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1、教輔機構教師工資、福利制度方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類） 一.工資學校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月（含600元課時費）。3、教師基本課時工資：試用期教師為30元/次（二小時為一次），轉正教師的課時工資通過評級后按級別定。轉正不足一年的教師為新老師，初始課時為33元/課時，評級時級別最多升兩級。（實發課時=基本課時X班級實際人數/2、班級標準人數，班級標準人數為滿班人數的80%）4、全勤獎：50元/月（當月滿勤可發、遲到或請假均不發）。5、車補：跨區上課的老師，享有3元/次的車費補助。6、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準方能計算），如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。7、證書補貼：有教師資格證加補貼20元/月，過大學六級、PETS-4級加補貼80元/月。過專八、PETS5級加補貼150元/月。8、學歷補貼：大專50元； 本科100元。9、保密費：100元/月。10、餐補：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤3、午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受7元/天的誤餐補助。11、 培訓津貼：20-30元/小時12、住房津貼：省外的員工或在郊區上班的老師如有需要，轉正后學?？擅赓M提供宿舍。如員工由于個人原因不服從學校安排的，學校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。13、關于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個月享有650元的基本工資（不扣450元課時）。二福利1、學校員工結婚，學校發禮金200元，由辦公室安排人員到場祝賀。2、學校員工生子，發禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發。3、員工生日由學校發生日補貼100元。4、節日（元旦、婦女節、五4、一節、國慶節、教師節、中秋節）發50元/次。春節200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補貼，該補貼不作現金發放，用于集體旅游或集體活動。6、學校員工出差，享受出差補貼。三保險1、 員工與學校簽轉正合同三個月內，學校按政策辦理養老保險，失業保險和醫療保險。2、 員工被開除或中途離職由學校收回保險（退保）教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）一、 工資組成1基本工資（基礎工資+職務工資+保險津貼）+績效工資+工齡工資+節日福利費二、 基本工資1、 基礎工資：1000元/月 含每月20節義務課時，不足課時者由學校統一安排上行政班。2、 保險津貼：100元/月3、 職務工資級別5、試用期一級二級教學組長200300350學科帶頭人主管400450500教務長6008001000注：教務長的年終績效獎根據全年業績考核，在年營業額不低于上一年度的情況下，獎勵全年營業額的2%，如營業額低于上一年度營業額取消年終獎。三、 績效工資課時費= =每節課總費用10%每個班學生學費班級人數=本期班級學費總額本期班級學費總額20次課=每節課總費用按照500元/期算班級人數本期班級學費總額每節課總費用課時費備注5人以上，8人以下400020020元/次課9人450022522.5元/次課10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課136、人650032532.5元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/次課16人800040040元/次課17人850042542.5元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、 工齡工資1、30元/年2、從來校工作第二年起算，但試用期不含在內教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）一. 基礎工資600元（包括48課時/月，不包括課后輔導班）二. 電話費80元三. 交通補助費50元（由7、學校提供住宿的教師不發放交通補貼）四. 全勤獎100元五. 午餐補貼（5元/天*出勤天數）六. 職務津貼（主管）200元七. 校齡津貼（每滿一年增加20元）八. 超課時費（不包含課后輔導班）九. （班級生源數20元/人/期）十. 拓展獎十一. 示范課獎十二. 教學競賽獎十三. 學生培訓競賽獎十四. 優質服務獎教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）一、工資組成：1. 培訓中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度.基本工資應包含一定的課時量和辦公時間。一般，以一周44-48小時工作計算，教師的基本工資應包含有一定課時的教學時間（一般可包含2-3個班級的課時量）和一定時間的辦公時間。2. 8、教學時間完全是課堂授課的時間，每節課按照40-50分鐘計算。3. 工作時間工作任務包括有：公開課，招生咨詢，教學準備，學生輔導，完成辦公室工作，參與教研會議，以及培訓中心分配的各項日常性工作。4. 課時獎金的計算標準按照：基本工資包含以外課時數超額課時獎金。5. 培訓中心授課安排根據以往學生及家長對教師授課質量的評價確定，評價高的教師優先得到課時安排。 二、教師等級：1. 見習教師2. 見習授課教師3. 授課教師4. 資深授課教師5. 資深教師三、基本工資標準（僅供參考）：教師級別工資標準直轄市省會城市地級市縣級市縣城見習教師150013001000800600見習授課教師18001600139、001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師22002000160014001200資深教師24002200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習教師級別，每半年根據績效考核結果重新評定教師等級。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一.工資組成:基本工資滿勤獎經驗津貼職務津貼課酬工作質量獎表現獎+特別貢獻獎+年終獎福利。二.工資細則：1、專職教師工資由以下幾部分構成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/月（試用期為900元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批）；?？?00元/月（試10、用期為800元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批），在本校工作時間每滿一年基本工資加100-200元/月。2、滿勤獎：50元/月。