午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工業制造集團員工薪酬及福利補貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為維護員工通過勞動獲得報酬的合法權利，規范企業的工資管理及支付行為，體現公平、公正、公開的用工原則，提高員工勞動生產的積極性。根據國家有關法律法規和勞動人事制度，結合本公司實際情況，制定本制度。第一條 本制度適用于公司全體全日制員工（臨時工除外）。第二條 本制度所稱工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險性收入。第三條 綜合計算工時工作制員工與不定時工作制員工采用按月標準工資形式計發工資（計件員工按照核定計件工時標準系數計發工資）。第四條 員2、工薪酬由基本工資、加班工資和效能獎金三部分組成。員工基本工資的確定綜合考慮崗位、技能、工齡、學歷等因素，是相對固定的工作報酬。第五條 公司根據企業經營狀況，在員工基本工資之外，核定效能獎金額度，員工根據綜合表現可以獲得核定效能獎金額度內的獎勵，效能獎金同當月工資一起發放。第六條 根據崗位工作需要，公司對部分員工給予交通、住房、通訊等補貼，具體標準與人員由人事部門提出報總經理審批確定。第七條 公司所有員工均不再計算工齡補助。第八條 員工工資扣除項目包括：考勤（遲到、早退、中途因私外出等）、罰款、賠款及公司制度規定必須扣除的款項；代扣項目包括：個人所得稅、社會保險費、貸款、借款、以及其它法律法規規3、定的款項。第九條 公司員工工資每年根據當地工資報酬平均水平進行調整，同時根據員工的貢獻、技能、學歷、經驗等有所不同，對在崗的管理人員和技術工人的基本工資進行相應調整。第十條 本地員工按照法律規定由公司與員工各自承擔的比例交納社會保險費用；外地員工統一辦理綜合保險，保險費用由公司承擔。第十一條 實行績效考核的員工由部門主管根據相關績效考核制度進行考核，并確定績效考核結果，在效能獎金額度內給予獎勵。第十二條 公司根據不同崗位人員的專業技術、技能和資歷的不同，給予相應的薪金報酬；對于工作表現突出的，給予增加工資和獎金。1、員工工資調整的（包括試用期滿、考核合格的新員工），須由部門主管提出調資意見，填4、寫工資（獎金額度）調整申請單，說明申請理由，并要求擬調薪員工寫出個人工作總結，經人事部門審核通過后，報總經理批準后執行。2、員工效能獎金額度調整的流程同工資調整流程一樣。3、部門主管的工資調整直接由總經理決定，辦公室辦理相關調薪手續。第十三條 部門主管對下屬工資額度的調整，必須堅持原則，客觀公正，并應進行嚴格的考核與評估。第十四條 員工工資因為崗位調整的，于次月開始以調整后工資執行。第十五條 銷售部門績效考核與獎金計算按照銷售部門績效考核辦法執行；生產部管理人員績效考核與獎金計算按照生產服務人員績效考核辦法執行。第十六條 公司員工工資的增長水平需與經營業績掛鉤，原則上人均工資增長比例與人均利潤5、貢獻比例相協調。第十七條 公司實行當月工資下月發放，每月25日發放上月工資，遇節假日提前發放；如遇工資改革等特殊情況不能按時發放的，必須提前通報工會及員工，但最遲不得超過5天。第十八條 員工每月工資計算方式如下：1、應發工資基本工資加班工資帶薪假日工資效能獎金扣除項目。2、應發總額應發工資補貼補助-代扣項目第十九條 按月計算工資的員工，當月加班工資為：基本工資當月法定工作日加班系數加班天數。計件工人月計件工資為：當月完成計件工時標準系數，加班工資的計算方法如下：1、當月每班平均完成計件工時大于或等于每班工時定額的情況下，加班工資計算方式為：當月每班平均完成計件工時（出勤班數-應出勤法定工作日6、-公休日加班班數）1.5+公休日加班班數2標準系數；當月每班平均完成計件工時當月完成計件工時總數出勤班數2、計件工人當月每班平均完成計件工時小于每班工時定額的情況下，加班工資計算方式為：（當月完成計件工時總數工時定額應出勤法定工作日）（出勤班數-應出勤法定工作日）（出勤班數-應出勤法定工作日-公休日加班班數）1.5+公休日加班班數2標準系數；當月完成計件工時總數小于工時定額應出勤法定工作日。且得到審批的加班班數大于0，加班工資不能小于0，同時，生產部必須對完成不了定額的員工進行評測分析，促進員工技能成長。3、標準系數、工時定額由公司根據多年的生產經驗所積累的科學數據，且綜合考慮當前社會相同崗位7、薪酬水平、產品工藝情況等諸多因素而合理確定。4、計件工人臨時出現計班的，按某工種應達到每班工資計班出勤天數計算計班薪酬，計件薪酬的出勤天數不再包含計班出勤天數。第二十條 各部門主管將本部門員工考核情況審核簽字后于當月結束后一個星期內報人事部門審核，無故離崗人員必須在離崗后第二天報人事部門。