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1、新材料科技企業員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX新材料科技有限公司公司薪酬管理制度第一章總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條 建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。第三條 公司采用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。第四條 嚴格遵照國家有關法律法規，由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。第五條本規定適用于與公司簽訂正式2、勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。第二章薪酬的構成 員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、司齡工資、崗位工資、職務公資、績效工資、滿勤獎、住房補貼、交通補貼、餐費補貼、競業補貼等組成。第一條 薪資各部分組成及定義:1、基本工資:根據員工擔任職務資格體系的有關規定來確定。2、司齡工資:司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵，從員工工作轉正滿1年時開始發放、初始額為100元，每增加一個年度，增加100元，滿5年后不再增長。3、崗位工資:由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作為評測依據。4、績效工資:績效工資體現員工的工作3、績效；績效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發。 銷售部、市場部、外貿部員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況，及其個人業績完成情況，其績效工資在考核結束后予以核發； 其他部門人員的績效考評以月為單位，在考核結束后予以核發，每月銷售額不超過考核標準時發放200元，超過考核標準時的額外部分按5發放。 根據公司不同發展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時發文通知為準。5、滿勤獎：為鼓勵員工工作積極性，當月滿勤的員工可獲得100元滿勤獎，請事假員工扣發滿勤獎及相應工資，請病假需取得公立醫院假條，扣發滿勤獎但不扣發相應工資。6津貼組成:1）公4、司每月為公司正式員工提供住房補貼300元，交通補貼200元，競業補貼100元。其他津貼根據經營需要另文規定。7、特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發放。第二條 員工福利:包含國家法定福利及公司內部福利。1、法定福利:包含五險:社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。法定福利的繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。2、公司福利:包含生日福利、節日福利（三八、端午節、中秋節、春節）、低溫/高溫補貼、午餐補貼等。其中午餐補貼在月工資中體現。第三條 獎金:獎金分為年度獎金與專項獎金。1、年度獎金在公司完成年度經營目標的情況下5、，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。1)公司年度獎金總額由董事會根據公司經營業績予以核定；2)年度獎金發放對象為對公司經營業績實現有重大貢獻的相關人員，具體獎金分配方案由董事會統一審定發放。2、專項獎金為不定期不定額獎金，是根據經營管理需要，為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司董事會制定。第三章新進員工試用期薪酬方案 試用人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據行業情況按70%90%核發。根據經營需要引進的特別人才，其試用期工資由總經理核定。 試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。 員工6、轉正時間:員工轉正時間為工作滿三個月后。第四章薪酬計算方法第一條 日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關規定)。第二條 計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算:1、新進員工第一個月薪酬按工作實際天數發給，實際薪酬為:日平均薪酬實際工作天數。2、離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。3、停職前的薪酬，依下列方式計算:停職前的薪酬實際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關規定)。第三條 由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據，而不是工作時間。因此，原則上對于加班不予發放加班費。如確系需發放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。第五章員工工資的調整第7、一條 員工調薪:公司視業績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由分管領導提名，經公司董事會討論通過予以調整。第二條 調薪的內容:1、基本工資、崗位工資的調整:員工在公司工作滿一年后，基本工資及崗位工資按照員工上年整體表現，按系數調整。2、績效工資的調整:1)員工因工作需要調動、工作能力進行工資調整時，績效工資標準依據薪級變動當月調整。2)半年績效考核及年終績效考核后，依據評估結果對崗位進行調整，崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。3、司齡津貼根據個人轉正時間每年進行調整。第六章薪酬發放第一條 薪酬的發放:為當月發放上個月的薪酬。第二條 薪酬計算期間及發放時間:1、薪酬計算期間為本8、月1日起至本月結束。2、每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。3、每月薪酬發放時間為每月10日，如遇節假日則順延。第三條 薪酬支付方法及扣除:1、薪酬的支付，通常以現金或匯入銀行賬戶的形式發放。2、薪酬個人所得稅、法定保險，在發放前直接從薪酬中扣除。第四條 人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部，財務部結合本月的調薪變動申請表，填制月薪酬報表等，財務部簽署后轉呈總經理核定，再轉財務部門核發薪酬。第七章附則第一條 員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節嚴重程度予以扣發崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。第二條 本制度的修訂權屬公司董事會，授權人事行政部進行解釋。第三條 本制度自頒布之日起施行。