午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)員工薪酬體系組成管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪 酬 管 理 制 度薪酬方案調(diào)整程序相關(guān)單位薪 酬方案 調(diào) 整 程 序表格及附件 NONO 擬定集團(tuán)薪酬調(diào)整方案下發(fā)集團(tuán)薪酬調(diào)整方案 與職委會(huì)協(xié)商yes 集團(tuán)辦公會(huì)審批 總部人力資源部 薪酬制度的有關(guān)說(shuō)明6.3返回目錄薪 金 級(jí) 別 調(diào) 整 程 序相關(guān)單位薪 金 級(jí) 別 調(diào) 整 程 序表格及附件說(shuō) 明擬定調(diào)整級(jí)別 降級(jí) 執(zhí) 行 總 結(jié)停止 停止 停止需要參加晉級(jí)培訓(xùn) 晉級(jí)不需參加晉級(jí)培訓(xùn) 總部人力資源部審批 總經(jīng)理審批晉級(jí)培訓(xùn)考試yesnoye2、syesnono用人單位總部人力資源部 總經(jīng)理總部人力資源部 薪金制度的有關(guān)說(shuō)明6.8薪金降級(jí)審批表6.4薪金晉級(jí)審批表6.5薪酬制度的有關(guān)說(shuō)明一、統(tǒng)一薪酬體系凡經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的人事關(guān)系隸屬XX的職員，其薪酬納入XX統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各下屬公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪酬的確定、調(diào)整、核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人力資源政策執(zhí)行。二、薪酬的組成職員所有現(xiàn)金收入均統(tǒng)稱為薪酬，包括：薪金+獎(jiǎng)金+現(xiàn)金福利補(bǔ)貼具體內(nèi)容為：薪金=12個(gè)月崗位薪金+住房補(bǔ)貼+工齡工資+司齡工資+年底雙薪獎(jiǎng)金=中期獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+第一負(fù)責(zé)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金現(xiàn)金福利補(bǔ)貼=過(guò)節(jié)費(fèi)(中秋、春節(jié))+飲料費(fèi)+午餐3、補(bǔ)貼其中：住房補(bǔ)貼不高于崗位薪金數(shù)額的15%。工齡補(bǔ)貼按每年2元計(jì)。從參加工作起，至進(jìn)XX時(shí)的年份，每年計(jì)工齡一年；中專、大專、大學(xué)本科每?jī)赡暾酆瞎g一年，研究生每年折合工齡一年。司齡按每年20元補(bǔ)貼計(jì)。從職員進(jìn)XX起計(jì)，以后在每年的一月份增加一年；在XX服務(wù)滿十年的職員，從第十年始每月另享有司齡補(bǔ)貼200元。各下屬公司、總部各部門(mén)在上述項(xiàng)目之外采用其他任何薪酬形式，包括來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，均需報(bào)總部人力資源部審批后執(zhí)行。三、崗位薪金系列職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即NT系列。崗位薪金數(shù)額=N2*T（N=1.n）（T4、為薪金等級(jí)單位，現(xiàn)定為10 ；N為薪金級(jí)點(diǎn)數(shù)）四、崗位薪金級(jí)別1、崗位薪金級(jí)別評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)，職員本人的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作能力。 崗位薪金的定級(jí)具有“彈性”，一般來(lái)說(shuō)根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上下一級(jí)的范圍內(nèi)浮動(dòng)都是合理的。但薪金本身具有“剛性”，除非降級(jí)、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級(jí)別時(shí)，應(yīng)慎重處理，尤其是定級(jí)較高時(shí)。這樣一方面適應(yīng)薪金的剛性原則，給職員營(yíng)造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人力資源實(shí)務(wù)操作。2、由于各城市物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為四大類別。不同地區(qū)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的參考薪點(diǎn)范圍不同，但5、其他福利待遇是相同的。城 市地域薪金類別深 圳一類北京、上海二類天津、沈陽(yáng)、鞍山、大連三類成都、北海、武漢四類3、參考崗位薪金薪點(diǎn)范圍表(1) 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)職務(wù)級(jí)別薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)總經(jīng)理T35T42T30T41T29T39T28T37副總經(jīng)理T29T36T27T33T26T32T25T30經(jīng)理/主管T21T30T19T28T17T27T16T27職員T10T22T9T21T7T20T5T19試用人員T9T26T8T25T7T25T5T24（2）管理部門(mén)職務(wù)級(jí)別薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)薪金級(jí)點(diǎn)區(qū)間類地區(qū)總經(jīng)理T6、34T40T29T39T28T37T27T35副總經(jīng)理T28T34T26T31T25T30T25T28經(jīng)理/主管T20T28T18T26T16T25T15T25職員T9T20T8T19T6T18T4T18試用人員T8T24T7T23T6T23T4T224、新職員的錄用和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，列示如下：注：對(duì)于建筑學(xué)畢業(yè)生，其薪金定級(jí)可在下列參考標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮1-2級(jí)。