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1、投資管理公司人事異動、薪酬管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章、總則一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造2、就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。第二章、分則一、人3、事異動1、新員工入職時要提交：身份證復印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。風險提示： 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。2、新員工入職后一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。4、勞動者有勞動法、勞動合同法4、規定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補償金。二、薪酬管理制度1、本公司采用銀行代發工資的方式發放工資，每月的工資于下個月的_日由_銀行將工資轉賬至員工的工資卡中。2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。3、每個月3號前（遇節假日順延一天），每個員工需在自己的HR賬戶確認自己的出勤。三、考勤管理制度1、公司實習一周5天工作制，每天工作時長8小時。上午：8.0012.00，下午13.3017.30。2、公司實行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋膜。3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣_元，一次類推。四、福利待遇1、每月全勤的，給予全勤獎_元。2、視公司業績，年終是給予年終獎_元。3、逢法定節假日，公司給每位員工過節費_元。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。