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1、教育培訓機構員工薪酬體系及分配管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則 第一條 本制度是本校依據國家法律法規并結合自身實際情況訂立的薪酬績效管理規定，是員工獲得正當合理勞動報酬的保證，也是維持學校效率和持續發展的根本，體現了學校效益與員工利益相結合的原則。 第二條 本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。同時配合本機構在快速發展時期各項工作順利開展及落實。第三條 本制度自xx年12月起正式執行。第二章 薪酬體系 第四條 實行崗位績效2、工資制，堅持“以學員為圓心、以業績為導向”的付薪原則。 第五條 薪酬的結構組成共由以下部分構成：月度工資、課時提成、工齡、福利津貼等。各部分及比例具體參見下表：序列號薪酬月工資特別津貼基本工資（月）績效工資（月）課時提成（月）工齡津貼（年）全勤補助（月）交通+話補（月）級別津貼（月）特殊獎勵（月）年終獎勵（年）利潤基金（年利潤 的30%）兼職員工0030%000000試用期教師180000010050000一星教師185020/分3%10020050100基金6%二星教師205020/分3.5%10020050200基金10%三星教師225025/分4%10020050300基金13%四星教師3、245025/分4.5%100200100400基金15%五星教師270030/分5%100200100500基金18%六星教師290030/分5.5%100200150600基金20%教學主任40000總額2%100200100300年利潤18%備注1、 試用期為1個月（前7天為培訓期，培訓期間無工資，如正式進入試用期則此7天按試用期工資計算）；2、 每月實發績效工資按月績效考核得分計算；考核序列考核明細月全勤當月全勤+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0分團隊工作配合與落實當月例會、職工培訓、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作，無缺席（遇學校安排從事其他事宜除外）+2分，缺席則4、-1分。月日常工作行為當月衛生、辦公室日常工作行為根據每分部日常工作行為規范進行檢查處理，由負責主管自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；月學員流失、續報率續報率：月續報率80%，則+6分；續報率70%，則+4分；續報率60%，則+2分；續報率60%，則+0分；月學員流失：除課程學完外，學生學習期間每月每流失1名學員：3分。當月無學員流失則+3如遇特殊情況，經教學主任與校長簽字即可；月教研每周教案、備課、教研工作檢查，根據學校要求，每次檢查合格+3分月教學由校長及教學主任根據教師在學校實際教學、托管工作表現打分：當月教學行為合格、當月無教學投訴及教學事故+3分月績效總分月實發績效工資=X元5、/分*每月績效考核分數晉升級別晉升要求試用期教師轉正（一星教師）1. 自辦理入職日起滿1個月（含培訓期7天）；2. 能順利通過所在學校的考核，合格后予以辦理轉正手續。其他級別教師1. 由教師一級一級晉升，不跨級晉升；2. 每級教師連續3個月每月績效考核分數20分，3. 經由學校校長、教學主任等投票考核后可辦理晉升教師晉升手續；4. 四星級教師需滿1年后方可晉升，六星級級教師需滿2年后方可晉升；特殊情況報由學校審批教師級別降級標準1. 各級別當月績效考核分數16分，直接降一級，并三個月內無法晉升；2. 對公司有嚴重負面影響者，根據情況至少降級1級，最多不超過3級；1、 基本工資基本工資指該崗位員6、工的工資基本標準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2、 全勤工資根據月度統計結果發放，按照統計當月遲到，無故曠工，請假的天數等項目進行發放，超過規定者一次性取消全勤獎勵發放，遲到按照第一次罰款X元/次，超過30分鐘算曠工半天；3、 交通話補補助根據月度統計結果發放。其中兼職員工不享受。4、 課時提成根據本人月度授課費用總額提成。5、 工齡在學校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一年后的第一個月開始每月增發工齡工資，標準為100元；然后工齡每增加一年，增加100元，依次類推，1000元封頂。例如：A員工于xx年12月1入職，在xx年11月30日后開始每月計算工齡工資100元7、，到xx年11月30日每月工齡工資為200元，如此類推，到xx年11月30日，每月工齡工資為400元的標準。此執行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發，不扣發。6、 級別津貼此部分為享受級別的教師所享受的補助津貼。7、 特殊津貼 此部分按照教師為學校帶來巨大貢獻者提供，視貢獻程度由學校校長、教務主任等決定；8、 年終獎勵 此部分按照學校當年凈利潤進行分配；第三章 員工薪酬分配 第一條 正式員工1、 簽訂正式勞務合同的員工，從第一年開始，在不影響學校正常教學目標但不包括意外、喪娶嫁等情況下，可享受帶薪休假5天，按入職年份每年加1天，最高到10天；2、 此年休假不累計，不休者第二年不補休。3、8、 入職滿一年員工享受五險一金待遇； 第二條 未滿一年正式員工1、 每月從月度工資中扣除200元，作為風險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。2、 正式滿一年后向學校提出申請，學校在10日內一次性返還全年風險績效工資（不計利息）。3、 根據簽訂的聘任工作協議書中有關條款規定，未遵守學校規定，不提前1個月向學校提出申請調離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風險績效工資。4、 不享受保險權利。 第三條 實習期員工的薪酬待遇試用期薪酬標準為1800元，試用期滿，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。第四章 薪酬發放 第四條 每月3日前，負責管理人員上報上個月的相關課時等統計結果及報表。 第五條 薪酬工資按照統計結果每月7日前發放上個月工資。第五章 招生獎勵薪酬 第六條 學校獎勵薪酬為擴大學校招生制定，體現學校效益和員工利益相適應的原則。當學校出現經營困難時，學校有權力根據實際情況對員工的獎勵薪酬進行調整。 第七條 開新科目班級特殊時期獎勵薪酬統計方法1、新開班具有額外獎勵部分；2、特殊時期按照臨時薪酬規定執行； 第八條 行政人員薪酬獎勵發放統計方法 行政人員薪酬按照薪酬管理辦法執行；第六章 附則 第九條 本制度的薪酬相關內容由學校負責解釋。 第十條 本規定從xx年X月X日起開始實行。 第十一條 本制度的修訂由學校負責，經校長辦公室討論通過后執行。