新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)崗位薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人員工齡2-4（含）年工齡4-6（含）年工齡6-8(含)年工齡8年以上試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)碩士畢業(yè)生T14T17T15T18T16T19T17T20大學(xué)本科畢業(yè)生T13T16T17、4T17T15T18T16T19大學(xué)專科畢業(yè)生T12T15T12T14T14T15T15T16中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T10T14T11T13T12T14T13T15應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人 員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)碩士畢業(yè)生T13T16大學(xué)本科畢業(yè)生T12T15大學(xué)專科畢業(yè)生T11T14中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T10T13 新招用擬擔(dān)任主管級(jí)以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試 用轉(zhuǎn) 正總部部門(mén)、二級(jí)公司副總經(jīng)理T24T23T22T27T26T25總部、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理T19T18T17T22T21T20新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考8、標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人員工齡2-4（含）年工齡4-6（含）年工齡6-8(含)年工齡8年以上試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)碩士畢業(yè)生T13T16T14T17T15T18T16T19大學(xué)本科畢業(yè)生T12T15T13T16T14T17T15T18大學(xué)專科畢業(yè)生T11T13T12T13T13T14T14T15中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T9T12T10T12T11T13T12T14應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人 員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)碩士畢業(yè)生T12T15大學(xué)本科畢業(yè)生T11T14大學(xué)專科畢業(yè)生T10T13中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T9T12新招用擬擔(dān)任主管級(jí)以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪9、金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試 用轉(zhuǎn) 正總部部門(mén)、二級(jí)公司副總經(jīng)理T23T22T21T26T25T24總部、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理T18T17T16T21T20T19 新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人員工齡2-4（含）年工齡4-6（含）年工齡6-8(含)年工齡8年以上試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)碩士畢業(yè)生T12T15T13T16T14T17T15T18大學(xué)本科畢業(yè)生T11T14T12T15T13T16T14T17大學(xué)專科畢業(yè)生T10T12T11T12T12T13T13T14中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T8T11T9T11T10T12T11T13應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)10、準(zhǔn)（類地區(qū)）人 員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)碩士畢業(yè)生T11T14大學(xué)本科畢業(yè)生T10T13大學(xué)專科畢業(yè)生T9T12中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T8T11新招用擬擔(dān)任主管級(jí)以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試 用轉(zhuǎn) 