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1、新能源技術(shù)公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1.0 目的：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司經(jīng)營管理理念，在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上，本著獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作積極性的宗旨，特建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的薪酬制度。2.0 本薪酬制度適用于除總經(jīng)理以及個別高管外的所有員工。3.0 員工薪酬有三部分構(gòu)成：基本工資+績效工資+獎金及福利。3.1 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。基本工資包括：崗位工資+工齡工資。3.2 績效工資為浮動工資，根據(jù)公司對個人階段工作業(yè)2、績考核而定。3.3 獎金和福利包括：公司對優(yōu)秀員工的獎勵；提成、年終獎金，核心員工的股權(quán)激勵，法定福利和保險，各種補貼津貼等3.4 員工工資實行月薪制。每月15日前支付上月工資，績效工資與考核結(jié)果結(jié)合方式參見：xx新能源績效考核管理辦法。3.5 員工試用期工資為基本工資的80%，不參加績效考核；試用期結(jié)束后，按正式員工待遇執(zhí)行。4.0 薪酬的提升和獎勵辦法：4.1 工齡工資：以月度發(fā)放。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：入職滿1年以上的員工，計工齡工資，第二年工齡工資為100元/月，入職滿2年的員工，第三年工齡工資為150元/月，入職滿4年的員工，第五年工齡工資為200元/月，超過5年工齡的仍按照200元/月發(fā)3、放工齡工資。4.2 基本工資的提升： 公司每年7月份和1月份對公司員工進行績效考核，每次考核后，工資提升標(biāo)準(zhǔn)為：50元-300元/月。4.3 年終獎：公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)后，董事會和管理層可以提出方案給員工發(fā)放年終效益獎金；效益獎金在每個考核年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎金。 4.4 保險及其他福利員工轉(zhuǎn)正工作半年后，公司為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)等保險和福利。4.5 企業(yè)福利：依照公司管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目藥補、交通補助、紅包（過年費）、節(jié)慶費、優(yōu)惠購物等。5.0下列各款項須直接從工資中扣除5.1 員工工資個人所得稅。5.2 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金。5.3 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用 5.4 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 5.5違反公司相關(guān)制度產(chǎn)生的罰款6.0 員工有下列情形由員工本人向公司行政部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 61 依法解除或終止勞動合同6.2 公司認(rèn)可的其他事由 7.0 中途聘用人員，不滿15天（含15天）按半個月工資計算，超過15天，按整月工資發(fā)放。員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度效益獎金不再發(fā)放。