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1、工藝技術公司員工薪酬津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，現根據公司現狀，特制定本規定。2、適用范圍適用于工藝技術有限公司的全體人員。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公2、司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。3、管理機構3.1薪酬管理員審批：總經理成員：分管副總經理、財務部、人事行政部3.2 薪酬管理成員職責： 審查人事部提出的薪酬調整策略及其他形式的激勵手段（如年終獎、優秀員工獎等）。 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高3、機構為薪酬管理成員商討后議定，日常薪酬管理由人事部負責。4、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金5.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。5.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。5.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作4、，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見公司績效考核管理規定。5.4 工齡獎：指在公司服務年齡所應享受的福利。5.5 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司月薪人員實行相關崗位不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。5.6 各類補貼：5.6.1 特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。5.6.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。5.7 個人相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、因員工違反公司相關規章制度而5、被處的罰款。5.8 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。5.9獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、優秀員工獎等。6、試用期薪酬6.1 試用期間的工資為基本工資的的95%。6.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。6.3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。7、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。7.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪6、酬結構調整，調整幅度由根據經營狀況決定。7.2 月薪人員調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對職員崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。7.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理員審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人事部執行。8、薪酬的支付。8.1 薪酬支付時間計算A、執行月薪制的員工，26天制8小時。B、薪酬支付時間：當月工資為下下個月3日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放 8.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、應由員工個人繳納的社會保險費用；B、7、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；C、公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；D、公司提供福利個人必須承擔的款項，即員工應扣除的款項如：餐費、水電費、工衣費8.3月薪人員薪酬計算方法。A、當月天數減掉星期日為滿勤，滿勤基本計算方法全部以26天為標準，但月薪人員在當月沒有請假的情況下，無論月大于31天還是月小于28天，都給予滿勤工資；月大于31日（滿勤27天），月小于28日(滿勤24天)，月大于30日（滿勤26天）。B、請假：滿勤26天-請假天數=實際出勤天數。C、工資計算期間中途解聘或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發工資月工資標準/26天制*實際出勤天數8.4 日薪人員薪8、酬計算方法。A、基本工資：每月的考勤情況及報表作為工資計發的考核依據。2030元底薪，22天制。因個人原因請假導致不滿整月的22天(176小時)，需以周日加班工時補滿請假/放假工時后，多余的工時方可計算加班。員工在未上周日工時的情況下，需用平時加班補滿請假/放假工時后，多余的工時方可計算加班。如因公司的原因放假,當天不計算工資(國家規定的有薪節假日除外),也不會用加班工時補充正班工作日. B、普工試用期轉正規定：當月10日（含10日）前進廠為下個月1日起轉正，當月11日（含11日）后進廠的為下下個月1日起轉正。C、試用期薪資結構為：1930元/月，平時加班：13元/，周末加班：17元/。薪資結9、構：底薪+加班費D、正式工薪資結構為：2030元/月，平時加班：14元/，周末加班：18元/H。薪資結構如下：底薪+加班費+全勤獎+技能崗位津貼+優秀員工獎+績效獎+夜宵補助+其它補貼-個人相關扣款9、社會保障。9.1根據國家規定，依照勞動合同約定福利，以最低工資標準為基數，為員工繳納工傷保險金、醫療保險金、失業保險金、綜合保險金、養老保險金。如若員工因個人原因申請自愿不購買社會保障，我司即取消個人福利。如需購買，按照國家標準比例在工資中扣除相關款項。10、薪酬保密人事部、公司財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人事部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。11、附則第一條本制度由人事部負責制定和修改，解釋權歸人事