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1、投資基金管理公司員工薪酬福利制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則1、目的：1.1 為激發員工的積極性、主動性和創造性，體現個人能力與業績貢獻，合理分配員工勞 動報酬，使員工能夠與公司一同分享公司經營所產生的收益，特制訂本制度。1.2 公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放及員工福利等事項，除另有規定外，一律按本制度執行。2、定義：本薪酬管理辦法中所指的薪酬主要是指經濟性的報酬，是企業支付給員工的工資、獎勵獎金及其它福利待遇。3、適用范圍：適用于公司及公司下屬各子公司全體員工；此管理辦法是公司薪酬管理的準則2、和依據，所有與薪酬管理相關的規定和行為都必須遵照并符合本管理辦法。4、薪酬管理原則： 4.1 薪酬管理必須體現按能力及業績貢獻、獎勤罰懶和效率優先三大基本原則； 4.2 薪酬分配應兼顧外部公平性和內部公平性。 4.3 在薪酬分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。 4.4 有利于公司吸引、保留經營所需的各類優秀人才，支持公司經營目標的實現。第二章 薪酬的構成5、薪資組成結構：5.1 公司股東：5.1.1 公司股東按股權多少進行分紅。5.2 管理高層：5.2.1 公司高層管理人員工資均按照年薪制進行支付，支付方法如下：5.2.1.1 基本3、年薪（月）按年薪的 %按月支付（結合崗位工資進行核定）。5.2.1.2 績效年薪年終考核按年支付。5.2.1.3 獎勵年薪年終考核按年支付。5.2.1.4 年薪制人員，不再享受公司內部的工資、獎金等其它工資性收入。5.2.1.5 年度結束后，根據考核結果進行核定，在次年1月以前一次性核發。5.3 正式普通員工：當月工資崗位工資績效獎金獎勵獎金司齡津貼其它。5.4 試用期員工；當月工資=崗位工資+獎勵獎金+其他。6、崗位工資：崗位工資=基本工資+津貼(崗位工資減去基本工資以外的剩余部分)6.1 崗位工資根據崗位所對應的不同級別核定基本工資標準，具體 標準參照崗位工資寬帶及額度方案的規定執行； 74、績效獎金：7.1 高層管理者：績效年薪根據年終考核按年支付。7.2 根據員工當月的績效考核結果核發，具體考核方式參照公司績效考核方案執行，績效獎金核算比例參照表 1； 表 1 績效考核結果與獎金發放標準績效考核等級A優秀B良好C一般D不合格獎金核發比例100806008、司齡津貼：從員工入職之日起，任職每滿一年予以調整一次司齡津貼，司齡津貼滿10年封頂。司齡津貼的發放標準參照表 2：表 3 司齡津貼計算標準司齡年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年補貼標準501001502002503003504004505009、獎金獎勵：9.1 全勤獎：員工當月無任何遲到、早退、曠工等缺勤記錄，5、無任何事假、病假（1 天以上）、 婚假、喪假、產假及其它假期等（年假、補休除外），給予發放滿勤獎，滿勤獎計算標準為基本工資的10%。（全勤獎僅針對公司普通員工）9.2 年終獎金：公司根據當年整體經營業績、員工工作績效及員工本年度出勤率計發年終獎金， 具體發放標準以文件通知為準；年終獎金的發放標準主要參照個人在當年度績效考核結果、年 度出勤率、年度獎懲情況等。第三章 定薪、調薪管理制度10、新員工工資定級：10.1 經理級以下人員試用期工資及轉正工資由總經理辦公室根據崗位工資寬帶及額度方案中各個崗位的限定的范圍由行政人事經理核準，各用人部門可根據候選人的面試結果向行政管理中心提出建議薪資，用人部6、門不得自行向候選人承諾工資標準。10.2 經理級（含）以上人員試用期及轉正工資定級由公司執行總裁核準，具體工資標準參照崗位工資寬帶及額度方案之規定；新進人員因能力突出或特殊原因，工資標準超過崗位工資寬帶及額度方案中限定的范圍，需呈報公司執行總裁審批同意。10.2試用期薪資標準：應屆畢業生起薪點根據不同學歷進行區分，具體標準參照下表3（轉正后薪資根據不同的崗位及工作業績另行核定）： 表3 實習工資標準學歷中專大專本科碩士及以上薪資1100元/月1200元/月1500元/月2000元/月11、調薪管理：公司根據當年的經營情況及員工的工作業績，對于符合調薪條件的員工，由員工本人提出書面申請，填寫調薪7、申請單，由部門逐級審核，報行總經理辦公室審批核準（部門經理級（含）以上人員及特例調薪的，由公司執行總裁審批）。11.1 薪酬調整分為定期調薪與臨時調薪兩類。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。但是當物價指數急劇變化(通貨膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。11.2 定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規定如下： 11.2.1 自動調薪，即員工司齡增長調薪，司齡增長調薪僅限于對司齡補貼部分進行調整。 11.2.2 考核調薪考核的原則是根據人力資源部評估的員工的年度工作業績、工作能力、工作 態度等的考核結果，符合加薪條件的員工給予一定的調薪。 8、11.2.3 晉職、異動與降職時的薪酬調整： 11.2.3.1 內部員工晉職或平級異動，見習期按原級別工資發放，薪資標準不做調整，見習結束且考核合格同意轉正的，根據考核結果重新核定薪資，原則上薪資調整的幅度不超過2級； 11.2.3.2 降職或降級異動：根據降職或降級異動的結果調整為相應職級的對應的薪酬標準。 