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1、房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度及員工守則編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工守則一、總則 為保證公司政策及規(guī)章制度的有效貫徹、執(zhí)行，在公司內(nèi)建立一個(gè)良好的工作秩序，特制定本員工守則 本守則為公司員工在工作中必須共同遵守的規(guī)則。 本守則由公司起草，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。若有更改，則頒發(fā)新版本 本守則中未提到的事宜可咨詢公司。 公司新出臺(tái)的制度或規(guī)范與本守則相矛盾時(shí)以公司新出臺(tái)的制度為準(zhǔn)。（一）每位員工都要熱愛公司，忠誠(chéng)公司事業(yè)，維護(hù)公司形象。.員工在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。努力貢獻(xiàn)自己的聰明才智，盡自己的能力完成所2、承擔(dān)的工作，促進(jìn)公司的發(fā)展，并造福于社會(huì)。.在對(duì)外交往中，每位員工都要堅(jiān)決拒絕企圖影響公司利益的宴請(qǐng)、傭金、回扣、免費(fèi)旅游、特殊折扣和其它服務(wù)。. 每位員工都必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)的法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）團(tuán)隊(duì)合作精神.樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，相互支持與合作。.積極參與并擁有明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。.分享知識(shí)、信息與技術(shù)，分享責(zé)任與成果。.出現(xiàn)內(nèi)部矛盾時(shí)，堅(jiān)持以雙贏策略處理。.局部利益服從公司整體利益，個(gè)人利益服從公司利益，融個(gè)人努力于公司奮斗之中。（三）客戶至上.樹立“客戶至上”的觀念，尊重并真誠(chéng)對(duì)待客戶，以奉獻(xiàn)精神為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品及專業(yè)的服務(wù)，保證客戶滿意程度高于98。.主動(dòng)了解客戶需3、求并在不違反公司有關(guān)原則下予以滿足，提高企業(yè)知名度及美譽(yù)度，努力擴(kuò)大公司在地產(chǎn)市場(chǎng)中的影響力。（四）信任尊重，善于溝通.自重及尊重他人，尊重事實(shí)，尊重承諾，尊重知識(shí)及科學(xué)。.尊重個(gè)人隱私，不詆毀同事聲譽(yù)，不譏諷他人成功。.公司內(nèi)部之間、上下級(jí)之間、部門之間以及同事之間應(yīng)經(jīng)常性進(jìn)行公開、直接的溝通，坦誠(chéng)相見，并相互提供誠(chéng)實(shí)并有建設(shè)性的反饋。（五）追求卓越，不斷創(chuàng)新.以主人翁態(tài)度及高度熱情投入工作，不斷學(xué)習(xí)，開拓思路，取長(zhǎng)補(bǔ)短，完善自我。.踏實(shí)肯干，努力鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)及管理水平，不斷為自身制定更高目標(biāo)。.善于吸收接納其他人、其他部門、其他公司的優(yōu)點(diǎn)、知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，并善加運(yùn)用，加快個(gè)人和公司發(fā)展4、的步伐。（六）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度.服從主管的領(lǐng)導(dǎo)。.遵守公司關(guān)于保密的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司明確規(guī)定的機(jī)密。.嚴(yán)格遵守公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定。需要請(qǐng)假時(shí)按審批程序辦妥請(qǐng)假手續(xù)。.遵守公司關(guān)于安全操作的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)遇到火災(zāi)或其它危險(xiǎn)時(shí)，每位員工都有義務(wù)報(bào)告，并采取一切可能的措施減少公司財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡。每位員工都有義務(wù)在采取搶救措施和消除危險(xiǎn)源時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)將情況通知主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部。（七）每位員工都有義務(wù)、有責(zé)任愛護(hù)公司財(cái)物，遵守公司關(guān)于各類設(shè)施、設(shè)備使用的有關(guān)規(guī)定.每位員工都要管理、保養(yǎng)好歸自己使用的各類設(shè)備（包括車輛、儀器等）。.員工不得利用公司的設(shè)備、設(shè)施、工具等干私5、活，不得利用工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事。.