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1、教師薪酬與考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 二、 教師考核細則 (一)考核對象: 所有任課專、兼職教師。(二)考核內容：由三大模塊構成。1、教師日常工作表現：50%2、教師教學質量及試聽續報率：30%3、教師DEMO考核課：20%(三)獎懲方法：1、考核排名前30%的，獎勵50元；2、考核結果直接與教師晉級掛鉤(具體見教師晉級制度）。 3、連續3次被評為合格或有1次被評為不合格, 教師將視情況被降級。4、凡出現大的教學事故(學生安全、上下課遲到早退、隨意調課等教學常規工作), 教師當期考核降一級 ; 后果嚴重2、的, 立即辭退。 (四)考核評價細則1、教師日常工作表現：50%(1)教師自評：15%評價內容：遵守學校規章制度、完成教師任務、完成手冊中的各種常規工作、個人素質提高、擔任其他工作完成情況。 評價方法：教師填寫教師學期自評表，在各欄進行書面評價后打分。(2)主管評價： 25%考核人：教學主管。評價內容：主要在參考教師自評表的基礎上，通過抽查(包括抽查學員掌握情況)，從被考核教師的職業道德、專業發展水平、教學行為和教學效果等情況角度予以考核等。評價方法：該項得分由行政和教學主管填寫主管評價表。(3)教師互評：10%評價人：所有教師、校長。評價方法：通過聽課予以評價，可以是公開課，也可以是平時上課3、。但當月評課人數應不少于3人次。評課教師聽課前到教學主管處領取教師聽課評定表。計分方法：按評定表各項打分, 并具體寫出各個項目的優缺點。(4)學員評價：(一般不參與分數值，特殊情況具體安排） 高年級班由主管隨機挑選5名學生填寫。低年級班由主管或助理電話隨機抽查5名學生。 每次參與評價人數不得低于4人，每期學員均參加一次問卷調查。2、教師教學質量及試聽續報率：50%；班級50%為合格，80%以上為優秀。3、教師命題Demo考核課 20%(1)步驟：由青少部主任命題考核課程，一般控制在36篇課文，由考核教師隨機抽取考核篇目，進行Demo課程教學。(2)評分標準：參照教師聽課評定表，特殊情況特殊處理。