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1、工廠薪酬及員工待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了促進工廠持續發展，改善提高員工薪酬待遇，使工廠薪酬水平符合市場發一、制定依據：本制度是依據勞動合同法和國家、北京市的相關法規、政策、規定，在北京裝飾有限公司相關制定、規定的基礎上制定的。二、制定目的：為適應工廠發展，深化薪酬管理制度，調動工廠員工尤其是經營、管理、技術骨干人才的積極性，建立健全適應社會和企業發展的科學性薪酬管理戰略，實現企業戰略性人力資源管理和企業的人力資本收益最大化，以加快工廠的高速發展。三、適用范圍：本制度適用于公司工廠在冊的所有人員2、。四、薪酬制度分類形式：為加強對薪酬的管理，增強對員工的考核力度與激勵措施，主要采取組合薪酬制度，主要由基本工資、崗位工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資組成的薪酬制度。五、薪酬制度的基本特征1、注重人崗匹配，使薪酬更能體現崗位的價值。2、注重經營決策、管理層的激勵和考核：績效工資制體現出對個人能力的肯定，同時也是對個人的激勵。3、符合現代企業管理理念和市場經濟發展需要。基本工資根據國家及公司所在地城鎮居民最低生活保障標準規定執行。以工作的繁簡程度、崗位職責、崗位價值責任及勞動力市場平均水平偏上予以確定。為保障工作任務完成，體現崗位價值，根據崗位技術性及溝通協調要求給予相應津貼對個人能力的評定，3、根據完成工作的質量、情況及表現予以評定工齡工資根據員工服務年限滿一年以上，為了激勵老員工，獎勵長期服務企業的員工七、薪酬的結構細則：1、基本工資：以國家規定和當地城鎮居民最低生活保障（2013年每月1400元）為基礎，根據員工入職或調薪工資總額的30%計算且不低于上述標準予以確定。2、崗位工資：以崗位職責、任職資格及勞動力市場平均薪酬水平偏上予以確定。3、績效工資：績效工資是員工入職或調薪工資總額的40%計算，在一定時期內與員工所在部門利潤完成情況和個人考核情況掛鉤的薪酬部分：4、工齡工資：這要作用為減少員工流動性，其指員工在本公司服務的滿一年以上的年限，服務其他公司或單位的不計入。1）、工齡4、工資額度：普通員工每年50元，主管及經理級以上100元；2）、公式：工齡工資=每年50元X工作年限3）、每位員工年功工資的最高額度為1000元；4）、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；且對與停薪留職的員工，其停職期間的工齡不予計算。5）、如果在一年當中享受過調薪嘉許的情況，則該年不在給予工齡工資；八、工資構成：1）、入職協商的應發工資=基本工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資2）、員工稅前工資=基本工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資+年功工資+加班工資九、崗位薪酬實行動態管理，易崗易薪，員工崗位調整，其薪酬標準必須相應調整，按批準之日起執行。1、部門內部臨時性（指兩個月內5、）崗位調整或工作內容變化，員工薪酬標準不做調整。2、長期（超過兩個月）崗位調整、工作內容發生變化或由試用期轉為正式崗的，應按規定程序辦理，自批準之日起薪酬標準相應調整為新任崗位的薪酬標準。3、待崗（離崗）員工待遇1）員工待崗，自待崗次月起停發薪酬，執行待崗員工待遇，待崗期間待遇不低于北京市最低工資標準的80%，待崗員工重新上崗的，自上崗之日起享受新聘用崗位的薪酬待遇。2）其他原因離崗（含自動離職、勸退、開除、逮捕、拘留、判刑等）的，自離職批準之日停發薪酬：在工作順利交接完成后結清工資，但不享受績效工資的計發。十、公司薪酬標準均為稅前薪酬并含有個人應承擔的社保費用和個人所得稅費用，員工需按國家規6、定交納個人所得稅及社保費用個人部分，并在發放工資時在當月工資中扣除。十一、員工薪酬發放計算方式：滿勤時發放制度規定的工資；缺勤時計算方法如下：出勤工資工資總額/當月應當出勤天數實際出勤天數十二、試用期薪酬的支付：新聘用的員工，試用期間按應聘崗位工資總額的80%或雙方協商的工資執行，試用期結束，經考核合格正式聘用的，執行正式聘任崗位的薪酬標準。十三、各種休假及特殊情況工資發放：1、員工在婚假（含晚婚獎勵假）期間，發放基本工資。超出國家規定假期標準的，不支付任何工資。2、員工病假期間，前三天在提供真實可信的醫院證明的前提下享受正常工資待遇，超過按照基本工資的60%計算；員工全月病假（含非因工負傷）7、，按照北京市規定的最低工資標準的執行，并扣除其個人應負擔的各項社會保除費用、個人所得稅；3、事假期間，按照實際缺勤天數扣發工資，員工全月事假，免發當月工資。4、員工工傷假醫療期內按國家和北京市有關規定執行。十四、薪酬的計算時間為每月的1日至1日，計算的周期為上一個月的出勤日，并于每月10日支付，遇節假日順延。十五、員工對薪酬產生異議時，可直接向本公司財務部出書面申請，行使薪酬請求權，但自發生之日起15日內未行使該權利時，則視為棄權。十六、根據公司薪酬制度及薪酬結構設計，績效工資的發放做如下規定：根據每月考核結果發放績效工資：1、目前實行上級打分制，根據每月表現，上級領導給予評分，分數范圍在0至100之間。2、發放辦法：1）、K得分在85%（含85%）發放全部績效工資；2）、K得分在60%（含）至85%（不含）按K的實際數額發放；3）、K得分在60%（不含）以下不發放績效工資，即全部扣除；4）、根據考核結果績效考核連續三次達到95分以上，根據情況給予晉升或者給予薪金獎勵（薪金獎勵在2000元至5000元不等）。十八、工廠所有員工崗位等級薪酬詳見附件工廠寬帶薪酬總額標準。附則：本辦法經公司審議通過，自年9月1日執行；且本制度解釋權歸公司人事行政部所有。