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1、房地產開發公司假期計薪薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄總 則2第2條 適用范圍2第3條 本公司的員工薪資實行動態管理，原則上易崗易薪。2一、 員工薪資制度3第4條 員工薪資有以下5種制式3二、 薪資基本構成3第5條 基本工資3第6 條 職歷工資3第7條 崗位技能工資（績效工資）3第8條 加班工資4第9條 工齡工資4第10條 津貼4第11條 績效考核4第12條 年終獎金4四、 假期計薪方法5第17條 員工可帶薪享有以下假期。5第18條 事假計薪辦法5第19條 曠工計薪辦法5第20條 病假計薪辦法6第22、1條 探親假計薪辦法6第22條 計劃生育方假期的計薪辦法6五、 其他計薪方法6第23條 凡符合下列規定的員工，其工資按日計算。6第24條 按日計算工資6第25條 試用期的工資6六、社會保險，公積金的繳納7六、 附則7第29條 本制度由綜合部部制定并負責解釋。7XX房地產開發有限公司薪酬管理制度 總 則第1條 為加強對員工薪酬的管理，確定對內具有等級性，對外具有競爭性的薪酬政策，使員工的薪資確定及資金支付有合理依據，特制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司各級員工薪酬管理的各項事宜。第3條 本公司的員工薪資實行動態管理，原則上易崗易薪。 一、 員工薪資制度第4條 員工薪資有以下5種制式13、年薪制，適用于公司總經理、副總經理及其他經總裁批準的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、年終績效考核獎。2、提成工資制。適用于從事業務經營的員工。薪資包括基本工資、職務工資，崗位技能工資（納入工作質量、績效考核），工齡工資，其他津貼，提成工資、年終績效考核獎。3、結構工資制。適用于中、基層管理人員、技術人員、后勤管理人員。本公司的員工。薪資包括基本工資，職務工資，崗位技能工資（納入工作質量、績效考核），工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績效考核獎。4、固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。5、新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的80%發放，試用期內無浮動工資。二、 4、薪資基本構成第5條 基本工資基本工資為固定工資。標準為：總經理8000元，副總經理5000元，中層正職為3500元，副職為3000元，主辦科員為2000元，一般員工1500元。 第6 條 職歷工資職歷工資根據公司員工所擔任職務的責任輕重核定固定標準。同時，為鼓勵員工掌握技能，凡有職稱的人員也可享受相應的職歷工資。享受年薪制的公司員工不享受職務工資。員工對應的職歷工資標準如下：類 別職 級工人序列初級工中級工高級工技師高級技師職稱序列初級職稱中級職稱高級職稱職務序列主管部門副職部門正職職務工資100150200260320380員工按孰高原則確定相應的職務工資。第7條 崗位技能工資（績效工資）崗5、位技能工資為浮動工資，根據各工作崗位的績效考核進行評定，達到標準者按規定發放，未完成者作相應的扣罰處理，具體按“江西隆和房地產有限公司績效考核細則”“員工月度績效考核表”的有關規定執行。績效工資標準：1000元/人。 第8條 加班工資公司規定，如遇特殊情況員工需加班的，必須經所屬負責人批準，依據考勤計算加班工資。員工加班時長在2小時以內原則不視作加班，加班時長24.5小時為加班半天，加班時長在4.58小時為加班一天，標準按國家規定計算。1、享受年薪制的公司員工不另記加班工資。2、有職務工資的員工不另記加班工資，駕駛員因工作性質也不另計加班工資。 2.以下兩種情況不屬于加班。 員工在非工作時間參6、加培訓不屬于加班。 員工因公出差，除法定節假日之外，其余非工作時間不屬于加班。第9條 工齡工資 工齡工資根據員工實際參加工作的時間來確定（按每年10元遞增，從每年一月份起）。 第10條 津貼 1、誤餐補貼按總公司同等標準發放。2、其他津貼根據總經理辦公會研究決定，可以固定形式發放，也可為短期不固定津貼。 第11條 績效考核績效考核辦公室根據各崗位的績效考核期內容（員工崗位績效考核細則）進行初步統計，再提交績效考評小組評議，最終經總經理審批后決定。