3、經驗津貼：50100元/月（以交驗畢業證書上注明的畢業日期為參考，工作每滿一年經驗津貼加50100元/月）4、職務津貼：50300元/月班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經過圖文茂地上傳到教務主任郵箱；學科帶頭人（備課組長,教學大綱制定，教材建設/編著，實踐課程設計，道具設計或購買）；5、課酬：6-8-10元/課時，本月課酬=6-8-10元/課時*課時數（0-1000元/月）教師應根據“教案檢查標準”認真編寫教案，由教務處11、檢查，并根據成績評定酌情領取或按比例領取課酬；教師在課堂上出現影響學校聲譽的言行，或因為教師原因出現學生退學等教學事故，扣除當期課酬。學生管理費：任課班級的學生總數量，50人以內每人10元抽取，50-100人以內每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校聯系，要求寫出報告匯編成冊，作業批改，作品展示，網絡發表。6、工作質量獎：0100元/月(簽訂勞動合同后每滿六個月發放一次)教師應認真履行學校制定的各項教師管理守則，由學員和教務處對每位教師的每個課程進行不少于兩次教學質量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在4分(含4分，滿分5分)以下，或未完全認真履行各項教師管理守則，12、酌情領取或按比例領取工作質量獎；發生教學事故或正式錄用后合同期內辭職的教師不予發放。7、其它：l 月特別貢獻獎：另評;l戶外招生活動20元/次；l年終獎：0-1200元/年；l福利：按學校規定。教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當月滿勤可發、遲到或請假均不發）。4、超員獎：每個教學班級基數假設為10人/班， 若實際學生數超過10人，每超出一個學生，補貼該任課教師20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據工作需要而定，少于5個小時為半天，13、超過5個小時按一天算。（由校長審核批準方能計算），如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。6、餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。7、績效獎金包括：學生鞏固率+學生參加比賽獲獎+教師優質課比賽+新生源拓展獎勵+優質服務獎勵+年度獎勵鞏固率獎： 1 每期培訓的最低基本續班率， 75以上的班級有續班獎金，5074%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續兩個培訓周期鞏固率低于50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。2 續班獎每期發一次。學生鞏固率獎勵如下表：14、（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27元/生G=100%30元/生學生參加比賽獲獎：凡教師輔導學生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人；凡教師輔導學生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/人；凡教師輔導學生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/人；其他單項獎：根據學校的具體情況另行設立單項獎。教學優質課獎：凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；凡在學校組織的教師教學競賽中獲15、得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數（或收入）達到相應標準，對授課教師獎勵100元，超過標準人數后的人數，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學與招生工作的教師予以嘉獎。B：新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學生（學校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。優質服務獎：主要考核指標：電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋評價系數項 目電話教學期末示范課學生評價周教學計劃問卷反饋評價標準分10分10分10分10分10分權 重2.52.52.01.5116、.5（1）電話教學電話教學作為一項教學常規，每學期每生至少進行一次電話教學。須認真填寫電話教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學單，取消當月電話補貼。電話教學時，每生每次時間不低于4分鐘。電話教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發現有弄虛作假的現象，取消當月電話補貼，當月電話教學成績記零，學期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發放電話教學費用20元/班。電話教學考核標準與分值教學人次教學時間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學期展示課每學期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內容，同時將計劃上交17、給學校。教師如有在規定的班級未開展學期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學期展示課考核標準與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學生評價學生評價是指按規定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校蓋章檢查。學生評價的主要內容：教學時間主要填寫內容第1-4周學生個性心理分析與總結。包括氣質、性格、體貌特征、智力、創造力、人際交往、適應環境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習慣第6-15周出勤情況、作業情況、學習興趣、各項與所授培訓項目相關的學習效果等。第16-17周總體學習效果歸納總結；教師對學生本人的期望；教師對家長建議與要求等。18、第18周學校統一蓋章，發送鑒定。學生評價的考核標準與分值按時上交檢查評價人數評價質量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學計劃周教學計劃是指填寫周教學計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學計劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學計劃考核標準與分值填寫數量填寫質量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內容詳實，指導性強（5）問卷反饋學期末學校向家長發放家長意見問卷調查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學校將針對反饋意見，對教師的相關工作進行評價。優質服務獎考核細則優質服務獎每學期發放一次，電話教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學期成績。優質服務獎設立特等獎1名，獎勵1200元；一等獎5名，獎勵800元；優秀獎8名，獎勵500元。凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。優質服務考核成績、春季考核成績、秋季考核成績三項的總成績為年度獎的評獎依據。