午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、教師薪酬與績效考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 小學教師績效工資考核方案 小學教師績效工資考核方案 為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師主人翁意識，充分調動教師教書育人的工作積極性，激發教師內在動力，促進教育教學質量的提高，根據關于義務教育學校教師績效考核工作的實施意見結合學校實際，制定學區教師績效工資考核發放方案。 一、指導思想 維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規范學校內部分配辦法，探索建立科學規范的分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，以責任和業績為依據，多勞多得，優績優2、酬，拉開分配差距，體現干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動我校教育教學工作又好又快發展。 二、實施對象 學區在編在崗的正式工作人員。 三、考核分配原則 1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。 2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。 3、堅持“科學合理”原則?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。 四、績效工資來源 以縣財政局每月扣取教師獎勵工資為準，分1-6月，7-12月半年累計數為學期考核3、發放標準。 五、考核內容 績效工資的考核由工作量化考核、出缺勤、學期業績考核三部分組成。 六、考評程序 績效工資考核按周考核、月累計、學期總評分步實施。 1、按周工作量化考核細則、出缺勤制度進行檢查評估，實行量化積分。 2、月末參照周考核結果，按方案進行綜合測評量化打分，然后將考評結果進行公示，無異議后累計考核積分并存檔。 3、學期末計算出每月的平均分，由評委小組公開操作，結合學期末業績考核結果，按照發放方案核算分配績效工資。 七、績效工資發放形式 績效工資分上半年、下半年兩次考核造冊。 八、績效考核內容及量化計分辦法 績效考核項目及計分標準 考核共計100分，其中考勤10分、工作量55分、教4、育教學過程15分、教育教學業績20分。 1、考勤。主要考核教職工出勤情況。按瓜州縣教師考勤制度考核?？己艘罁閷W?？记谟涊d。 2、工作量。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為： 教職工周人均工作量學校各個崗位周工作量總和教職工總數 教職工工作量得分教職工周實際工作量教職工周人均工作量55分 3、教育教學過程。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況、工作態度、責任心。按瓜州縣教學管理條例考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。要引導教師把教學工作落實在平時，積極參與教學研究活動，提高課堂教學效益，實施素質教育。教學反思 小學教師績效工資考核方案4 / 4