午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、投資公司人事與薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的為規范公司規章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經營管理步入規范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條 適用范圍本規章制度適用于公司全體員工。第三條 原則公司一切規章制度必須以國家的法律法規為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規章制度相關內容與公司現行規定、公告、標準作業規定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、2、標準作業規定執行。第四條 制訂、修訂與生效一.規章制度的起草，須征求有關負責人、專業人士的意見和建議，對于涉及 其他部門工作或與其他部門關系密切的規章制度，應當與有關部門協商一致；經充分協商不能達成一致的應當依照各部門權責關系，以公司總體利益優先為原則，作相應調整。二.起草規章制度，必須注意與國家相關法律、法規的銜接與協調。三.規章制度有明確規定自發布之日起施行的，自發布之日的次日起發生效力，所替代的舊制度同時相應廢止。四.因依據的法律、法規、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進行。第二章 人事管理制度第一條 招聘一.3、公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。二.所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供相關證明，如學歷、證書等證明文件。三.凡有下列情形的不錄用：1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為2. 尚未與其他用人單位解除勞動合同的。3. 與原服務單位簽有競業限制就業協議，不能在本公司服務者4. 違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的5. 有提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業經歷及其他虛假情報的6. 不滿18周歲的未成年人7. 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行4、為者8. 不符合錄用條件的其他情形四、招聘渠道1. 公司內部招聘/晉升；2. 公司內部員工介紹；3. 在各類媒體上刊登招聘廣告；4. 通過各種人才網站發布招聘廣告或查詢人才信息；五、面試行政部負責對應聘人員簡歷進行第一輪篩選，并通知應聘者參加面試。面試時要求應聘者攜帶學歷證書、身份證原件，同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責、薪資標準等與對方溝通，回答對方的有關問題。面試及審批人員須依次在面試表上填寫評價意見，將面試表交由部門副總進行復審/復試。最終將面試表返回備行政部備案。第二條 錄用及試用期一、 按公司面試程序，經最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續。二、 新員工入職當天應5、攜帶以下文件資料，由行政部為其建立員工檔案：1. 原公司退工單或離職證明原件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關聲明）2. 個人社會保險有關信息；如養老金、醫療保險等3. 個人有效證明資料原件及復印件；包括身份證、學歷證明等4. 一寸免冠照1張三、員工填寫員工登記信息表并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”經簽字后回收。四、 為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。五、 發放規章制度，并集中為新員工做入職培訓。六、 員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責任及時通知行政部。若因員工未提供及時準確的個人資料而產生的后果由員工個人承擔。七、公司試用期時限及試6、用期內各項國家規定的待遇按勞動合同法有關規定執行八、員工試用期滿前一周，按程序審核同意即行轉正，未通過審核即刻解除勞動合同。第三條 合同簽訂、終止與續簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續簽、辭職、辭退見勞動合同。第四條 離職手續一、 員工辭職或被解雇時，需按公司有關規定辦理離職手續。二、 員工辭職需按以下程序進行審批：員工本人填寫員工辭職聲明、終止/解除勞動關系申請表（書面）所屬部門負責人簽字行政部備案。行政部負責人負責與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進程，辦理相關手續。三、 離職手續按以下手續辦理：跟所屬部門經理領取“離職員工工作移交表”由行政部門簽字最后到財務部門結算工資。四、 離職時7、必須把相關業務及資料移交給公司指定的相應人員，并在移交資料單上雙方簽字確認，還必須經過上級主管的簽字確認后方可離職。如有發生因業務沒有移交好而給公司帶來的經濟損失公司將追究其員工責任。第三章 薪酬管理制度為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。一、管理機構：薪酬管理委員會成員：董事會成員、人力資源經理、財務經理。 薪酬委員會職責：1、 審查由人力資源部以及財務部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。2、審查個別薪酬調整8、及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務部負責。二、制定依據：本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企 業 的 影 響、解 決 問 題、責任 范 圍、監 督、知 識 經 驗、溝 通、環 境風 險等 要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）三、薪酬組成：計算方式：基本工資+業務提成+各類補貼+個人相關扣款+獎金。4、業績考核標準：客戶經理：薪金構成=基本工資+個人業務提成+年終獎。已轉正的客戶經理底薪為3000元/月，每月最低業績為3萬。當月未達到3萬,底薪按2000元/月。9、當月未達到3萬元，連續兩個月業績累計達到6萬元，可補齊上月1000元底薪差額，及第二個月可拿4000元底薪。連續3個月內業績累計達到15萬元，即可升職為高級客戶經理。5、各類補貼：是指對主管以上行使管理能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼包括手機補貼、出差補貼等。以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。6、個人相關扣款。扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。7、 年終獎金。獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。工作年10、限達1年以上的員工年底雙薪。發放對象：只針對工作6個月以上的在職員工。發放時間為每年3月份與當月提成一起發放。獎金發放標準：獎金為該員工全年提成的10%。當年度年終獎金發放前有下列情況者，講給予減發獎金。a:嚴重警告3次以上，扣30%獎金。b；嚴重警告2次，扣減20%獎金。c：警告3次以上6次以下，扣減10%獎金。8、薪酬的支付1、 薪酬支付時間計算（1）執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。（2）薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。2、提成的發放時間為當月提成為下月25日發放。9、下列各款項須直接從薪酬中扣除：a11、員工工資個人所得稅；b、應由員工個人繳納的社會保險費用；c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發工資=基本工資（上班天數20.83）工資計算期間未全勤的在職人員計算如下：應發工資= （基本工資+津貼）（基本工資+津貼）（缺勤天數20.83）11、 各類假別薪酬支付標準a、產假：按國家相關規定執行。b、婚假：按正常出勤結算工資。c、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結算工資e、公假：12、按正常出勤結算工資。f、事假：員工事假期間不發放工資。h、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。e、病假需出具區級醫院證明，每月最多請假3天，每年不超15天。按正常出勤結算工資，超出部分無工資。五、薪酬保密。人力資源部、公司財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。六、活動與旅游。公司每月至少組織一次市內游玩活動。每年必須有1-2次的旅游，根據公司經營狀況可做相應調整，沒有特殊情況，不得缺席。七、節日補貼。公司目前只設立6個補助，其他節日再做安排。1、 春節 2、婦女節 3、端午節 4、中秋 5、開工利是 6、生日