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1、教師薪酬與績效考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx市第十一中學教師績效考核方案（試行）根據洪教字【2009】77號文件精神，并結合我校有關制度，特擬訂如下教師獎勵性績效工資發放辦法。一、獎金比例分配管理人員津貼占校月績效工資8%（按12月發放），班主任津貼占校月績效工資12%（按10月發放），教師獎勵性績效工資占校月績效工資70%，其它占校月績效工資10%，結合學校實際，根據具體情況依據學校制度進行分解。二、各項津貼發放標準及依據：管理人員津貼發放根據中心學校制定的等次及評價結果發放；班主任津貼根據xx市第2、十一中學班主任工作考核細則進行月量化評價，然后根據量化結果依據以下公式發放：校月績效工資總額12%*6/全校班主任人數*年級組班主任人數 /年級組班主任總積分*班主任個人學期總積分教師獎勵性績效工資發放按xx市第十一中學教師工作量化細則進行學期量化，然后根據量化結果依據以下公式發放：校月績效工資總額70%*6/全校教師學期量化總積分*教師個人學期總積分其它部分根據具體情況依據學校制度進行分解。三、其它（一）1、經組織同意安排支教的人員由現工作單位對其進行考核，學校將根據其考核結果核定績效工資額。2、經組織批準并服從安排的退養人員、內退人員按教育局績效考核意見執行。（二）由下列情形之一者，履行報3、批手續后，按50%100%相應扣減其基礎性績效工資。作為學校獎勵性績效工資增量，由學校統籌調配。1、無正當理由，不服從學校工作安排或者敷衍塞責，造成較壞影響的。2、違反職業道德，體罰或變相體罰學生，歧視侮辱學生；組織或參與收費辦班，從事有償家教；強迫學生濫訂教輔用書或資料；造成嚴重影響的。3、履行職責不到位，出現嚴重教育教學失誤或重大安全責任事故的。4、涉及到計劃生育、社會治安綜合治理等一票否決事項的。5、觸犯國家法律，損壞教師形象和學校聲譽行為的。四、此方將提交教代會審議通過后執行。五、此方案由學校負責解釋。附：1、教師月量化考核內容及比例A、師德（5%）；B、教師專業發展（5%）；C、考勤（10%）；D、工作量（15%）；E、教學常規檢查（10%）；F、教育教學業績（15%）。2、班主任月量化考核內容及比例A、查班（10%）B、班級管理（10%）C、班級成績（10%）；D、其它（10%）；3、具體細則每學期開學通過教代會討論修訂再執行。xx市第十一中學2013-2-253