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1、教育公司員工勞動薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司福利管理制度第一章 總 則第一條 為規范員工福利管理，安定員工生活，提高工作效率，改善員工福利,提高員工滿意度, 特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司集團全體員工。第三條 本制度主要包括“保險福利”、“各類福利補貼”、“假期管理”、“其它福利”等內容。第二章 保險福利第四條 社會保險：與公司簽訂勞動(勞務)合同的員工，依法享有基本養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險；均按各公司所在地社保政策執行，具體規定如下：(一) 新員工在兩個月試用期滿2、轉正后,第三個月必須繳納社會保險,員工轉正后按要求收齊員工相關資料(3張正反復印的身份證復印件及1張一寸紅底照片)在轉正當月15號之前交事件負責人；(二) 社保繳費基數為員工各職等的基本工資,基本工資低于公司所在地的社保最低繳費標準時，以當地最低繳費標準為準；(三) 社?；鶖蛋磭乙幎磕赀M行調整；(四) 社保繳費金額為：繳費基數繳費比例；(五) 社會保險的新增和減員均以當月辦理次月生效,社保個人承擔費用于生效當月工資中扣除。(六) 無需參保人員：1、 協保人員:已在其它單位參保,需提供協保證明,證明需說明原單位同意其在外就業且愿意承擔社保費用；2、 學生:需提供全日制學校學生證復印件；3、 3、退休人員:女性年滿45周歲,男性年滿50周歲,需提供退休證明。(七) 失業金領取資格；1、 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定繳費滿1年的；2、 非因本人意愿中斷就業的；3、 已辦理失業登記并有求職要求的。 第三章 各類福利補貼第六條 年資補貼：是根據員工在公司服務年限，公司給予相應年資補貼；(一) 工作滿1年,在第13個月發放50元年資補貼,依此類推逐年遞增,200元為上限；(二) 如遇病、事、產假連續超過30天以上者,按月份遞減工齡；例:XX員工入職日起至今共33個月,其中5個月因懷孕休事假,因此該員工工齡為28個月。第七條 生活補貼：是根據不同崗位給予員工的特殊福利；(一) 4、員工自入職之日起即可享受此福利；(二) 生活補貼標準為每餐8元，補貼金額為：實際出勤天數8元餐數；(三) 凡工作場所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活補貼；(四) 如因崗位特殊性不能在食堂就餐者,給予生活補貼。第四章 假期管理第十一條 法定節假日具體天數規定如下表：節假日休假天數元旦1天春節3天清明節1天勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天如在法定節假日上班的全職員工,原則上是調休，法定加班1日可調休1日，如無法調休者、加班者公司均有適當的經濟或物資補貼。第十二條 年休假規定：(一) 入職之日起滿一年(包含試用期),即可享受帶薪年假；(二) 帶薪年假享受的天數； 工齡年假天數1-10年5天5、10年以上10天(三) 年假的計算方式: 工齡按入職自然年度，折合在財政年度內計算。例如：員工甲2009年6月8日入職，到2010年6月7日滿一年，可以享受帶薪年假。從2010年6月7日至2011財政年度（2010年3月25日-2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天數為290天，則5365天290天3.94天，員工甲2011財政年度可休年假為4天，計算天數小數在0.6天以上，按1天計算；(四) 年假在本年度內（財政年度）休完，年假可拆分或合并休假，經營旺季二個月(端午期間、中秋期間)不能休年假；(五) 年假計算包括周休日，不包括法定節假日；(六) 休年假3天以上（含）需提6、前15天提出申請,并填寫請假單,在請假單上注明“年假共X天,剩余X天”審批后交人力資源部備檔后方可休假；(七) 員工離職時如按照規定年假未休完，可允許其離職前一次性休完，或按核定薪資折算現金，超休的部分按照事假處理，年假工資計算方法:核定薪資30未休的年假天數；(八) 員工在每年年初排年休假計劃，并經主管認可同意。