11.3 臨時調薪:當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由公司董事會與公司中高層管理者及員工代表召開聯席會議確定： 11.3.1 公司經營效益發生重大變化； 11.3.2 社會物價水平的提高或降低； 11.3.3 勞動力市場的供求變化與工資行情變化； 11.3.4 其他經公司討論確定9、需要調整的情況。12、限制申請調薪的條件（截至調薪申請之日，申請人在1年內有以下任一條件者，均不予以調薪： 12.1 在公司任職未滿一年（不含）以上者，或自入職之日起一年內已有調薪記錄的； 12.2 被公司處以記過（含）以上處分或累計有 2 次警告處分的； 12.3 出勤率低于 95%的；或請事假天數累計超過 10 天的；或有曠工、早退記錄的；或遲到累計超過 20 次的； 12.4 績效考核結果被評為 C 級 3 次（含）以上的； 12.5 有任何形式的請休假時間超過1個月以上的； 126其他不符合調薪范圍的。13、有以下情況者可由部門經理向公司提議對當事人進行調薪： 13.1 因個人為公司做10、出突出貢獻或工作業績取得重大突破的；13.2 因公司經營發展需要發生職位變動時的； 13.3 因員工能力或業績突出，經公司審核同意給予晉升的； 13.4 當年度被評為優秀員工的。 第四章 薪資發放管理14、薪資計算公式：14.1 日薪（基本工資津貼）/當月應出勤天數。 14.2 當月應發工資工資總額/當月應出勤天數月實際出勤天數 14.3 新進員工入職第一個月出勤未滿七天（含）辭職或被辭退的，不予結算工資； 14.4 試用期員工或正式員工當月不滿20天辭職的，當月工資按（基本工資津貼）參照實際出勤天數計算，不予計發績效獎金以及相關其他補貼 15.薪資發放： 15.1 員工的計薪周期為上月25 11、日至次月 25 日止，每月25日為工資付薪日，如發薪日為假期，則酌情提前或推遲發放，員工的工資將如期轉入其銀行帳戶或以現金形式發放。 15.2 個人所得稅、法定保險項目，在發放前直接從當月工資中扣除。 15.3 員工工資自正式上班之日起計薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當月工資均依實際天數乘以日薪，若新員工于20日后報到者，其工資合并于下月發放。 15.4 員工應對自己薪資標準嚴守秘密，不得互相打聽或談論，否則給予降級處分。第五章 福利制度16、員工福利：公司提供的福利項目包含國家法定福利及公司內部福利。 16.1 法定福利：包含五險，即社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險12、；一金，包含住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。 17、法定假日放假安排（以下公共節假日為帶薪假，具體放假時間以公司文件通知為準） 17.1元旦：放假3天；17.2 春節：放假7天；17.3 清明節：放假3天； 17.4 婦女節：放假半天（僅女性）；17.5 勞動節：放假3天；17.6 端午節：放假3天；17.7 中秋節：放假3天；17.8 國慶節：放假7天；18、帶薪年休假 18.1 在公司任職滿一年以上的員工，均可享受帶薪年休假，帶薪年休假由符合條件的人員以書 面的形式申請，具體給假標準參照表4：表4 年假一覽表司齡1 年X5年5年X10 年20 年X給假標準5天113、0天15天18.2 有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 18.2.1 員工請事假累計20天以上的； 18.2.2 累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的； 18.2.3 累計工作滿5年以上的員工，請病假累計 3 個月以上的；19、產假：19.1 產假規定如下：19.1.1 單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。19.2 98天產假：女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中14、使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。19.3產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，自xx年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。20、婚假 20.1 符合法定結婚條件的員工在公司工作滿一年的，給予一次性婚嫁 3 天；符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲以上初婚為晚婚）結婚的員工，給予一次性婚假 7 天。 20.2 婚假審批手續，由員工本人按規定填寫請假單后，憑本人身份證、結婚證經部門主管審核 后報總經理辦審批。婚假15、可享受正常工資，享受年終計算的出勤率。 20.3 在公司工作滿一年的員工屬再婚的，給予一次性婚假 2 天。21、喪假 21.1 在公司工作滿一年的員工其直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過世時，經審 批，可給一次性喪假 3 天。工作滿 6 個月以上的外省員工可另外申請 2 天路程假； 22.2 喪假及路程假均為帶薪假，享受年終計算的出勤率。第六章 附則23.本制度由公司人力資源部制訂并負責檢查與解釋，報公司董事會批準后施行，修改時亦同，并于每年進行一次補充修改。 24.本制度施行之后，凡既有規章制度與之相抵觸的內容自行終止。 25.本制度自頒布之日起施行，各下屬分公司如需增補相關內容的，需經集團總經理審批后報行 政管理中心備案。