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1、投資集團公司員工薪酬結構及獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX投資集團有限公司薪酬制度第一條 目的。為科學合理地運用利益分配杠桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動報酬的權利，使公司的薪酬管理進一步規范化，特制定本辦法。第二條 適用范圍。本辦法適用于全體員工。第三條 公司實行月薪制，下發薪，委托銀行發放。第四條 每月4日為發薪日，如遇節假日，提前發放。第五條 凡有下列情況者，可不受第四條的限制，及時結算當月薪酬。1、員工身患重大疾病、遭遇重大意外傷害或死亡；2、員工離職或被辭退；3、其他公司認可2、的事由；第六條 因誤算而超付或少付的薪資，公司或員工可以在兩個月內（從事發之日計）行使追索權。第七條 公司統一代理員工繳納國家規定的各種稅費，所繳稅費一律直接從本人薪資中扣除，員工有權向人力資源部查詢。第八條 公司的薪酬結構：基本工資+崗位津貼+績效獎金1、 每個職位的工資標準共分三個檔次，每月發放80%。其中20%為績效獎金，根據半年考核結果按半年發放，考核合格者全額發放，考核不合格者不享有績效獎金。2、 總裁助理（含）以上人員的崗位工資基數的檔次由董事會決定，部門經理（含副經理）的崗位工資基數的檔次由主管副總裁確定，主管（含）以下人員的崗位工資基數的檔次由各部門經理確定。3、 辭職和被辭退3、者，不享有績效獎金。工資標準表職位名稱一檔標準二檔標準三檔標準部門經理700065006000部門副經理600055005000主管（一）主管（二）4500 33004000310035002900職員（一）職員（二）270026002500180022001600第九條 年終獎金。年終獎金的評定時間定在每年年末，由公司各部門將年終考核的結果送報人力資源部，人力資源部根據XX投資集團有限公司員工獎懲暫行辦法，將獎勵結果報主管副總裁審批，再上報總裁審批。第十條 外派參股企業的員工，其工資標準由所在企業按照同等職位的工資標準執行并發放，控股企業員工薪酬制度，由各企業根據實際情況制定，上報集團公司人4、力資源部審核，并由其報請集團領導審批后，方可執行。第十一條 根據XX投資集團有限公司員工招聘暫行辦法，新到職員工均有一個試用期，在此期間，所有新員工只享受所確定工資標準的80%，轉正后享受100%。試用期間工資不作任何調整。第十二條 年度調薪。根據當年社會消費指數、公司經營業績以及當地相關行業薪酬增長情況，確定全體員工當年是否調薪，病假超過考勤管理規定的天數，有曠工行為或者受到紀律處分的員工，取消年度調薪的資格。第十三條 對于工作績效特別突出的員工，由其所在部門提出調薪申請，送報人力資源部，由人力資源部上報主管副總裁、總裁審批，確定是否調薪以及調整的額度。第十四條 如公司遭遇重大經營困難，員工應與公司共同承擔風險，公司有權實行降薪。第十五條 公司實行薪酬保密制度，任何人不得打聽、議論薪酬，如有疑問，可直接向人力資源部查詢。第十六條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。第十七條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。