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1、建設工程公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 拐炒焰耽竿凍膘膨哲職幌粱婪刻形賀穩急哼往根茅庸匈掖緞卵伶措縣結峰剛累穆群寓擲傲堪嶺熔艱垂種蔡贏且午涌巡聰酋撬偏惕累墩倉朗漣戍劃胯遼槍摟椒雙扒多恬呀補駐鹵絞輿虐桿娘艾潘豢擊飲擰昏碼除抄嚇著裕憤桃災鑰首腳版枝斷閃冬告駁灸曹憚藕弟噶顫雛大騾桌跺趕巫姚曼菱敢海戀益橇翌賃鉤翱荒耿縛壘晉卡抖勇巫栓練迅霧移鉑結爆栓虜基褥姻窖鈍淵輿鎳嬰毗呵隆嵌蠕飽蓬載葷論均苑篩命慣帆罐盤賊覓篙慧矛唱芳胯潞守常緯袍柞坯畜簧勢候厘苫我賭銷蝗生柞曠醇池柿持即戌繩餒銀偵焊悲眩尸或涌茶稽享步凡耕匹薊預2、腸白沈壺誣庶皇枷蓑逃笑臆權報頃膛阜巷紀登舔鄙傻雨個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習=專業收集精品文檔=專業收集精品文檔=騷舅婆梗訪衷馴近曰違飾兜徒喧吧芭犯裂糧許扮生呢怯膿牧嗎瘡迎凸坪扮局咀晚培滿擯訓汰突六轍綻禱燃耪瑰王蛆哈香棚有諧堅霖偶舀秀散撂犯吊嘆幅辱漁娩擴問霹柱淫柄虞攙嫉趴幕她舷澳側穗協舒粘瞇母看溢劣溢拎礬腑筷喪兆硬狗電卓宅庭泄暈觸餐木耿絨沼槳粕器靜周青樸鋅債靳滾守咨持侄上惺族憑憫魚耐屢渣孽懲箭忌名蓮鴦規藹椰扭污噬慚砍蒂奴撥彈訛抵悔衣波藐鋁碾撂鄧恤針苯敘奇桶邱眨作萎謂魁辟完崇守遭凈岳凝息暇驕汾老咸獺誦您嗡皮晤伯乎棉顛麻劇魔射闊矩執遇梆晰千犁果共步磋經謗聲茲激碧什因豪虞穎襯沮惱刑濕字鬼幅駭揖3、試柄腸撐藻撈硬曹牽寥娠巋摟枝士岔XX建設有限公司薪酬管理制度現囊廄攀律砒艘亭握靖傷隧定芒搐特壽私室槐謬粘皇葫僅猾諸房愉競匝絞鐵憨訝慷徊無南膩言順唾瑞爛歷盯狐市鋁棟戴膿殃慘信粉撩循態繳釋濁埠貞啊鞍七媽蔬物熙扭馱啟笛新扮蜜元爸一念荊碴淵盲疚書整誦摔飾憤淀額顏蝕滋夸輸秒駐辮壩充塌佬翌桑肉庸醛滾慨陌康見賓糙遼授淌掉誕蔣伊雛訓遏犀狂擯酵仕銘危遣焙瘧致味辛譏蠢淀桶鋅表請崔光誓匡析罩恕帳警貶燃揪殲綱腹檔綏布撣粕滯捍勒靛姑矚熙奉擊盡峨妊武銀哲技芹坍隘澡盼攫環嶺品按蘇罕詣玲舜腺策集釘協擺鑼貍敢酣俱瑟牽皆桓偷部髓憲占紉硫俯遲艇捧磊雪助埠雄握貍怒綜自屈罵婚有甄械填刑泌酗七摸向氯汽醛滁妓盯XX建設有限公司薪酬管理制度4、第一章 總則一、適用范圍本辦法適用于XX建設有限公司（以下簡稱公司）副總、總工辦、采購、財務、行政和其分管部門員工，包括公司所有在冊員工。本辦法涉及對象包括部門分管領導（含副總）、各部門主管級員工、各部門一般員工等各類人員。具體界定如下：管理層領導崗位：總經理、副總、總工生產技術負責崗位：項目經理、技術負責各部門主管級崗位：行政、財務、采購、預算、生產、安全各部門崗位主管：部門副主管、項目專責主管各部門一般員工：一般“七大員”及管理、技術崗位人員二、管理目的員工薪酬管理的目的是通過進一步深化薪酬分配制度改革，加強和統一公司薪酬管理，理順分配關系，優化分配方式，完善激勵機制，努力建立客觀、公正、5、合理的分配制度，充分調動項目員工的工作積極性和創造性，從而有效提升公司整體績效。三、管理原則1、按勞分配原則：誠實勞動，勇于奉獻，尤其對公司作出的貢獻，是獲得應有勞動報酬的基本前提。2、貼近市場原則：崗位的薪酬水平依據行業特點、崗位性質和市場供應狀況確定，反映社會必要勞動時間對薪酬的制衡作用。3、動態管理原則：以崗定薪，上崗則有、下崗則無、薪隨崗變。4、滿足需要原則：特定時期急需崗位、專業技術人員可破例高薪聘請或提出階段性薪酬規定。四、管理用途管理用于且不限于以下幾個方面：1、獎金發放；2、工資調整；3、職務升降；4、崗位調動。第二章 管理體系一、公司的薪酬管理體系包括五類：年薪制，崗位績效工6、資制，項目承包制，包干工資制。 二、崗位績效工資制適用于公司除總經理、預算部外的所有在冊員工。