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1、家裝公司薪酬體系制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 根據公司現階段的發展，結合國家法律法規、當地實際薪資水平，同行業的薪酬狀況，崗位、工種的不同等。貫執集團總部，以人為本、多勞多得、重視人才、尊重人才，人才是第一生產力的原則，特制定現階段新的薪酬體系試行本。二、本薪酬體系： 自 年 月 日起開始執行此薪酬制度，如有其它文件中所規定的考核制度與獎罰制度可同時并存執行，如有與本體系沖突的按本體系執行。三、薪酬結構： A、隨著公司規模化發展，公司董事長、董事、執行總經理、區域執行副總經理（區域總經理）以及吸納的2、高級管理人員、高級技術人員、集團外派支持人員，由董事會根據不同時期發展另行規定、考核、補助。 B、公司職員工資結構：月工資=基本工資（統一）+崗位工資+工齡工資+業績工資（浮動）+獎金(其它)注：基本工資 為保證職員基本生活費用，并按照集團要求進行統一；崗位工資 為職員在本崗位體現勞動價值與崗位職責的回報；工齡工資 是在公司超過一年的忠誠員工，體現員工價值的一項回報，普通員工50元/月逐年加，主管、經理等中高層管理員工100元/月逐年加（最長為三年界限）；業績工資 是各系列的業績提成工資（但必須與報價折扣月任務掛鉤），此工資不受職務限制；獎 金 是在公司激勵制度下執行或直接由總經理以上職務批準3、的對企業有貢獻的獎金回報。 C、當月工資發放時間無特殊情況為次月5日，業績工資為10日。 D、員工缺勤（含病假、事假）扣工資計算：（基本工資+崗位工資）26天缺勤天數國家法定假、婚假（一周內）不在其內。每月請假過15天，取消當月工資，同時工司除名。新入職員工不滿15天當月不結算工資，次月補發。 E、公司代扣的部分：國家規定個人所得稅、社會保障的保險費及其它欠款、借款、罰款。 F、補貼：工派外出調研、考查、開會、辦事、支持工作等的普通員工（200工里內10元/天，200工里以外15元/天），主管、部門經理、督導（200工里內20元/天，200工里以外30元/天）的補貼（過一個月支持人員：每月204、0元津貼，過三個月則取消）。主管級以上工派外出調研、考查、開會、辦事（外派分公司支持工作的人員不享受市內交通補助）等，市內各種車費補助，省會城市以上每天不能超過100元/天，省會城市外每天不能超過50元/天，城鄉、區、鎮每天不能超過20元/天，住宿費按150元/天以內的標準執行；普通員工減半。 區域總經理以上短長途出差的補貼參照集團文件或公司的相關文件執行。四、薪酬體系的崗位職責： 參照集團人力資源的制度要求（公司內違反國家法律法規行為的人員不能直接享受此薪酬體系）五、薪酬體系內容包括： A、設計部人員薪酬考核制度； B、工程客服中心人員薪酬考核制度； C、企業運營中心（市場部、企劃中心、外拓部）人員薪酬考核制度； D、人力行政部，財務部薪酬考核制度。六、本薪酬體系從 年 月 日執行，由公司人力行政資源部負責解釋。