公司有權根據生產及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經批準擅自休年假或超過批準期限者，超期按曠工處理，連續3天或全年累計曠工5天者，公司將作為嚴重違紀解除勞動合同；(九) 主管級以上人員休年假期間需覓妥職務代理人,并保持24小時手機開通；(十) 本年度員工請事假超過30天以上（包含7、30天），均不享受此福利。（已休的年假按事假計算）。第十三條 婚假規定：(一) 轉正后員工可享受婚假,試用期請婚假視同事假；(二) 員工達到法定年齡結婚（男滿22周歲，女滿20周歲），可一次性連續休帶薪婚假3天，滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加帶薪婚假5天，含周休日，不含法定節假日，共8天。再婚假為3天，含周休日，不含法定節假日；(三) 婚假應在結婚證開具之日起的一年之內，向相關部門提出申請，超過規定時間未休假者視同放棄，請假時需提供結婚證復印件；(四) 婚假須一次性連續休假，不可將婚假拆分休假；(五) 員工離職時如有未休之婚假作自動放棄處理，不予補假；(六) 婚假按制度規定8、休假為全薪，超期視同事假。第十四條 喪假規定：(一) 轉正后員工可享受喪假,試用期請喪假視同事假；(二) 員工直系親屬,員工父母、配偶、子女去世,可給予3天喪假；員工岳父母、公婆去世，可給予1天喪假；(三) 喪假需填寫請假單,部門負責人審批核準；(四) 喪假按制度規定休假為全薪，超期視同事假。第十七條 病假規定：(一) 員工須持公司指定或醫保定點醫院或區級醫院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費憑證，辦理請假手續，經部門負責人審核，人力資源部復核，方可認定為病假；(二) 病假須于1個工作日內通知相關部門，并于病假銷假后2個工作日內補辦正式的請假手續，填寫請假單，附上病歷本、收費憑據、掛號單及病9、假單；(三) 7天以上病假或48小時以上的急診病假應附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。若本人因病無法到公司請假，需及時由其家人代為辦理相關請假手續；(四) 相關負責人有權要求員工到公司指定醫院復診驗證病情；(五) 全年病事假累計超過60天者不參與年度薪酬調整；(六) 醫療期按員工在公司的工作年限來計算：工作不滿1年，醫療期為3個月，每增加1年，醫療期遞增1個月，總醫療期不超過24個月；(七) 全年醫療期累計在3天以內者按核定工資給予計算；超過3天者按國家相關規定執行。第十八條 事假規定：(一) 事假:因私事必須親自處理而申請之假別，3天以內事假必須提前1天申請，3天以上事假必須提前7天申請,10、并填寫請假單；(二) 若因突發事件不能事先到公司請假者，于當日中午12：00前先以電話向其部門負責人請假，員工銷假在1個工作日內辦理請假手續，否則以曠工論處；(三) 全年度事假累計不得超過10天。10天以上者請事假時需履行請假手續報相關負責人終審后方可請假，如超期需辦理相關續假手續, 否則超期休事假視同自動離職；(四) 全年度請事假連續7天以上者，需履行請假手續報線管負責人逐級審批后方可請假，如超期需辦理相關續假手續, 否則超期休事假視同自動離職；(五) 事假為無薪假；(六) 事假批假原則：非特珠緊急事項不予批準，但可申請提前休年假(如有年假者)，核準人需按核準權限逐級批示意見。第五章 其它福11、利第二十二條 員工生日：(一) 員工轉正后可享受此福利,過生日的員工當月到負責人處領取蛋糕券一份；(二) 員工生日日期均以身份證日期為準。第二十五條 年節物資福利：(一) 端午、中秋福利：1、 轉正后員工在端午節和中秋節享受價值100元內節日物質福利，未轉正的員工和兼職員工福利發放標準為50元；(二) 春節福利：1、 每年12月31日前轉正的員工發放200元公司消費卡或100元其它物資, 未轉正但春節期間在職者，發放100元公司消費卡或50元其它物資；2、 臨時工及兼職員工工作滿3個月發放100元公司消費卡或50元其它物資,不足3個月的無此福利。(三) 婦女節福利：1、 三月八日當天在職女員工可獲贈價值15元公司禮品一份。第六章 罰 則第二十六條 有違反本規定上述流程及要求的，對責任人處以50元/次（項）的經濟處罰。第七章 附則第二十八條 本制度自發布之日起實施。第二十九條 本制度解釋權屬公司所有。