150395000200560000265019500010023000010026000015038000020054000025501900010、01002200001002500001503650002005200002450185000100210000100240000150350000200500000235018000010020000010023000015033500020048000022501750001001900001002200001503200002004600002150170000100180000100210000150305000200440000205016500050175000100200000100290000150420000195016000050170000100190000100280011、00150405000185015000050165000100180000100270000150390000175014500050160000100170000100260000150375000165014000050155000100160000100250000150360000155013500050150000501500001002400001503450001450130000501450005014500010023000015033000013501250005014000050140000100220000150315000125012000050135000501312、50001002100001503000001150110000501300005013000010020000015028500010501050005012500050125000100190000100270000950100000501200005012000010018000010026000085095000501150005011500010017000010025000075090000501100005011000010016000010024000065085000501050005010500010015000010023000055080000501000005010013、000100140000100220000450750005095000509500010013000010021000035070000509000050900001001200001002000002506500050850005085000100110000100190000106000008000008000001000000180000等差000200000002000080000（HD-HRC-xx）職務津貼分類表層級職等類職稱位津貼金額決策層一職等1董事長2總經(jīng)理2200003副總120000管理層二職等4部門經(jīng)理、廠長、副廠長80000執(zhí)行層三職等5部門主管、廠長（副廠長）助理、車間主管、車隊長40000