午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、投資控股型公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司薪酬管理，吸引人才、留住人才、激勵人才，并規范人力資源管理體系為公司長遠目標的實現打下堅實基礎，特制定本制度。第二條 制定原則1、公平原則：對內具有公平性，使公司相同/類似崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪檔進行動態調整，可上可下，同時享受或承擔不同的工資差異；2、競爭原則：對外具有競爭性，使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。3、激勵原則：根據員工的貢2、獻，決定其薪酬，充分調動員工的積極性和責任心。第三條 本制度適用于公司所有員工。第二章 薪酬水平第四條 職位等級根據公司的實際情況，設置管理序列的職位等級以及技術/專業序列的職位等級。職級職務/技術序列高級管理層7總裁6副總裁、總裁助理、財務總監；資深銀行業分析師中間管理層5金融投資部經理、財務融資部經理、大宗商品貿易部經理、人事行政部經理；高級銀行業分析師4金融投資部部副經理、財務融資部副經理、大宗商品貿易部副經理、人事行政部副經理；銀行業分析師；資深會計師；基礎管理層3銀行研究分析主管、法務主管、礦產投資主管、財務主管、融資主管、人事主管、行政主管；銀行業助理分析師；高級會計師；2投資專員3、會計、薪酬福利專員、招聘培訓專員1助理，前臺、駕駛員、出納第五條 薪酬水平按照隨著職位等級上升，級差增加以及薪酬幅度增加、相鄰級別適度重疊、同一薪級的薪檔按算術增長的原則制定薪酬等級以及薪酬檔次。薪檔薪級ABCDEFG74200005250006300007350008400009450001050000624000030000036000042000048000054000060000051500001800002100002400002700003000003300004100000116667133333150000166667183333200000368500776508680094、6000105150114300123400242860485735428760000657137142777140133600364003920042000448004760050400第三章 薪酬結構第六條 薪酬構成員工現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。固定收入=崗位薪金+年資薪金浮動收入為績效收入，根據績效考核結果，發放1個月-3個月的月度獎金。員工完成的給公司創造較大價值的重大項目，根據項目完成的效果、重要性對參與員工給予適當的項目獎勵。第七條 按政府規定，公司為員工購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。第八條 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。第四章 薪酬支付第九5、條 公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月10日，支付上月的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在10日前的最近工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內。第五章 薪酬調整第十條 年度調薪公司每年上半年根據市場價值變化和個人業績進行一次統一的薪金調整，具體時間、操作辦法按公司人事行政部通知執行。員工在公司工作年限增加一年，年資薪金增加100元。第十一條 即時調薪因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。第六章 試用期及特殊期間的薪金給付第十二條 試用期間的工資為固定收入的80%。第6、十三條 工傷醫療期內工傷員工在工傷醫療期內發放員工薪酬的固定收入部分。第十四條 ?。▊┢趦葐T工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告確認的工資標準及疾病救濟費標準執行。第十五條 事假事假期間不發放工資，具體結算方式為：應發工資 =固定收入固定收入缺勤天數/20.83第七章 保密規定第十六條 人事行政部、公司財務融資部及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。員工需查核本人工資情況時，必須由人事行政部會同財務融資部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。第八章 附則第十七條 本制度自公布之日起實施第十八條 本制度由公司總裁室負責解釋，人事行政部負責執行。