第二十一條 帶薪休假工資：1、員工連續工作滿一年，按照國家規定實行年帶薪年休的，休假期間工資按照月基本工資當月法定工作日實際休假天數計算，綜合保險或社會保險等待遇不變，其他各項補貼不再享受。確因工作和生產需要，不能安排員工年休假的，公司按應休假天數的日基本工資的300%計算勞動報酬。2、婚假、喪假等按照公司工8、作時間與休息休假制度執行。第二十二條 有下列情形之一的，公司按照下列標準支付工資報酬：1、安排員工延長工作時間的，按照日基本工資的150計算加班工資；2、休息日安排員工工作，應先盡量安排補休，不能補休的，按照日基本工資的200計算加班工資；3、法定節假日安排員工工作的，按照日基本工資的300計算加班工資。第二十三條 員工事假期間不享受工資、獎金、補貼等福利待遇；事假超過五個工作日，當月不得享受補貼補助。第二十四條 員工病假，按照以下辦法計發病假期間工資：1、連續工齡不滿2年的，按基本工資的60計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按基本工資70計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按基本工資的89、0計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按基本工資的90計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按基本工資的100計發。第二十五條 員工病假超過六個月的，按照以下標準發放疾病救濟金：1、連續工齡不滿1年的，按基本工資的40計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按基本工資的50計發；3、連續工齡滿3年及以上的，按基本工資的60計發。第二十六條 員工試用期滿后的轉正工資，從轉正之日起計算。第二十七條 辭職（辭退、停職、免職）人員于辦理完交接手續、結清工資之日起停發工資。未結算工資即離職的人員，公司按照正常程序給予結算，應扣回的相關款項于工資中扣回。第二十八條 工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即10、糾正，公司還將對相關部門主管及責任人進行相應的處罰；因誤算而超付的工資，人事、財務部門均可向員工或部門行使追索權，并有權在該員工下月未結算工資中扣回；因誤算而少付的工資，經財務部門核實后，應予補發。第二十九條 公司集會、培訓、教育和外事活動的，公司按規定支付員工工資。第三十條 員工上夜班的，公司給予夜餐補助，夜班補助標準按照生產部有關制度執行。第三十一條 一般員工出差的，公司給予差旅補助，補助標準見公司費用報銷制度。第三十二條 公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費用由公司承擔。第三十三條 春節長假，公司外省、市員工按規定休假的，可享受交通補貼：在規定時間離廠的，補貼80元；在規定時間返回11、公司報到上班的，補貼160元。春節長假交通補貼在春節后與工資一起發放。員工返公司后2個月內辭職的，公司有權在離職結算工資時扣回按時返公司補貼160元。 第三十四條 國家法定節假日，假期工資按基本工資發放。第三十五條 公司結算工資流程：1、各部門將本部門考勤記錄統計后，于每月7日前將上月考勤記錄交人事部門統計審核；2、人事部門于每月13日前將審核好后的考勤記錄交財務部門，同時提供如下數據：（1）上月離職、請假人員名單和離職結算清單、請假單；（2）上月遲到、早退、曠工等員工名單及統計，本月工資結算前離職、離崗人員名單；（3）上月員工加班情況統計及加班申請單；（4）上月工資（效能工資）調整員工名單及12、調資申請單；（5）上月新增人員名單及身份證復印件；（6）其他人事部門需要提供的資料。3、生產部應對記件員工工時系數的原始依據在每月10前核對后提供給財務部審核；涉及作業難度系數、輔助工時評審的原始依據每周交財務部門審核一次，具體操作辦法按生產部、財務部有關規定以及財務部關于生產工時的補充意見執行。4、財務部在工資計算和審核過程中發現的問題，各部門應及時給予處理，由于部門回復不及時而造成工資發放錯誤或者延誤的，相關部門主管必須承擔相應責任。5、財務部在工資計算完畢后，由財務總監、總經理簽字后，交出納通過銀行發放到職工工資賬戶；新進人員由出納根據辦公室提供資料提前到銀行辦理工資賬戶。6、財務部確認員工工資到帳后，將工資條統一交各部門主管發放，員工領取工資條時，需在工資發放清單上簽字確認；所有工資條發放到位后，各部門主管需將工資發放清單交回財務部。第三十六條 本制度自公布之日起試行。 xxxx企業集團有限公司 二0xx年三月二十一日主題詞：薪酬 福利 制度xxxx企業集團有限公司 二八年三月二十一日印發 共印10份