達到考核標準者按規定發放崗位技能工資，未完成者作相應的扣罰處理。 第12條 年終獎金1.公司在年度內完成了總公司下達公司的目標任務，高管人員按廠部制定7、的考核標準計發。 󰀡2、公司內部簽訂“年度目標考核責任書”的部門，考評小組根據考核標準結算年終獎金，未完成年度任務者不計獎金。 3.如有特殊嘉獎事項，由考評管理委員會根據實際情況另行商定。 第13條 公司的薪資發放分二次進行。基本工資、職務工資、津貼類為每月的18日(遇節假日，休息日順延），崗位技能工資（績效工資）為每月最后一個工作日發放。 第14條 員工應依法繳納個人所得稅，目前個人所得稅的起征點為3500元，即收入超過3500 部分為應納稅所得，可免稅項目為基本養老保險，住房公積金，失業保險等項目。員工所需繳納的個人所得稅，由公司代扣代繳。 第15條 因計算錯誤或業務過失使8、工資超領時，應立即歸還超出額。否則，可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。第16條 自發薪之日起半年內，員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，過期未行使時，則視為棄權。四、 假期計薪方法 第17條 員工可帶薪享有以下假期。 1.國家規定的雙休日。 2.國家法定的節日。 3.年休假，具體標準按總廠的有關規定執行。 4.婚假，生育等福利假期，具體規定及天數參照總廠的有關規定執行。 5.公假，指員工在工作時間因公外出或經公司批準參加培訓。 第18條 事假計薪辦法 1.經審核同意后，員工可申請事假，事假期間扣除事假工資。 2.工資扣發標準扣發工資額=(工資總額21.75）本月累計事9、假天數。第19條 曠工計薪辦法1.曠工1天，扣除當月績效獎50%；曠工2天，扣除當月全部績效獎；曠工3天以上（含3天），扣除當月全部績效獎，并扣除部份基本工資，基本工資扣除標準=(基本工資21.75）本月曠工天數。 2.曠工天數超過6天的員工視為自動離職，可作解聘處理。 第20條 病假計薪辦法 1.員工患病，非因工負傷，醫療上需要停止工作的，可憑醫院有關證明申請病假。 2.正式員工病假15天以內（含15天）基本工資照發，績效工資按每天5%扣除，直至扣完；超過15天以上發50%的基本工資，績效工資全扣；試用期員工病假期間扣除全額工資。3.正式員工病假超過一個月以上的，員工所屬部門主管向綜合部申請10、辦理該員工的停薪留職手續，并代其申請勞保醫療或意外傷害險的給付。 4.員工因公受傷的，病假期發放全額基本工資。 第21條 探親假計薪辦法 1.在本公司連續工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶不在本地的，經本人申請，在工作允許的情況下，可以享受探親假。 2.異地招聘員工，短期合同工不享受探親假待遇。 3.探親假期間，工資照發。 第22條 計劃生育方假期的計薪辦法 1.員工可根據在關規定享受喪假，產假，陪產假。請假前必須按規定辦理手續。 2. 喪假，產假，陪產假期間的工資照發。五、 其他計薪方法 第23條 凡符合下列規定的員工，其工資按日計算。 1.新聘未滿一個月者。 2.離職或遭解雇者。 3.11、停職而復職且未滿一個月者。4.其他。第24條 按日計算工資1.符合第23條規定中第1，2，4項規定的員工工資=工資該月實際出勤工作日數該月應出勤工作日數。2.符合第23條規定中第3項規定的員工工資=工資（該月應出勤日數停職日數）該月應出勤工作日數。第25條 試用期的工資試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的80%發放。重要崗位可考慮試用期即全額發放，但試用期間不享受部分公司補充福利項目。六、社會保險，公積金的繳納第26條 公司按照國家規定為員工交納養老，醫療，失業等保險和住房公積金。1.公司綜合部根據總廠同類職工同等額度，為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。2.綜合部將從員工工資中按照國家規定比例直接扣除員工應繳納的部分。第27條 員工在被解聘或辭職得到批準后，應先交清公司發放的所有物品及保管的資料，并做好工作交接，然后到綜合部辦理離職手續，最后方可辦理退保手續。第28條 自員工離職之日起，公司將不再為其繳納社會保險，醫療保險及失業保險等。員工可辦理社會保險關系等轉移手續，將社保關系等從公司轉到新就職的企業。六、 附則第29條 本制度由綜合部部制定并負責解釋。第30條 本制度經總經理辦公會議審議通過后，頒布之日起實施。