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1、律師事務所員工薪酬分配管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX律師事務所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人準入條件：（1）所內執業滿4年且達到聘用律師18級（含）以上。如在所外已有執業年限的，經考察可減免所內年限。（2）連續4年年度考核等級合格以上；（3）具有足夠的業務開發或者業務處理能力；（4）遵從所內制度、文化以及理念。2.合伙人制度：合伙人共20個極差，新加入的合伙人入伙定級可根據綜合情況評定，每年年終工作述職考核通過后，可晉升一級，到達20級之后參與年終述職考核，但不再晉升級別。原則上不跳級，但2、有不晉級、降級和淘汰機制。3. 合伙人薪酬：（1）固定薪酬：合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬元；（2）業務提成：合伙人享有當年度由其本人開拓業務凈利潤10%的業務提成，第5條第2款情形除外；（3）年終分紅：合伙人依據等級單位利潤享受本年可分配利潤分紅，第5條第3款情形除外。可分配利潤=年度凈利潤-下年度發展預留資本（不少于年度凈利潤20%）年度凈利潤=年度利潤-各項成本支出（含預支出）等級單位利潤=可分配利潤/所有合伙人等級數之和4.合伙人福利：（1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；（2）執業福利：由律所承擔律師執業年檢以及工會費用；（3）進修福利：可申請參加專業相關培訓進修資助；（43、）退休福利：合伙人到達法定退休年齡后，如選擇繼續留所工作的，依舊享受合伙人待遇，但等級以每年降低2級的頻率逐步下降。5.合伙人激勵淘汰機制：（1）合伙人年初制定全年工作指標以及計劃，確定年度目標；（2）合伙人未完成本年度指標的，不享受業務提成；（3）合伙人未完成本年度指標70%的，不享受本年度分紅；（4）合伙人未完成本年度指標的，不做晉級；（5）合伙人連續兩年未完成年度指標的，降1級處理；（6）合伙人連續三年未完成年度指標的，做淘汰處理，降級為18級主管律師。第二章律師分配制度1.聘用律師制度：聘用律師共設18個等級，年度述職考核通過情況下，分為5年晉升。等級分布為：1-3級：實習律師，4-64、級：助理律師，7-10級：初級律師，11-13級：主辦律師，14-18級：主管律師。2.聘用律師定級條件：實習律師一級：本科畢業且無工作經驗；實習律師二級：研究生畢業無工作經驗或本科畢業一年工作經驗；實習律師三級：研究生畢業且有一年工作經驗或本科畢業且有兩年工作經驗；助理律師：獲得律師執業資格證書。初級律師：獲得律師執業資格證書滿一年，并具有相應的辦案能力；主辦律師：獲得律師執業資格證書滿兩年，并能夠較好的辦理案件，應對訴訟；主管律師：或者律師執業資格證書滿三年；有足夠經驗辦理案件，應對訴訟；能夠獨立開拓新業務、新客戶；有足夠能力運營一個業務小組或在小組中承擔重要責任3.聘用律師晉升機制：聘用5、律師依據年終述職考核晉升等級，根據當年考核結果評定聘用律師晉升級數，考核不合格的不做晉升。4.聘用律師薪酬：實習律師1級：月薪1800元+全勤獎100元+年終獎實習律師2級：月薪2000元+全勤獎100元+年終獎實習律師3級：月薪2500元+全勤獎100元+年終獎助理律師4級：月薪2800元+全勤獎100元+年終獎+業務提成此后，每晉升一級，月薪按照前一階段的10%增加，同時享受全勤獎、業務提成以及年終獎。5.聘用律師福利：（1）社會福利：由律所繳納五險以及住房公積金；（2）執業福利：由律所承擔律師執業年檢以及工會費用；（3）進修福利：可申請參加專業相關培訓進修資助；6.聘用律師激勵處罰機制（6、1）實行律師級別與工資晉級制度；（2）可申請參加培訓和出國進修資助制度；（3）提供案件線索的，享受該案件凈利潤的6%進行提成獎勵；（4）根據入所年限給予長期服務獎，入職滿五年的享受帶薪年假10天，入職滿10年享受帶薪年假15天，入職滿15年享受帶薪年假20天；（5）年度述職考核不合格的，不做晉升；（6）連續兩年考核不合格的，做降級處理；第三章行政人員分配制度1.行政人員制度：行政人員分為4個層級，經理、主管、專員、職員1-5級：專員、6-9級：主管、10-12級：經理2.行政人員公司專員1級：2200元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加200元；主管7級：3500元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加400元；經理10級：10000元+全勤獎100元+年終獎，此后每增加一級增加500元。3.行政人員福利：（1）社會福利：由律所繳納四險以及住房公積金；（2）進修福利：可申請參加專業相關培訓進修資助；