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1、擔保公司薪酬計算與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、制定薪酬制度的原則：1、公平公開原則；2、平衡與激勵原則；3、各盡所能，按勞分配原則。二、制定薪酬制度的依據：1、中華人民共和國勞動法2、湖南鎧鑫擔保有限公司章程；3、湖南鎧鑫擔保有限公司員工聘用合同。三、制定薪酬制度的目的：1、明確員工工資、獎金的核算辦法；2、增強公司對人才的吸引力和號召力，增強企業的人才竟爭優勢；3、協調與平衡企業與員工的相互依存關系，提高員工的工作積極性和主動性，增強員工的公平感和歸屬感。四、 薪酬發放程序：1、公司辦公室負責2、制定和完善公司薪酬制度；負責考勤管理和工資審核，負責處理員工薪金投訴。2、公司財務部負責員工工資表制表及薪酬發放工作。五、薪酬計算辦法：本公司實行崗位工資制，即根據不同崗位、不同職務技能，按照崗位對應工資標準等級核發工資及獎金。崗位層次：劃分為高層、中層、基層共7級，詳見下表：級別職級崗位工資技能等級工資年終績效獎系數A0A1A2A3A4A57總經理6000400050006000700080009000106常務副總350025003000350040004500500085副總經理250020002500300035004000450064部門經理2000100014001800220023、600300023部門助理15005007009001100130015001.52業務員13002004006008001000120011出納、行政文員110020034048062076090012、薪酬的構成：工資、補助、年終績效獎。A、工資：每月3日前，公司辦公室將員工考勤、調級、調薪、加班、請假等情況通知財務部核算員工當月工資額并造表，送辦公室核對后，報送集團董事長（總經理）審批。1）、工資的構成：技能等級工資、崗位工資、年功工資、其他各項補助；2）、實發工資=技能等級工資+崗位工資+年功工資+各項補助+加班工資+獎勵-各項扣款-代扣社保費-考核工資-本人所得稅；3）、技能等級工資4、按技能等級A0、A1、A2、A3、A4、A5六檔計算。試用期為A0，轉正為A1，一年以后產生A2，兩年后通過考核確定A3，以此類推。但工作表現、工作成績突出者經董事會批準可提前晉檔；4）、年功工資是指公司給予在公司工作一年以上的員工，發放的一種獎勵性工資。標準如下：每月30元，自入司一年后開始計發，每年遞增10元；5）、請假扣款=（技能等級工資+崗位工資+年功工資+各項補助）/應出勤天數*請假天數；新入司員工或離職員工工資=（技能等級工資+崗位工資+年功工資+各項補助）/應出勤天數*實際工作日。B、補助：1）、通信補貼：200元/月（工作需要崗位）；2）、交通補貼：150元/月。C、獎金：年終5、績效獎：1）、核發對象：公司員工2）、計算公式為：崗位年終績效獎標準*員工年終績效獎系數。3）、試用期員工、臨時工不享受年終績效獎。六、影響工資計算的因素：1）、事假：無薪假期；2）、產假：在公司工作滿兩年者，可享受90天有薪假期（工資=技能等級工資+崗位工資+年功工資），超過天數按事假處理；3）、婚假（3天）、晚婚假（5天）、喪假（3天）、病假（3天，有醫院休假證明）可享受有薪假期（未轉正員工不享受），超過天數按事假處理；4）、工傷：工資按照國家相關規定發放；5）、曠工：曠工一天扣發兩天工資。6）預留風險保證金：本公司員工實行崗位風險機制，所有業務部門崗位員工均從每月工資中按20%比例預留風險保證金在公司。年終按銀行零存整取利率計息。同時對公司員工發生的業務實行責任追究制，對公司造成的損失，要承擔一定的比例。具體操作另見擔保業務責任追究制度。 本制度經公司董事會通過后實行。