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1、工商銀行薪酬福利績效獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業績給予合理的回報和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合；（二）使薪酬與員工業績緊密結合；（三）使薪酬與公司的發展有效結合起來。第二條 適用范圍凡工商銀行（以后簡稱工行）的各級從業人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第三條 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。公平性原則：薪酬以體現工資的外部2、公平、內部公平和個人公平為導向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。經濟性原則：薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致依據第三條 薪酬分配的主要依據是：貢獻、能力和責任，并參考青島市社會平均工資水平和行業平均水平。該行員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同崗位作方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。包括青島市最低基本生活費、學歷職稱工資、年功工資、福利性補3、貼。（二）績效工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。（三）獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括年度獎金、業績提成獎等形式。（四）附加工資，附加工資是該行正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。第四條 基本工資基本工資 = 基本生活費 + 學歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補貼a) 基本生活費：參照青島市最低生活費，并隨青島市最低工資標準的調整而調整。b) 學歷職稱4、工資是根據不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學歷職稱工資標準學歷職稱學歷職稱工資（元）碩士（博士）600高級職稱600碩士（研究生）500中級職稱500學士400助理職稱400專科300初級（員）300中專及以下200c）年功工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡、公司工齡確定。1） 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標準2） 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準附表二：年功工資津貼一覽表年功工資項公司齡工齡津貼標準30元/年20元/年d)福利性補貼參照國家規定實行的各種福利和補貼，5、具體如下：附表三：福利性補貼一覽表福利性補貼項交通補貼誤餐補貼獨生子女補助通訊費異地補貼公積金補貼醫療補貼補貼金額（元/月）待定30010按公司有關規定執行30（每人每工作日）參見附表四參見附表五注：異地補貼覆蓋的外派員工是指：1 原招聘地與現工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2 經人力資源部審核，公司總經理核準的其他情況的員工。附表四：醫療補貼一覽表年齡（歲）20-2526-30312-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上醫療補貼（元/月）400注：為了公司核算準確，醫療補貼是由單獨賬戶發放附表五：公積金補貼一覽表崗位一般專責中層干部公司6、領導補貼金額（元/月）40014002800第五條 確定績效工資的原則績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。第六條 考核原則1、 客觀公正。定量考核與定性考核相結合，定量考核為主，定性考核為輔;2、 考核與績效工資及工資調整等掛鉤原則; 3、輔導改進原則。考核的最終目的是持續激勵員工提升工作績效，完成經營管理目標。每次考核期間和考核后，主管應及時向被考核者指出工作中的不足，幫助其改進績效。第七條 獎7、金包括年度獎金、業績提成獎等多種形式。（一）年度獎金與該行的年度經營情況、年度考核結果掛鉤，是在該行取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。適用對象是職能部門和市場發展部員工，職能部門包括綜合管理部、人力資源部、計劃財務部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。（二）業績提成獎專門針對與信托產品銷售/營銷工作、資本運作直接相關的業務部門員工，體現銷售/營銷人員、資本運作人員的業績與能力，考核、獎勵方式根據部門業務特點區別式對待，具體獎勵金額按照部門、個人銷售收入、運作盈利的一定比例來確定，比例系數根據每年實際經營情況擬定。適用對象為市場發展部門員工。第八條 獎金發放的原則（一）獎金以部門/8、項目組為單位提取，由部門/項目組負責人根據下屬的具體年度/項目期內具體表現經考核后進行二次分配。（二）公司依據上半年經營指標完成情況，酌情考慮下半年預發部分當年獎金。第九條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫療保險 + 失業保險 + 養老保險+ 工傷保險+生育保險+住房公積金（一）一般福利是指公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費和其他實物形式的收入。（二）醫療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和該行相關政策。（三）失業保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和該行相關政策。（四）養老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和該行相關政策。9、（五）住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和該行相關政策。（六）工傷保險全部費用由用人單位負擔。