正總部部門(mén)、二級(jí)公司副總經(jīng)理T22T21T20T25T24T23總部、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理T17T16T15T20T19T18新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人員工齡2-4（含）年工齡4-6（含）年工齡6-8(含)年工齡8年以上試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)試用定級(jí)碩士畢業(yè)生T11T14T12T15T13T16T14T17大學(xué)本科畢業(yè)生T10T13T1111、T14T12T15T13T16大學(xué)專科畢業(yè)生T9T11T10T11T11T12T12T13中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T7T10T8T10T9T11T10T12 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）人 員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)碩士畢業(yè)生T10T13大學(xué)本科畢業(yè)生T9T12大學(xué)專科畢業(yè)生T8T11中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生T7T10新招用擬擔(dān)任主管級(jí)以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)（類地區(qū)）轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)試 用轉(zhuǎn) 正總部部門(mén)、二級(jí)公司副總經(jīng)理T21T20T19T24T23T22總部、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理T16T15T14T19T18T17五、獎(jiǎng)金的確定與發(fā)放1、中期獎(jiǎng)金與年度獎(jiǎng)金的確定12、與發(fā)放遵照集團(tuán)相關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法執(zhí)行。2、第一負(fù)責(zé)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的確定與發(fā)放 該基金用于對(duì)職員的即時(shí)性激勵(lì)，以體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、反對(duì)平均主義的原則； 該基金按各下屬公司、總部各部門(mén)每月在人力資源部制單發(fā)放的薪金總額的20%計(jì)提當(dāng)月基金（含稅）；具體數(shù)額由總部人力資源部核定。 各下屬公司第一負(fù)責(zé)人決定本月基金的發(fā)放形式、比例及對(duì)象。總部部門(mén)的基金發(fā)放由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人提案，報(bào)主管老總審批后方可執(zhí)行。 具體發(fā)放形式，可參考如下： 地產(chǎn)下屬公司 項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)、封頂、竣工獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀銷售業(yè)績(jī)、優(yōu)秀工程質(zhì)量和優(yōu)秀設(shè)計(jì)成果 獎(jiǎng)勵(lì)職員改善設(shè)計(jì)質(zhì)量、工程質(zhì)量的建議各下屬公司、總部各部門(mén) 獎(jiǎng)勵(lì)取得社會(huì)、政府、集團(tuán)榮譽(yù)13、 獎(jiǎng)勵(lì)完成重要突擊任務(wù) 獎(jiǎng)勵(lì)職員創(chuàng)收、節(jié)支的建議 獎(jiǎng)勵(lì)職員改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的建議 如本月基金有所剩余，可積累入下月基金使用； 各單位需將每月的獎(jiǎng)勵(lì)方案及實(shí)際執(zhí)行情況于下月的10日之前報(bào)總部人力資源部備案。 該基金的發(fā)放對(duì)象不包括各下屬公司、總部各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。 各單位若有需要增加第一負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)基金計(jì)提比例的，必須向總部人力資源部申請(qǐng)并說(shuō)明理由，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。六、薪金水平調(diào)查 集團(tuán)每年參照上一年度社會(huì)物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況評(píng)估薪金水平，以便使本公司整體薪酬福利水平在業(yè)務(wù)開(kāi)展地區(qū)的同行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先地位。通常參考以下四個(gè)指標(biāo)： 1、物價(jià)上漲指數(shù)。根據(jù)國(guó)家公布的各城市物價(jià)上漲指數(shù)，取14、中間指標(biāo)為參考值，以決定薪金調(diào)整的幅度。 2、基本物價(jià)調(diào)查，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。 3、當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。 4、公司的盈利能力。七、薪金調(diào)整1、一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門(mén)副職/下屬二級(jí)公司副總晉升為職能部門(mén)正職/下屬二級(jí)公司總經(jīng)理是較大的轉(zhuǎn)變，這兩個(gè)級(jí)別的調(diào)整一定要經(jīng)過(guò)晉級(jí)培訓(xùn)，合格后方可執(zhí)行。