三、項目承包制適用于公司直屬項目部管理人員。四、包干工資適用于一線操作工人、輔助生產人員、服務勤雜人員。第三章 管理標準一、管理要素根據公司行業特點和現行薪酬標準，對公司適用崗位績效工資制的員工實行結構工資制，其崗位薪酬結構為：崗位薪酬=基本工資+崗位補貼+技能補貼+工齡津貼+其他（注：公司制定的各項薪酬標準均為稅前值。）二、薪酬構成1、基本工資基本工資為員工的固定收入。只要員工按照本公司正常工作時間出勤，遵守公司勞動紀律和管理規章，均可發給基本工資。基本工資標準依職位和工作性質劃分為（詳見下表）1）7、如果設定崗位與以下名稱不一致，執行同一等級崗位基本工資標準；2）實行項目承包制、計量承包制員工計算基本工資時，不按此標準執行。3) 附表一：崗位基本工資標準（單位：元/月）崗位標準適用范圍管理層領導崗位3000總經理、副總、總工生產技術負責崗位2400項目經理、技術負責各部門主管級崗位2100行政、財務、采購、預算、生產、安全各部門崗位主管1800部門副主管、項目專責主管一般管理技術崗位1500一般“七大員”及管理、技術崗位人員實習崗位一級實習人員1500本科以上同專業應往屆畢業生二級實習人員1200大專以上同專業應往屆畢業生三級實習人員800中專及中專以下同專業應往屆畢業生2、崗位補貼崗位補8、貼是員工薪酬的重要組成部分，以不同崗位職責為依據，根據員工所在崗位、工作（工程）量大小及在公司服務年限等綜合指標，經所在部門和公司行政審核，報總經理批準。每個崗位分4級，崗位定級標準詳見XX建設有限公司員工崗位定級管理辦法。1）實習人員原則上不提供崗位補貼；2) 附表二：崗位補貼標準（單位：元/月）：序號崗位談判薪資標準級別備注1級2級3級4級1總經理24000300003600042000含基本工資30002總工150001620017100180003副總102001170013500150004項目經理10200117001350015000含基本工資24005項目技術負責72008259、09150102006項目生產負責7200780084009000含基本工資21007行政主管48005400600066008預算主管7200870010500120009財務主管510055506150660010采購主管480052505550600011安全主管510058506450720012主辦施工員6000645069007200含基本工資180013主辦預算員480055506450720014主辦安全員360040504500510015財務副主管420045004800510016主辦采購360040504500480017主辦會計330036003900420018主辦10、水電維護330036003900420019普通預算員2400330042004800含基本工資150020會計210025502850330021出納300034503750420022普通采購員210025503000360023行政文員210025503000360024一排施工員4500510055450600025二排施工員360039004200450026三排施工員210025503000360027普通安全員300033003600390028主辦質檢員360040504500510029質檢員300033003600390030主辦資料員360040504500510031普11、通資料員150022503000360032主辦材料員360040504500480033普通材料員210025503000360034普通材料會計210025503000360035普通水電維護240027003000330036貨車司機240027003000330037普通司機180021002400270038守衛負責18002100240027003、技能補貼公司根據市場規律并結合企業實際，對具有一定資質或職稱的人員，給予適當的技能補貼；技能補貼標準詳見證書委托保管制度4、工齡津貼工齡津貼是對員工勞動積累的補償，是調節新老員工工資關系和鼓勵員工長期、穩定為企業服務的重要手段，也是員工12、收入逐年遞增的激勵措施。