損壞或遺失公司財(cái)物要立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并由員工承擔(dān)其個(gè)人原因造成的全部或部分直接損失。.嚴(yán)禁利用工作之便竊取公司財(cái)產(chǎn)。因公攜帶公司財(cái)物出門也要辦理相關(guān)審批手續(xù)。（八）每位員工都應(yīng)注重精神文明并自覺規(guī)范自己的行為.遵守公共道德，保持良好行為和語言，文明著裝，禮貌待人，誠(chéng)實(shí)守信。.保持工作區(qū)域的整潔，愛護(hù)公司一草一木。.遵守公共場(chǎng)所的秩序（食堂、洗手間、車等），養(yǎng)成良好的習(xí)慣。（九）對(duì)于違反本守則條款的員工，按公司關(guān)于員工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定處理二、員工禮儀（一）儀表：著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方1.員工在工作時(shí)間必須著統(tǒng)一工作裝（或職業(yè)正裝）；2. 員工6、工作時(shí)間必須按規(guī)定配戴胸卡。（二）儀容：要求整潔、美觀、大方。（三）言行、舉止1.員工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀自信，精神飽滿；2.所有員工凡在職場(chǎng)內(nèi)遇到同事及客戶都要點(diǎn)頭示意以示友好；3.站姿要挺直，尤其在面對(duì)客戶或會(huì)議發(fā)言時(shí)；4.坐姿要端正，不蹺腳、不晃腿，不叉腿，不得倚靠在椅子上或坐立于桌面上；5.行姿要穩(wěn)重，不得與他人勾臂搭背，嚴(yán)禁在職場(chǎng)內(nèi)奔跑或嬉鬧；6.嚴(yán)格遵守公司考勤制度，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退。擬申請(qǐng)病假或事假時(shí)，需及時(shí)告知 部門經(jīng)理；7.不準(zhǔn)無故竄崗，8.自覺保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物及煙頭；晨會(huì)、小組會(huì)議、洽談等活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收拾7、桌面衛(wèi)生；9.自覺保持辦公區(qū)域肅靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉笑打鬧，辦公室內(nèi)應(yīng)用語文明，不說粗話、臟話、刻薄話，對(duì)話輕聲以能聽清為度，以免影響他人，堅(jiān)決杜絕爭(zhēng)執(zhí)、吵罵、打架等行為；10.自覺遵守會(huì)場(chǎng)秩序，按時(shí)參加會(huì)議，嚴(yán)禁在會(huì)議進(jìn)行中接聽或撥打電話；11.尊重公司各位領(lǐng)導(dǎo)，真誠(chéng)對(duì)待各位同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，不得將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、黨同伐異；12.遇事要處理沉著、冷靜，凡事要從大局出發(fā)，積極維護(hù)公司利益，富有責(zé)任感。13.辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交待.（四）銷售部業(yè)務(wù)行為規(guī)范1.對(duì)客戶要彬彬有禮、面帶笑容、文明用語，要熱心、誠(chéng)心和耐心；2.要虛心聽取客戶的意見，尊8、重客戶，不準(zhǔn)與客戶爭(zhēng)執(zhí)，做到忍讓寬容；3.要熟悉本職工作、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)知識(shí)，要專業(yè)、客觀地解答客戶提出的問題；4.回答詢問時(shí)，用語要貼切，表述應(yīng)準(zhǔn)確，不得使用含糊不清的措辭或心不在焉；5.積極維護(hù)客戶利益，在公司允許的范圍內(nèi)盡量滿足客戶的需求，不得拒接業(yè)務(wù)；6.遵守職業(yè)道德，不得損害公司利益，不準(zhǔn)收取客戶回扣；7.不準(zhǔn)對(duì)客戶作任意承諾，嚴(yán)禁做虛假承諾而破壞公司形象、損害公司利益；8.業(yè)務(wù)辦理過程中，應(yīng)服務(wù)周到、善始善終，讓客戶得到優(yōu)質(zhì)、誠(chéng)信的一體化服務(wù)； 9.自覺規(guī)范自我行為，嚴(yán)以自律，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)客戶。（五）文明用語規(guī)范1.公司工作用語為標(biāo)準(zhǔn)普通話，每位員工必須嚴(yán)格遵守；2.語態(tài)要自然、9、流暢、清楚、柔和，音量力求適中3.使用文明用語,爭(zhēng)做文明員工,嚴(yán)禁說粗話說臟話。 考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定二、員工正常工作時(shí)間：1、工作時(shí)間：夏季作息時(shí)間：每天早8：0上班，中午11:3013:00午休，晚17:00下班。冬季作息時(shí)間：每天早8：0上班，中午11:3013:00午休，晚16:30下班。如相關(guān)部門遇到因公司業(yè)務(wù)繁忙而加班的，公司不再另行計(jì)算工資。2、財(cái)務(wù)部以及工程部的員工因工作需要實(shí)行輪休制，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要制定具體的排班表，并于每周一上午報(bào)公司。