2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。3、職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平的，將可能被降低崗位薪金。4、職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，如職務(wù)晉升，其崗位薪金需調(diào)整到相應(yīng)職務(wù)級(jí)別的15、薪金范圍內(nèi)。5、崗位薪金發(fā)生調(diào)整，如果崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。6、除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。八、休假的薪金扣除1、公休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；2、病假：扣除當(dāng)日崗位薪金、住房補(bǔ)貼總和的40%及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；4、病假累計(jì)6個(gè)月以上：從第7個(gè)月開(kāi)始，病假期間只發(fā)崗位薪金的70%。九、薪金的稅務(wù)處理1、根據(jù)國(guó)家政策，凡個(gè)人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，公司承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此公司每月實(shí)際發(fā)給職員的16、薪金，是公司代扣了個(gè)人所得稅后的數(shù)額。 職員的應(yīng)稅薪金為：崗位薪金+住房補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+司齡補(bǔ)貼之和。2納稅額的計(jì)算公式： （薪金起稅點(diǎn)）稅率速算扣除數(shù)應(yīng)扣除的納稅額。由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。例如深圳目前的起稅點(diǎn)為1600元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到：級(jí)數(shù)薪金-起稅點(diǎn) 稅率（%）速算扣除數(shù) 1不超500元（含500元）50 2500元2000元（含2000元）1025 32000元5000元（含5000元） 15125 45000元20000元（含20000元）20375 520000元40000元251375返回目錄薪金晉級(jí)審批表單 位時(shí) 間 年 月 17、日 姓 名 職 位 現(xiàn)薪金級(jí) 別擬定薪金級(jí) 別晉級(jí)原因（單位填寫(xiě)）總部人力資源部意見(jiàn) 備 注 單位負(fù)責(zé)人簽名： 返回目錄薪金降級(jí)審批表 單 位時(shí) 間 年 月 日 姓 名 職 位 現(xiàn)薪金 級(jí) 別擬降薪金 級(jí) 別降級(jí)原因（單位填寫(xiě)）總部人力資源部意見(jiàn)備 注單位負(fù)責(zé)人簽名： 返回目錄異地調(diào)動(dòng)薪酬福利管理 返回目錄異地調(diào)動(dòng)薪酬福利管理辦法一、基本條款1、本著解決異地調(diào)動(dòng)職員初始激勵(lì)問(wèn)題、調(diào)動(dòng)工作積極性的宗旨，制定本辦法。2、本辦法所稱異地調(diào)動(dòng)，是指因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分尊重個(gè)人意愿的前提下，集團(tuán)總部或下屬公司調(diào)遣正式職員，前往原工作城市外、非家庭所在地工作六個(gè)月以上（雙向交流18、和因個(gè)人原因申請(qǐng)異地工作的，不在此列考慮）。3、上款所稱家庭所在地，包括：（1）已婚職員的配偶或未成年（指未滿18周歲，下同）子女所在地，以長(zhǎng)期實(shí)際居住地為準(zhǔn)；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)；（2）未婚或離異的單身職員，以其長(zhǎng)期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。4、在職員異地調(diào)動(dòng)前,調(diào)往單位應(yīng)向職員說(shuō)明將提供的薪酬、福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。職員異地調(diào)動(dòng)后，其薪酬福利費(fèi)用全部由調(diào)往單位承擔(dān)。5、其他相關(guān)條款（1）職員異地調(diào)動(dòng)后可視情況保留調(diào)出地公司所有公寓性住房六個(gè)月，房租標(biāo)準(zhǔn)按調(diào)出地職員繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，六個(gè)月后公寓性住房由調(diào)出單位收回，如確有保留需要的，須由職員本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)原公寓提供方批19、準(zhǔn)；（2）異地調(diào)動(dòng)職員檔案關(guān)系在調(diào)出地的，基本社會(huì)保險(xiǎn)由調(diào)出地負(fù)責(zé)繳納，費(fèi)用由調(diào)往地公司支付；（3）異地調(diào)動(dòng)人員職位職級(jí)、薪酬福利等內(nèi)容同時(shí)受公司普適性政策約束。二、薪資福利條款 薪金自本辦法實(shí)施之日起，職員異地調(diào)動(dòng)時(shí)，根據(jù)調(diào)往項(xiàng)目成熟度、調(diào)往地區(qū)分類、崗位工作職責(zé)等因素，適當(dāng)調(diào)整其薪金級(jí)別。