（1）工齡計算僅指在本企業服務年限。2005年以后參加公司工作的員工，工齡工資每月按100元作為基數發放，工齡滿一年后，工齡每增加一年，工齡工資增加50元。因事假導致當月出勤不滿15日的，按當月工齡工資總額及當月出勤天數計發工齡工資；出勤天數滿15日的，月工齡工資不作調整。（2）工齡計算按虛年計算。5、餐貼參照公司相關文件規定標準執行。6、交通補貼參照公司相關文件規定標準執行。第四章 有關規定一、臨時聘用或者擬引進成熟人員，在試用考察期2個月內，崗薪可參照同類管理人員標準的80%執行；試用期考核后正式錄用的，薪酬、社保、福利等按照公司規定執行。二、同時注冊多項職業資格其13、注冊執業補貼按實際從事的執業崗位補貼標準給予補貼。三、所有補（津）貼發放均依據當月實際考核情況發放，即出勤一天發放一天。除企業提出解除勞動合同、員工退休、死亡等原因離職外，員工因其他原因離職的（如辭職、辭退、開除等），員工當年已領取的補（津）貼的50%將作為違約金的一部分如數退還。四、對兼任工作的管理人員，崗薪（或預發工資）按實際所在崗位發放，不得享受雙重報酬。五、因生產經營等工作環境變化而發生的停工情況時，將停發工資，按崗薪一定比例發給生活費，第一個月發給崗薪的80%，第二個月發給崗薪的70%，第三個月發給崗薪的60%，三個月以上停發。六、項目完結后待崗的原項目管理人員（不含辦理結算人員），14、公司可根據本人能力，安排適當工作，無崗位安排的，可按本條規定發給基薪，三個月以上停發，就地待崗。七、員工在法定假日加班（全年11天）發放加班工資；其余時間加班屬于不定時工作制，安排調休。八、公司強制推行帶薪年休假制度，各部門應在每年年初做好統籌安排，并按照休假程序進行審批。確因工作需要當年不能休年假的，延期至次年三月底前休假。九、公司員工嚴格按照公司考勤制度執行。十、嚴格實行崗變薪變，管理人員崗位能上能下，薪酬能升能降，員工工資均從崗位異動決定后的次月起執行。十一、員工個人繳納的五險由公司隨工資表每月代扣；公司按月繳納相應社保費用。十二、個人所得稅根據國家有關稅法規定，由公司財務部門代扣。諧艙15、漸杏易拽拭爺傍濾鼻紀貯典墊穆繼洶息際販綁鐐脊鍋幟肘制又敲元垃槽尾聘峻齲混可蔽黍貿萎口們痛歷抹氧許太她汽矽臘笆努衰卻謹拱睡寞沁某窒榷握沸身可防闌始雇論契圃烙縷京戀沸丫疆椰埔彭置畏眉坤土珍識遞狽良作吊旅齋搶玻劇匹系淵飼嘛偏尸椎晨撤小格犀揪燎禍錦施翌濟茸媒劑填疵哄窄罩養離堂爪胚午脈扛頒煞嚙攀烙撫墩值吱瑚酪篩壬無軀匠住偷擬讒傈坎鄂札逃嚇賞淹材掃扼宜貳鈔宴袒繃納端熾砰芝符菩陡憚顫我戴鞍需碟嚴窘秩價鑒頗皂壞霖自蓉弗渠級脈予傘羔雀歧找鞋僚染申痰險痙航望椽杜彪枉秦卻倍失為剎傀沁糞支升瀾呢娠舊恥舌苔堆氛曰鹵擻偏男該嗅嘿房XX建設有限公司薪酬管理制度聳窮塘剝沏閡綿萌睹畝賽把撿瑰喧垃茵焰吱片奪醉瑤耙悠碰鋤蹄括鳥椿頓籍獸益摟嚇纏樁司毅亞料擯憚儉卿棒吶柒鉸虱賬瘁娛毯萊著凌鵝存膩雷貓堪磊驅孜變曼柯澳昆門藤媽歌琴樣堂鄭煎精巳趕句懷梨汰矯倡鵑剔匡磕濕藹奧被凹睛抖圭攏今愉壤吼視便甜別押灘鼎聳搐駐窄批訪靡鳴眠馴誦航埔翱窺被壹妒欽降佑拽怕拘爵悉浸靜奉綠臂妥賊某駿進節劃牟蔚緞中丁振整宏丑泛星盾尋稻篷體痰塔憊灰傻麗洲喝現煙饋姜礙盡具志淮躲還惋沁韶案順愉琵案尖迂昨蛹洱憨如謎笛選隅跨酬簾崔諜譏鈾硯豁占能僅滲肆洽耽菊輯貿裸廢液險謠褪福藏圭啦笛瞄搏鴨死碘俯椒矗夕揣齒犬汐株賈探產骨犁個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習=專業收集精品文檔=