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1、幼兒園職工薪酬及補貼發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、工作制度：1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：45分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈；2、實行接送制度，每天早7：30代班老師到門口值班，8：20結束；3、每月初上交班級計劃及教學計劃，季末交個人總結；4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動(含戶外)；5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課；6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學2、習習慣；7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，并做好記錄；被褥、碗筷、水杯、毛巾等物品按時消毒；9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等)；11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展；12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內；13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；14、節約用電并及時關閉電器開關.15、上課期間禁止打手機、發短信；以上規定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰.。16、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向變相向家長索要3、物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；18、禁止侵占幼兒食品和物品(加餐要全部發放給幼兒).違反上述規定，一經核實后，從重處罰!(酌情扣發工資，直至辭退)!二、工資及獎勵制度.（一）工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金+加班補助+全勤獎+獎勵1、崗位工資;2、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元，四年80元，五年100元，五年封頂；3、獎金：班主任獎300元；4、因工作需要需加班的，事后填寫加班補助申請單，園長簽字確認后上交財務，計入當月工資發放，5元/小時；5、全勤獎：正常工作日內無事、病、婚、喪等假期均享受全勤獎200元；6、獎勵4、：（1）園內以班級為單位組織幼兒各種文藝、學術等評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元;（2）工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭榮譽，可根據具體情況給予一次性50-200元的獎勵；（3）每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元；（4）每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；（5）招生獎。（二）代扣款項：（1）事假：正常工作日因事請假的按日工資扣除，當月無全勤獎；超過一周(非特殊情況）的視為自動離職，當月工資不予發放；無全勤獎；疾病較為嚴重需長期的請假的可向園長申請停薪留職，當月工資計入復崗后第一個月發放5、；（3）無故礦工1天的扣除雙倍日工資，超過三天的視為自動離職，當月工資不予發放；（4）非父母公婆因喪需請假的按日工資扣除，當月無全勤獎；（5）每季度請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格。三、事故1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負；2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；四、教師進出制度1、新來人員：帶班老師試用期3個月，生活老師試用期1個月(也可根據教師實際能力制定工資標準)；2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；上崗后6個月后所在班級無家長投訴，工作期間工作積極主動，對孩子有愛、有耐心、有責任心，將為其辦理社會保險；3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資!4、教師剛入園園服費由暫由教師本人承擔，工作滿3個月后由財務在第四個月工資發放時一次性補齊；3個月內離職的，園服費不予補貼!