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1、投資有限公司薪酬年度獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄一、總則1二、適用對(duì)象1三、薪酬結(jié)構(gòu)1（一）基準(zhǔn)工資1（二）基本工資2（三）績(jī)效工資2（四）年功工資2（五）年度獎(jiǎng)金2四、薪酬調(diào)整2（一）整體調(diào)整2（二）單個(gè)調(diào)整3五、薪酬支付3（一）基本工資和年功工資的支付3（二）績(jī)效工資的支付3（三）年度獎(jiǎng)金的支付31. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況減免：32. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留：43. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn)4（四）薪酬扣繳4六、附則4一、總則木制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬竹理規(guī)定，是員 工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的2、基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益為 員工利益相結(jié)介的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，保證一個(gè)前提、兩個(gè)公平、三項(xiàng)匹配：滿足公 司財(cái)務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎(jiǎng)金總額與公司業(yè)績(jī)相匹配、個(gè)人基本薪酬與 崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人獎(jiǎng)金與績(jī)效相匹配；木制度以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在成都市冇競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；二、適用對(duì)象本制度適用于成都xx投資有限公司總部所有正式員工：木制度適用人員分類(lèi)如下：公司高層管理人員類(lèi)：指成都xx投資有限公司總經(jīng)理助理以上職務(wù)，含總工程師 及總監(jiān)。公司屮層管理人員類(lèi)：指成都xx投資有限公司總部各部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)。公司部門(mén)3、主管類(lèi)：指成都xx投資有限公司總部各部門(mén)主管類(lèi)員工；公司部門(mén)員工類(lèi)：指成都xx投資有限公司總部各部門(mén)普通員工；三、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功T資、年度獎(jiǎng)金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成;固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風(fēng)險(xiǎn)薪酬：包括績(jī)效工資及年度獎(jiǎng)金；不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不D 0組合。(-)基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任 等設(shè)定各崗位的基準(zhǔn)工資，冃的是體現(xiàn)崗位價(jià)值。高層管理崗位的基本部分與績(jī)效部分的比例為6:4；中層管理崗位的基木部分與績(jī)效部分的比例為7:3；部門(mén)主管崗位的基木部分與績(jī)效部分的比例為&2；部門(mén)員工崗位4、的基本部分與績(jī)效部分的比例為9:1。（二）基本工資基木工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同類(lèi)員工以基準(zhǔn)工資X （1-風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)）。病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度減扣基本工資。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)工資X風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)績(jī)效工資的實(shí)際發(fā)放為員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資X員I績(jī)效考核系數(shù)。員工考核系數(shù)具體詳見(jiàn)員工考核方案（四）年功工資司齡從員工正式進(jìn)入成都xx投資有限公司之11起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工 資200元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。（五）年度獎(jiǎng)金參與年度獎(jiǎng)金發(fā)放員工為公司中高層人員（或者公司全體員工）。或薪酬委員會(huì)經(jīng)過(guò)討論確定的提名員工參與年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。年度個(gè)5、人獎(jiǎng)金=公司年終獎(jiǎng)金總額X個(gè)人分配系數(shù)。四、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。（-）整體調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因索的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀 況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié) 構(gòu)調(diào)整。（二）單個(gè)調(diào)整單個(gè)調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工基準(zhǔn)工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào) 整，詳細(xì)情況參見(jiàn)績(jī)效考核管理手冊(cè)。工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整， 包括基本工資、年功工資等內(nèi)容的調(diào)整。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)6、別，達(dá)到木職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不 發(fā)工變動(dòng)，則不再調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的棊準(zhǔn)工資級(jí)別。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總部辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放 方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。五、薪酬支付（-）基本工資和年功工資的支付員工工資實(shí)行刀薪制。基木工資及年功工資支付時(shí)間為每刀確定口，以法定貨幣（人民 幣）支付，若遇支薪FI為休假日時(shí)，則延后至最近工作FI支付。（-）績(jī)效工資的支付績(jī)效工資支付在考核結(jié)束后當(dāng)期全額發(fā)放根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，髙層管理人員年度發(fā) 放（各職7、位考核周期詳見(jiàn)員工考核制度）。（三）年度獎(jiǎng)金的支付年度獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放70%,第二年度為15%,第三年度為15%L年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況減免：嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者介同期內(nèi)n未經(jīng)公司許可擅自離職者被證實(shí)冇私自占用公司資產(chǎn)或冇貪污、受賄等行為者被證實(shí)參與制定虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者被證實(shí)犧牲公司長(zhǎng)期利益換取短期利益者被證實(shí)與重大產(chǎn)晶質(zhì)量事故相關(guān)者2. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留：按公司規(guī)定正常離任者根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者3. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn)按勞動(dòng)合同規(guī)定正常離職者由于不可抗力而無(wú)法在公司繼續(xù)任職者（四）薪酬扣繳卜列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工8、個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)?shù)豆べY的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)六、 附則根據(jù)勞動(dòng)法笫四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的 前提下，有權(quán)口主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào) 薪及其獎(jiǎng)懲方案。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整 而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。自本制度實(shí)行之口起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。如有其他制度本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。