3、財(cái)務(wù)部及工程部遇銷售工作繁忙或工程施工需要調(diào)整作息時(shí)間公司將另行通知。4、銷售部工作人員采取輪10、休制，由銷售經(jīng)理統(tǒng)一安排。5、節(jié)假日或特殊事情需要調(diào)整作息時(shí)間，公司將另行通知。三、考勤：1、 公司指定行專人負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。2、 公司一律實(shí)行上下班登記制度，有關(guān)記錄將作為工資核算依據(jù)。3、 員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違返此項(xiàng)規(guī)定者，雙方均給予記過處分一次、各罰款50元。4、 員工原則上要求先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；因公事外出而無法簽到的，包括：當(dāng)天直接從家外出辦事的、上班期間外出辦事，下班趕不回公司的，應(yīng)及時(shí)通知負(fù)責(zé)考勤人員，并由直接上級(jí)確認(rèn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按事假處理。5、 公司負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班簽到，遇違紀(jì)行為應(yīng)立即主動(dòng)制11、止，并匯報(bào)經(jīng)理。如發(fā)生行政文員徇私涂改或造假，公司直接予以辭退。6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理，。7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，扣發(fā)工作日200%工資，并給予書面警告一次。8、 考勤每月3日由考勤員報(bào)至財(cái)務(wù)部，節(jié)假日順延，以便準(zhǔn)時(shí)核發(fā)薪資。五、 請(qǐng)假程序1、因事或因病請(qǐng)假需提前一天填寫“請(qǐng)假單”，于履行審批手續(xù)后提交備案。2、 審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)審批，報(bào)公司備案，三天以上（含三天）直接報(bào)總經(jīng)理審批。無故未履行審批手續(xù)擅自不到崗者或履行手續(xù)不全者，視為曠工。3、 12、如遇突發(fā)事件或急病不能提前填寫“請(qǐng)假單”履行請(qǐng)假手續(xù)，本人須直接通過電話向相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)通知公司，但事后需及時(shí)補(bǔ)交“請(qǐng)假單”，否則視為曠工。4、 公司試用期員工如因特殊情況請(qǐng)假，則轉(zhuǎn)正日期順延；試用期間出現(xiàn)病、事假超過一周以上者，公司將終止其試用。六、休假類別及假期待遇（一）病假：.員工請(qǐng)病假必須在次日將區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書交到行政辦公室，無診斷書按事假或曠工處理，病假期間獎(jiǎng)金、福利停發(fā)，保留職位。（請(qǐng)病假超過一個(gè)月，公司有權(quán)停止雙方工作關(guān)系）.有下列情況時(shí)，員工將不能計(jì)算為病假：（）部門經(jīng)理同意，但不能出示醫(yī)院有效病假單，醫(yī)藥報(bào)銷單；（）探親、事假、公差時(shí)在外患病，13、但無當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的急診病歷及化驗(yàn)單；（3）此外，偽造病歷證明文件或病假單者，將受到紀(jì)律處分。3。病假工資：（病假天數(shù)為一個(gè)月內(nèi)累計(jì)天數(shù)）（1）病假3天以內(nèi)，病假期間工資=日基本工資*100%；（2）病假1天以上6天以內(nèi)（含6天），病假期間工資=日基本工資*50%*天數(shù)；（3）病假6天以上，病假期間無薪，出勤期間工資=日基本工資*天數(shù)。 （二）事假：1、 員工因私人事無法到公司上班，需履行請(qǐng)假手續(xù)方視為事假，請(qǐng)假歸來按批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷假2、 員工事假期間無薪；（三）請(qǐng)假時(shí)間單位：病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位。（五）正常崗位的員工請(qǐng)病假、事假當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)時(shí)間達(dá)10天以上，由考勤員核定情14、況上報(bào)。（六）帶薪假1、 國(guó)家規(guī)定的法定假日享受全薪。2、 員工婚假7天、喪假（直系）4天、男員工產(chǎn)假7天，女員工產(chǎn)假（入職一年以內(nèi)30天，入職兩年以上為45天，同時(shí)保留崗位三個(gè)月）。