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1、房地產公司員工薪酬調整與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則 第一條 目的為了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。第二條 指導思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步。二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬。適當向能力突出的優秀人才2、和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。三、逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。第三條 范圍公司從業人員的薪酬管理除國家法律法規或公司董事會另有文件規定外，均需依照本制度執行。第二章 薪酬辦法第一條 薪酬構成及定義員工的薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼。一、基本工資按照員工學歷、職稱、工作年限以及區域經濟、物價、消費價格指數確定。基本工資每年調整一次。二、崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據公司經營情況的變化，可以變更崗位工資標準。三、工齡工資按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵3、員工長期、穩定地為企業工作；工資根據工齡長短，分段制定標準；本公司員工工齡每增加一年工齡工資每月增加50元，十年封頂。四、獎金包括：年終獎、項目獎、優秀員工獎、特別貢獻獎等。由總經理根據公司經營情況及員工表現核發。五、津貼包括：加班工資、用餐補貼、各類保險。第二條 崗位設置工作崗位職級設置如下：一崗 總經理二崗 副總經理三崗 部門經理四崗 部門副經理五崗 業務主管：主要負責部門一項或多項管理工作六崗 業務主辦：主要辦理部門一項或多項管理工作七崗 業務助理：協助辦理部門一項或多項管理工作三、一至二崗薪酬按照董事會相關規定執行。四、三到七崗各崗位工資薪級均分為三檔，詳見附表。第三條 公司員工薪酬實4、行崗位制，動崗動薪。第四條 新派任崗位的員工，原則上均自所派崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。1、具有所任崗位要求的對口專業工作經驗已超過三年以上。2、具有所任崗位要求的對口專業技術職稱高一級以上。3、能力優異，公司難招募到的人才。第五條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。第六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的60%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。其它情況參見公司有關規定。第三章 薪酬的定期調5、整第一條 經董事會批準，公司實行薪酬定期調整制度，調整日期為每年一月一日。第二條 薪酬定期調整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。第三條 對員工薪酬的定期調整根據年度考核結果確定，依崗位薪級提薪、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數。第四條 具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：1、長期休假者(各類請假天數年累計30天以上)；2、在薪酬調整審定時期中出勤天數不滿規定勞動天數的九成者；3、在審定時期內受警告以上處分者(不含警告處分)；4、進入公司不滿半年者。第四章 薪酬的特別調整第一條 對有特別表現或特殊貢獻、業績顯著的員工，或因個人過失給公司業務或聲譽造成重大6、損失的員工，其薪酬可進行特殊調整，不受時間限制。第二條 對員工薪酬的特別調整根據員工的實際工作表現，依崗位薪級提薪或降薪，提薪不超過三個薪級，降薪不限制薪級數。第三條 特別調整由部門經理或人事部門提出書面建議，經總經理研究決定后執行。第四條 員工薪酬特別調整后，除本制度第三章第四條規定的情況外，不影響薪酬的定期調整。第五章 薪酬調整的申報與審批第一條 部門副職(含)以下員工，由部門負責人根據年度考核結果或實際工作表現，對員工的任職能力、工作績效、工作態度等做出評價，填寫，報該部門分管領導審批后送總經理審核，經總經理批準后執行。第二條 部門負責人以上管理人員的薪酬調整，由總經理根據年度考核結果或7、實際工作表現做出決定，由總經理辦公室填寫員工薪酬調整申報表，經部門分管副總簽署意見，報總經理批準后執行。第三條 對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級，由董事長特批。 第六章 工資的發放第一條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月15日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第二條 下列各款項須直接從工資中扣除：一、員工個人工資所得稅；二、應由員工個人承擔的住房公積金；三、應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；四、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；五、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；第七章 附則第一條 根據勞動法第四十七8、條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第二條 公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第三條 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人事部負責解釋。第四條 本規定從印發頒布起開始實行，自本制度實行之日起，原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第五條 如有其他制度與本制度相抵觸，以董事會裁定結果為準。附：員工崗位工資標準表級別等級試用期工資正式工資獎金/補貼部門經理ABC部門副經理ABC業務主管ABC業務主辦ABC業務助理ABC職 員AB