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1、投資基金公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 按照公司及勞動管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定并執(zhí)行本方案。工資標準主要根據(jù)公司經(jīng)營計劃、效益目標和公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司收入水平及同類公司收入水平制定。第二條 公司領(lǐng)導收入，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 本方案適用于本公司各類員工。第二章 基本內(nèi)容第四條 工資體系構(gòu)成：員工薪酬基本工資+獎金+通訊補貼+交通補貼第五條 崗位劃分與工資標準崗位劃分與工資標準崗 位管 理 崗 位試用期正式期總經(jīng)理助理60008000部 門2、 經(jīng) 理50007000部門副經(jīng)理45006000會 計30004000出 納25003500行 政28003500后 勤20003000崗 位風 控 崗 位試用期正式期風控部經(jīng)理50007000風控部員工35004000崗 位業(yè) 務(wù) 崗 位試用期正式期副 總60008000部 門 經(jīng) 理50007000部門副經(jīng)理50006000高級客戶經(jīng)理45005000客 戶 經(jīng) 理30004000第六條 獎金1、業(yè)務(wù)部門(1)業(yè)務(wù)獎金與效益掛鉤，以超過保底保費收入的金額按比例提取獎金。具體經(jīng)營指標和計提比例，由各年度經(jīng)濟責任制確定。(2)業(yè)務(wù)獎金自收到保費的當季兌現(xiàn)20%，當年末兌現(xiàn)40%，擔保解除后兌3、現(xiàn)40%。(3)部門獎金由部門主管分配，需按工作實績拉開分配檔次。2、管理崗位的獎金視公司總體經(jīng)營情況核發(fā)。3、新招聘的綜合部員工在試用期3個月內(nèi)不享受獎金。第七條 崗位定級及晉級辦法：一、工資分為五檔，根據(jù)個人能力及實際工作業(yè)績，進行考核晉級；二、一般員工，入職時以崗位核發(fā)工資，入職后可根據(jù)工作業(yè)績及工作年限（月對月計算）確定檔次。1、工作未滿3年的，原則上定為一檔；2、工作滿3年以上且考核合格的，橫向進一檔；之后每滿3年再進一檔；五檔封頂。三、員工根據(jù)工作業(yè)績、工作年限、考核情況確定檔次?？己藘?yōu)秀的，視具體情況可橫向、縱向晉級。若表現(xiàn)優(yōu)異，可不受工齡限制，直接晉級。四、新招聘人員試用期為三4、至六個月，試用期間表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束，考核合格后按照以上相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。試用期工資按應(yīng)聘崗位第一檔工資的70%計發(fā)。五、新參加工作的畢業(yè)生，可按學歷不同適當分開檔次定崗。第八條 考核辦法本方案僅制定考核的主要原則。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)部門和綜合部門的實際情況，另外制定全面的、量化的考核辦法。每年進行一次全面的考核，日常進行動態(tài)管理。第三章薪酬的日常管理規(guī)定第九條 工資的發(fā)放時間。每月5日為工資發(fā)放時間，若本月5日為休假日，可提前一天或二天。 第十條 日工資標準。日工資月崗位工資21天，依考勤造工資表。第十一條 特殊情況下的工資發(fā)放規(guī)定。1、病假一周以內(nèi)(含非因公負傷)，病假期間發(fā)放本人休假5、前上月日工資的70%；2、病假一周至一個月(含非因公負傷)，發(fā)放本人休假前上月日工資的60%；3、病假一個月以上(含非因公負傷)，視病情狀況及個人對公司貢獻情況，可按支付最低生活費、停發(fā)工資、勸退等方式處理。員工因病或非因公負傷停工期間，不得從事有報酬的活動；若有違者，公司有權(quán)停發(fā)其工資和其它各種待遇。4、工傷假。職工因公負傷在醫(yī)療期間，崗位工資照發(fā)，獎金停發(fā)。其它待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、事假。按事假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。獎金按比例扣發(fā)。6、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，獎金按比例扣發(fā)。7、享受伊斯蘭教三大節(jié)日(古爾邦節(jié)、圣節(jié)、開齋節(jié))的回族職工，其休假期間崗位工資照發(fā)，獎金按比例扣發(fā)。8、曠6、工：曠工1天，扣發(fā)當日工資，取消當月獎金；曠工2天，扣發(fā)當月工資，個人補交當月應(yīng)由公司上繳的各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險；扣發(fā)季度獎金；曠工3天以上5天以內(nèi)，扣發(fā)當月工資，個人補交當月應(yīng)由公司上繳的各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險；扣發(fā)全年獎金，取消公司的其它形式的福利待遇，并給予行政處分；曠工5天以上，解除勞動合同。第四章 社保福利制度第十二條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第十三條 按照國家政策和規(guī)定，參加社會統(tǒng)籌的保險有：養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。員工在職滿一年且考核合格，公司可為員工購買社會保險，由財務(wù)部統(tǒng)一繳納7、，繳納比例按國家規(guī)定，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，員工承擔由個人繳納的部分。第十四條 休假福利：1、婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，男員工護產(chǎn)假5天。3、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。4、工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報綜合部備案。凡員工因違反操作規(guī)程、公司有關(guān)規(guī)定以及國家各項法律法規(guī)而導致受傷的，其后果由個人自負。第十五條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由綜合部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。第十六條 交通、通訊補貼：詳見交通、通訊補貼制度。第十七條 其他福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況而定。 第五章 附 則第十八條 本方案由綜合部負責解釋。未盡事宜，由綜合部向公司領(lǐng)導匯報決定。本方案從年 月 日起執(zhí)行。 北京xx投資基金管理有限公司