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1、文化傳播公司考勤及薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 由于公司不斷發(fā)展，員工隊伍不斷壯大。調(diào)整企業(yè)員工結(jié)構(gòu)發(fā)揮其效能，建立各種規(guī)章制度規(guī)范職業(yè)行為彰顯重要。對此，公司秉承公平合理、鼓勵創(chuàng)新、多勞多得的原則，制定新版薪酬及獎勵制度。 一、公司建制 公司共設(shè)7個部門。即：廣告部、市場部、制作部、培訓(xùn)部、網(wǎng)宣部、綜管部、財務(wù)部。各部門設(shè)部長1人，管理部門內(nèi)具體事務(wù)。部長下設(shè)組長輔助日常管理工作。 制作部設(shè)五個職能組：前期組、動畫（中期）組、美術(shù)組、特效與合成（后期）組、音頻組（目前后期組與音頻組因人員尚未全部到位2、，暫并入前期組統(tǒng)一管理）。 二、實習(xí)生管理 1、公司每年底在全國范圍高校內(nèi)招收實習(xí)生，實習(xí)生需遞交作品并進行測試。無紙動畫培訓(xùn)班學(xué)員，測試通過者也可參加實習(xí)。所有實習(xí)生在實習(xí)開始以前必須參加為期四周的入職培訓(xùn)（表現(xiàn)優(yōu)異者可提前進入實習(xí)期）。培訓(xùn)結(jié)束后，開始為期一個月的實習(xí)期。 2、 實習(xí)期結(jié)束后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)可正式入職，不合格者遣散（表現(xiàn)優(yōu)異者可提前入職）。實習(xí)期間工資為正式員工工資的二分之一，績效獎金按規(guī)定執(zhí)行。 3、凡正式入職滿1年（表現(xiàn)優(yōu)異者可提前為半年），經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)與公司管理部門考核評定合格者，方簽訂勞動合同享受企業(yè)相關(guān)的待遇。 三、創(chuàng)新與創(chuàng)作獎勵計劃 公司鼓勵技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)作。3、鼓勵員工在空閑時間進行漫畫與動畫創(chuàng)作、學(xué)習(xí)掌握新軟件、參加比賽、網(wǎng)絡(luò)視頻與漫畫上傳。個人創(chuàng)作會為你帶來能力的提升，并會作為升職的重要參考。 1、凡個人作品在大型比賽中獲獎，或動畫視頻、漫畫（包括蘋果或安卓平臺的動畫、漫畫應(yīng)用以及QQ表情制作）連載點擊（下載）超過10萬者，公司一次性獎勵人民幣5000元，并可能投資或者收購版權(quán)進行動畫化或長篇化改編。 2、手機動態(tài)桌面等涉及蘋果apple store或android安卓應(yīng)用的，公司提供接口。員工可根據(jù)個人興趣在業(yè)余時間創(chuàng)作，公司將根據(jù)具體內(nèi)容給與獎勵。（目前微樂計劃的動態(tài)手機壁紙獎勵為每個50元） 3、每年10月設(shè)一次個人作品大賽（內(nèi)部人員參賽，4、作品分為動畫與漫畫兩大類），由公司創(chuàng)作層評分并參考網(wǎng)絡(luò)意見。第一屆每類設(shè)大牛、二牛、小牛三獎項，獎金分別為人民幣3000元、1500元、500元。 4、公司每年年終設(shè)5000元獎金，獎勵創(chuàng)新的軟件使用方法，以及研究并掌握新的動畫軟件。 四、基礎(chǔ)提升計劃 1、增加強制速寫練習(xí)，廣告部、培訓(xùn)部、制作部（動畫組），每人每天3張速寫上墻。如有特殊原因缺勤，應(yīng)及時向主管說明。月底速寫數(shù)量不足者，扣除當(dāng)月工資10%。 2、制作部（美術(shù)組），每人每天6張速寫上墻（人物或者場景），如有特殊原因缺勤，應(yīng)及時向主管說明。月底速寫數(shù)量不足者，扣除當(dāng)月工資10%。 五、作息及考勤制度 l、作息時間：自年月日起實行新版5、夏季作息時間。正常狀態(tài)下每周五個工作日，即周一至周五，公司連載或趕稿狀態(tài)下將實行六個工作日。上班時間：早上8:30分至中午12:00，中午休息90分鐘。下午l：30分至6：30分 2、考勤制度：自4月l日起試行指紋打卡制，每位員工自覺規(guī)范采集指紋，避免發(fā)生誤差引起糾紛，試行期間暫不予工資掛鉤。 事假：提前l(fā)天向綜管部提出申請，準(zhǔn)假后方可休假，按天扣除事假工資。 病假：憑醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，遵醫(yī)囑確定休息時間休息。休三天之內(nèi)扣除工資5%， 三天以上扣除工資1 0%。 六、薪酬制度 1、新版薪酬制度由年月日正式開始實施 2、廣告部與制作部（中期組）繼續(xù)實行績效工資制度，市場部實行業(yè)績獎勵制度。剩余6、 部組實行固定工資制。 新的制度推行以后，根據(jù)項目難度及成本不同，由制片在分工時通知具體績效獎勵額度。每月的工姿單里會特別標(biāo)注績效工資數(shù)額，如有疑問可隨時找制片查詢績效統(tǒng)計表格。 當(dāng)月績效最高者，增加績效獎勵100元，照片上墻（根據(jù)個人意愿）作為獎勵。 績效連續(xù)三月最高者，再加獎金500元。連續(xù)最低者若無可信理則會被末位淘汰。 月修改率最高者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資l0%，照片上墻作為懲罰（強制執(zhí)行）。蟬聯(lián)三屆修改王會被談話甚至遣散。 績效情況將作為升級的重要參考依據(jù)。 3、凡需加班要提出申請，加班工資按日200%計發(fā)。 4、公司伙食補貼按月分四檔。部門主管350元；組長300元；員工250元：實 習(xí)生200元。 5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，市場部、網(wǎng)宣部每月發(fā)100元交通補助，100元通訊補貼。