七、遲到、早退1、無特殊原因超過規(guī)定時(shí)間130分鐘未到崗者，視為遲到；2、提前離崗30分鐘以內(nèi)者為早退；八、曠工1、下列情況之一按曠工處理：（1）遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；（2）請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可外出辦私事者；（4）請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（5）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，費(fèi)用管理規(guī)定一、總則為加強(qiáng)公司的費(fèi)用管理、減少費(fèi)用支出、杜絕浪費(fèi)、加速資金周轉(zhuǎn)15、，現(xiàn)對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用特做如下規(guī)定：二、出差費(fèi)用及補(bǔ)助管理規(guī)定.出差乘坐交通工具、食宿標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)說明（）副總和部門經(jīng)理級(jí)員工出差除乘飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙以上需總經(jīng)理審批外，其余不限；市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷； 住宿標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差住宿費(fèi)不得超過120-150元。(根據(jù)區(qū)域) 伙食補(bǔ)助：每天60-90元。（一餐20-30元根據(jù)區(qū)域）（）一般員工乘火車時(shí)間超8小時(shí)且夜間超過“0”點(diǎn)的可以乘座硬臥，能乘火車的不允許乘座汽車，乘輪船允許三等艙以下；市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷但無特殊情況不允許乘出租車；食宿費(fèi)一般員工120-150元/天（應(yīng)住正式的賓館或酒店）。（）未規(guī)定可乘坐飛機(jī)的員工出差原則上不允許乘坐飛機(jī)，但16、本人要求坐飛機(jī)的，只按本人應(yīng)享受的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用；如有緊急任務(wù)出差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。（）離開長(zhǎng)春地區(qū)出差至外地，并于當(dāng)日返回，可給予本人伙食補(bǔ)助20-30元。（）普通員工本市內(nèi)公出憑公交票據(jù)報(bào)銷，禁止乘座出租車，否則不予報(bào)銷，特殊情況要事先請(qǐng)示并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。（6）坐飛機(jī)、火車、汽車、輪船和市內(nèi)交通工具等費(fèi)用必須憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T正式票據(jù)報(bào)銷，若特殊原因未能取得正式票據(jù)，由出差人填寫付款憑據(jù)經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。（7）特殊出差補(bǔ)助（如培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加會(huì)議等公司行為），參照有關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)通知另行規(guī)定。.出差注意事項(xiàng)（）出差者不能因私事繞道，若出差地點(diǎn)與家接近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意繞17、道回家的，旅差費(fèi)按直線路程報(bào)銷，多余部分由自己負(fù)擔(dān)。（）出差超過預(yù)計(jì)時(shí)間，必須向?qū)徟苏f明情況，審批人同意后方可延長(zhǎng)出差時(shí)間。.旅差費(fèi)報(bào)銷（）出差人員出差回來后次日辦完報(bào)銷手續(xù)，每超出一天扣減報(bào)銷總額的。（）出差工作期間必須實(shí)事求是，如實(shí)報(bào)賬，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。三、招待費(fèi)報(bào)銷 （1）各部門因工作需要招待來訪客人，公司副總以上對(duì)口接待標(biāo)準(zhǔn)為每位50元，陪客要根據(jù)情況（原則上一人）不許主團(tuán)陪。超出標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。（2）公司招待客人由公司安排招待地點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，未通過公司安排私自安排招待的不予報(bào)銷。四、外出辦事方面（1）原則上一律做公交車，特殊情況提前申請(qǐng)公車，如未申請(qǐng)到公車就不辦事的18、情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)列入工作考核之中，與個(gè)人工資直接掛鉤。（2）坐公交車外出辦事的，根據(jù)辦事申請(qǐng)單是由報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。三、借款管理要求（）日常費(fèi)用借款：因工作需要借款時(shí)，由借款人填寫借款單，并詳細(xì)填寫借款日期、事由、金額等，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字審批后方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。