具體數額參見國家有關規定和該行相關政策。（七）生育保險由用人單位繳納。具體數額參見國家有關規定和該行相關政策。二、職能部門的薪酬體系第十條 職能部門是以管理或綜合服務和支持為主要職責，重過程、不承擔經濟指標，工作內容難以量化和衡量。業績主要體現在對公司其他部門職能管理水平或服務質量方面。對此類業務特點的部門采用職務職能工資制。職務職能工資制覆蓋的部門有：綜合管理部、人力資源部、計劃財務部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。第十一條 工資結構收入整體構成 = 基本工資 + 年10、度獎金 + 附加工資第十二條 年度獎金年度獎金=（基本工資+附加工資）*倍數*年度考系數倍數指基本工資和附加工資的多少倍，例如將倍數定為2，則年度獎金為基本工資+附加工資）*2*年度考系數，這個倍數大小是由該行的業績以及員工的付出多少設定的。 附表六：年度考核系數表年度考核綜合評分3分值100800附表九 月績效工資績效值95分809570806070少報受罰系數下級員工自報數B占C的權數*超額獎勵系數即，ab0.5*a (本設計B/C=0.5)具體系數a、b的確定應根據銀行存款量多少具體設計。（二）客戶經理 績效工資=超額完成部分*超額提成比例第十六條 年度獎金年度獎金=部門總獎金*年度銷售11、額/部門年度銷售總額四、其他業務部門薪酬體系第十七條 機構信托部、公益信托部、資金管理部、營業部、國際金融部、地市信托部、信托理財部和資產經營部等業務部門以吸納資金或資金運作為主要職責，重結果、承擔具體的經濟指標，工作成果易于衡量和量化，業績以承擔的經濟指標完成情況體現。對上述部門采用凈利潤提成工資制進行激勵。第十八條 工資結構收入整體構成 = 基本工資 + 附加工資 季度預提獎金 年度業績提成獎金提成工資制實行的原則（一） 季度預提獎金建立在所核崗位津貼的基礎上，是為鼓勵上述業務部門取得的階段性業績采用的一種獎勵方式。各業務部門完成公司年初下達的任務指標的好壞程度決定所核崗位津貼的實際發放額12、。（二） 年度業績提成獎金是在上述業務部門完成公司年初下達的任務指標的前提下進行發放。是對部門創造的超額經營業績的年終獎勵，公司根據各部門為公司創造的價值和付出的努力在年底統一核算發放。（三）年度業績提成獎金比例根據公司經濟責任制要求予以確定，考慮業務工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應對業務工作業績的影響程度，每年年初確定當年業績提成比例。五、其他獎勵第十九條 其它獎勵的目的在于對員工的優秀表現予以正強化，以激勵員工自覺地關心公司的發展，維護公司的形象。第二條 創新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業務等方面有較大的突破和創新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經公司13、評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在200020000元。（二） 伯樂獎為公司推薦公司急需人才經聘用后證明能夠為公司帶來預期的價值和貢獻的員工或對下屬積極培養并使其迅速成長為公司優秀人才的上級，由部門申報經公司評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在5005000元。（三） 優秀建議獎對公司的發展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關心公司發展經常提出建議的員工，經公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在5005000元。（四） 全勤獎 對每季度內堅持全勤的員工給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額為500 元。（五） 其他特殊獎除上面幾種形式之外，其他方面為公司經營14、活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在3003000元。六、其他第二十條 試用期工資標準（一） 試用期間專科以下（含專科）畢業生按照同崗位最低基本工資的80%發放，本科畢業生按照同崗位基本工資等級的80%發放，研究生按照同基本工資的80%發放。（二） 試用期滿后到按照所處崗位的基本工資發放。第二十一條 加班津貼一般員工根據工作需要必須加班而且不能安排調休者，該行發放其加班津貼。計算標準：1）平時每小時加班津貼=（基本工資/160）1.5，不滿2元時按2元計發。注：一周四十小時工作制，一個月按四個星期160小時計，適當提高每小時加班工作的價值15、。2）周六周日休息日每小時加班津貼=（基本工資/160）23）法定節假日每小時加班津貼=（基本工資/160）34）加班費發放數額=適用小時加班津貼加班小時數5）加班費每月統計一次，由各部門于月底時進行統計，并由主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發放。6）每月每人加班費最高限額不超過500元。 7）由于工作性質及時間特點，享受加班津貼的人員包括：各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班津貼。第二十二條 病事假期間工資發放標準經主管領導批準請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照216、0.83個標準工作日計算，計算基數為基本工資。病事假工資扣除 = 請假天數 基本工資/20.83第二十三條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級下調一級處理。第二十四條 工資計算期間從每月的16日起至次月15日止并于當月21日發放工資，工資發放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發放。第二十五條 增加員工的人為關懷，每年定期進行全面體檢，并且對于出現病癥的嚴重程度，以及與職業的相關性，給予一定的醫藥費用的支付。對于一些隱性的職業病也給予一定的關注，由于銀行很大部分都是電腦操作業務，所以每年給公司員工，尤其女性發放防輻射化妝品。除此之外，增加員工的歸屬感，在員工生日那天給100元的補貼，并且在中秋節發放節日補助， 給予1000元的過節費。第二十六條 下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社保基金、住房公積金個人負擔部分（四） 其它法令規定的事項