如職員在異地調(diào)動(dòng)同時(shí)職位晉級(jí)，一般套入當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)職位薪金級(jí)別。薪金級(jí)別調(diào)整幅度由總部人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)主管副總批準(zhǔn)。宿舍及生活用品配置1、調(diào)往單位可參照以下限定標(biāo)準(zhǔn)為異地調(diào)動(dòng)提供個(gè)人住所供其租住。 二級(jí)公司總經(jīng)理級(jí)別 建筑面積不得超過(guò)180平方米 二級(jí)公司副總經(jīng)理級(jí)別 建筑面積不得超過(guò)120平方米 二級(jí)公司20、副總經(jīng)理級(jí)以下、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上 建筑面積不得超過(guò)100平方米以上三類均限于集團(tuán)在當(dāng)?shù)胤止荆ㄒ蚴钦轿募颂幍摹胺止尽辈挥栊薷模╅_(kāi)發(fā)的物業(yè)。(對(duì)于調(diào)動(dòng)至新開(kāi)發(fā)的地區(qū)公司，可以按以上限定標(biāo)準(zhǔn)租住其他物業(yè))。 其他職員 建筑面積不得超過(guò)40平方米（公寓性住房）二級(jí)公司總經(jīng)理級(jí)職員的房屋租金和物業(yè)管理費(fèi)由調(diào)往公司承擔(dān)。其他異地調(diào)動(dòng)職員有六個(gè)月免租期（包括租金和物業(yè)管理費(fèi)），六個(gè)月后由調(diào)往單位根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定收取租金和物業(yè)管理費(fèi)。調(diào)往單位應(yīng)為異地調(diào)動(dòng)的二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下職務(wù)的職員配備床、桌、椅、柜，也可購(gòu)置集體使用的煤氣灶、熱水器、21吋電視機(jī)、洗衣機(jī)等基本生活用品。以上用品的購(gòu)置標(biāo)21、準(zhǔn)均以普通型為限，不得購(gòu)置進(jìn)口產(chǎn)品或基本生活品以外的電器設(shè)備。對(duì)于二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上職務(wù)的異地調(diào)動(dòng)職員，生活用品由職員自行添置，調(diào)往單位不再配備生活用品。調(diào)往單位為異地調(diào)動(dòng)職員按規(guī)定提供的基本生活用品均免收租金和管理費(fèi)。但發(fā)生的水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、有線電視費(fèi)等需由職員個(gè)人承擔(dān)，電話費(fèi)根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。異地調(diào)動(dòng)補(bǔ)助對(duì)于異地調(diào)動(dòng)的職員，調(diào)往單位一次性支付異地調(diào)動(dòng)補(bǔ)助，供其遷居（包括行李托運(yùn)費(fèi)用）、購(gòu)買生活用品、進(jìn)行裝修等，使其能夠盡快適應(yīng)當(dāng)?shù)厣睢Ｑa(bǔ)助金額由各公司自行決定，限額標(biāo)準(zhǔn)如下：l 出任二級(jí)公司總經(jīng)理職務(wù)的，補(bǔ)助額不得超過(guò)十萬(wàn)元人民幣；l 出任二級(jí)公司副總經(jīng)理級(jí)職務(wù)的，補(bǔ)助額不得22、超過(guò)五萬(wàn)元人民幣；l 出任二級(jí)公司總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理職務(wù)的，補(bǔ)助額不得超過(guò)兩萬(wàn)元人民幣； -以上職務(wù)以異地調(diào)動(dòng)前或調(diào)動(dòng)后兩個(gè)月內(nèi)任命的為準(zhǔn)。l 一般職員，補(bǔ)助額不得超過(guò)五千元人民幣。以上金額均為稅前金額。探親假 異地調(diào)動(dòng)職員在異地調(diào)動(dòng)滿六個(gè)月后可以開(kāi)始享受每年20天（已婚職員探望配偶為30天）的探親假。 每年職員本人最多可報(bào)銷2次由工作地點(diǎn)前往家庭所在地探親的往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票，每年取假2次、每次休假間隔不應(yīng)少于三個(gè)月。 休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 異地調(diào)動(dòng)職員配偶或未成年子女每年由家庭所在地前往工作地點(diǎn)探親的往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票由公司報(bào)銷（限定在4人次單程）。此項(xiàng)福利自職員異地調(diào)動(dòng)滿3個(gè)月起執(zhí)行。異地調(diào)動(dòng)期滿三年，取消異地調(diào)動(dòng)人員薪酬福利管理辦法中有關(guān)“探親假”一項(xiàng)特別規(guī)定，其后相關(guān)政策按當(dāng)?shù)芈殕T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、其它條款本辦法經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)審議批準(zhǔn)，自XX年10月1日起正式實(shí)施。本辦法視實(shí)施情況，經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可以修改。本辦法解釋權(quán)歸XX股份有限公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門(mén)或總部人力資源部咨詢。 XX股份有限公司 XX年十月十八日