（）差旅費(fèi)用借款：公司員工因工作需要出差時(shí)，應(yīng)該填寫借款申請(qǐng)表，申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫公出地點(diǎn)、起止日期、路線、事由等，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字審批后方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。差旅費(fèi)參考借款金額（以長(zhǎng)春為起點(diǎn)）：往返車票金額+住宿費(fèi)+餐費(fèi)+市內(nèi)交通費(fèi)。（）借款審核：財(cái)務(wù)審核時(shí)，查看以前的借款情況，如仍有借款未沖帳結(jié)清的財(cái)務(wù)不予借款。（19、）核查：財(cái)務(wù)定期對(duì)差旅費(fèi)及各項(xiàng)費(fèi)用支出、使用、報(bào)銷情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)出差人在出差回來后超過2個(gè)工作日或日常費(fèi)用借款超過2個(gè)工作日（如有特殊情況應(yīng)提前告知）仍未報(bào)帳的，停發(fā)工資，并從其工資中扣除帳面所欠金額，扣完為止。如有特殊情況必須事先說明理由。（5） 如遇公司總經(jīng)理因特殊原因不能及時(shí)簽字，電話請(qǐng)示總經(jīng)理是否予以報(bào)銷后先行報(bào)銷后補(bǔ)簽手續(xù)。（6） 如遇公司總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理均不在公司，出差人員仍需填寫報(bào)銷憑證，公司將以出納員簽字報(bào)銷的日期為依據(jù)為員工報(bào)銷。七、報(bào)銷管理要求.原始票據(jù)：原則上需報(bào)銷的原始票據(jù)必須是?。ㄍ猓﹪?guó)（地）稅局印發(fā)的統(tǒng)一發(fā)票，票面上加蓋開票單位發(fā)票章或財(cái)務(wù)章，票面金額清晰，票20、面填寫正確，否則財(cái)務(wù)視為無效票據(jù)，不予受理。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后特殊處理。.對(duì)于采購物資的報(bào)銷，經(jīng)手人必須在原始票據(jù)或財(cái)務(wù)指定票據(jù)上書寫清楚，采購物資用途、采購地點(diǎn)、采購廠家以及廠家聯(lián)系人和電話。.報(bào)銷程序：在原始票據(jù)正式、正確的前提下，首先填寫報(bào)銷單，由經(jīng)手人部門經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字同意后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷 九、實(shí)施時(shí)間：本制度自2013年1月1日起執(zhí)行 薪酬管理規(guī)定一、薪酬政策、公司將在工資政策的基礎(chǔ)上管理工資、員工工資將根據(jù)其崗位，并隨著公司的經(jīng)營(yíng)效益及當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)的趨勢(shì)而發(fā)生相應(yīng)的變化。、公司將根據(jù)員工個(gè)人的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來確定和調(diào)整其工資，予21、以提升或降級(jí)。、公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟べY標(biāo)準(zhǔn)，保證每位員工的最低基本工資與勞動(dòng)管理部門的規(guī)定相符。二、工資構(gòu)成員工的薪酬包括固定工資績(jī)效福利。(固定工資1000元)三、工資計(jì)算方法、當(dāng)員工在月中開始或離開公司時(shí)，其工資按日計(jì)算。、每日工資=每月工資/每月平均天數(shù)（30天）。四、工資的支付公司每年發(fā)放十二個(gè)月的工資，每月10日發(fā)放上個(gè)月工資(遇節(jié)假日將順延)。工資發(fā)放表由財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員月考勤表編制，經(jīng)財(cái)務(wù)審批后執(zhí)行。五、工資的扣除、本制度工資表中所列的標(biāo)準(zhǔn)是稅前工資，根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行有關(guān)稅法規(guī)定，公司將從薪酬中自動(dòng)扣除按規(guī)定需要上繳的稅金、保險(xiǎn)等自籌部分。、因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按公司人事管理制度及相關(guān)制度執(zhí)行。六、工資及其調(diào)整公司根據(jù)員工所在崗位及公司的經(jīng)營(yíng)情況相應(yīng)調(diào)整薪酬。七、工資標(biāo)準(zhǔn)公司高管層、中層及一般員工試用期均為個(gè)月，總經(jīng)理特批的員工除外，試用期工資按定崗后工資的50%發(fā)放。八、試用期工資的管理 1.新員工入職時(shí)，首先試用為7天（雙向選擇），如7天內(nèi)不符合公司標(biāo)準(zhǔn)，不予發(fā)放薪金，符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，該7天計(jì)入3個(gè)月試用期，按試用期計(jì)薪。 2.試用期員工不參加任何福利與獎(jiǎng)勵(lì).