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1、新能源科技公司薪酬福利及相關管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廣東xx新能源科技有限公司薪酬福利及相關管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵機制，增強企業的凝聚力，體現企業人性化的管理理念，進一步調動職工工作和生產的積極性、主動性 和創造性，制定本制度。【適用范圍】 公司所有職工 第一章 總 則1.1企業職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業對職工勞動補 償的一種輔助形式，企業福利費應納入企業成本核算。1.2 福利制度的制定必須遵循的原則：、符合國家及地方的法律法規及相關政策。1.2.2、符合企業的長遠戰略發展2、目標。、必須滿足職工的正常生活及心理需求。、符合企業的報酬政策及制度。、能夠激勵大部分職工，使企業對職工產生凝聚力。、符合成本原則，企業能負擔得起。 第二章 日常福利2.1公司每月為員工免費提供常用藥物、急救必須藥物等。2.2公司每年為職工發放防暑降溫費和取暖費補貼。發放防暑降溫費的時間為每年的6、7、8三個月，發放取暖費的時間為每年的12月和次年的1、2月，月發放標準均為20元。 第三章 節假日福利3.1公司原則上按國家法定節日放假（每年的法定節日共11天，其中元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司3、給予安排適當時間調休。3.2中國的民俗傳統節日中秋節、春節除放假外，公司給職工發放一定的節日禮品。其中中秋節不低于100元，春節不低于150元。3.3每逢我國的傳統春節，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統一會餐的，由各自部門自行組織。其標準為每桌不高于600元，其標準均含煙、酒、茶水費用。3.4自與公司簽訂勞動協議之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節日內，以下同）為5天，工作滿二年的年帶薪休假為6天，以此類推，最多年休假天數不能超過10天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。因工作需要不能休假的，公司安排調休。3.5與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可4、享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。3.6員工喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發放工資，超過三天需辦理請假手續，按事假處理，無工資。3.7正式員工有3天婚假（不含法定假日），婚假必須提前2周申請，并須出示當事人結婚證原件及復印件；晚婚者享有13天的婚假（不含法定假日），晚婚為男25周歲，女23周歲；婚假須在結婚登記后半年內使用，超出時限視為自動放棄；正常的婚假期間，按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放。3.8女職工符合國家生育政策的產假為98天，其中產前假15天，產后假83天，假5、期的工資按公司所在地政府規定的最低工資標準發放，難產的（須出示醫院證明），增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發放工資。3.9嬰兒在不滿一周歲以內的女員工，每天可享受一小時的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。3.10員工出生日期由人事部負責統計建檔，員工生日由人事部代表公司和總經理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第四章 教育培訓福利4.1公司根據發展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規定的最低工資標準6、發放。4.2為鼓勵職工自學成才，職工業余時間自費報名參加的與項目管理有關的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據情況按30100%的標準給予報銷學費（具體內容按培訓協議執行）。 第五章 其他福利5.1公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。5.2公司每年根據經營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。5.3隨著公司的發展，公司將逐步建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業余文化生活。第六章 工資制度6.1工資是指公司以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本底薪+崗位補貼+加班補貼+7、全勤獎+績效工資+工齡獎+電話補助，其中出勤達到公司規定的全勤天數（全勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中包含加班費。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發放。6.2各崗位的薪資結構詳看薪資結構說明書，加班管理、加班工資計算方法詳看員工加班工資管理辦法。6.3其他規定：在公司工作每滿一年每月加發工齡工資為50元，每月隨工資一同發放，10年封頂。待崗工資按公司所在地政府規定的最低工資標準執行。待崗由本人申請，經總經辦批準，人事部發出通知之日起，到通知上崗之日止，發出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發放。如有8、特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發放。第七章 社會保險的繳納7.1通過試用期并簽訂勞動協議的正式員工，公司為其繳納社會保險。7.2繳納的險種為養老保險、綜合醫療保險補充醫療保險、工傷保險和失業保險五種（其中養老保險單位繳納12%，個人繳納8%、綜合醫療保險單位繳納6.5%，個人繳納2%、補充醫療保險單位繳納0.5%、工傷保險單位繳納1%、農民工失業保險單位繳納0.5%、非農民失業保險單位繳納0.5%，個人繳納0.5%）。7.3五種保險每月已隨工資一同扣繳，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第八章 通訊費的規定8.1公司指定人員（業務員、客服人員、項目管理、售后服務、采購等9、）的通訊工具由公司配備（包括號碼），費用按公司規定標準核銷；其他崗位如需話費補貼，則另行向行政部門申請，由總經理批準后，隨每月工資發放。8.2公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的獎罰細則執行。8.3公司所有人員的通訊工具必須到人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司聯系。不登記或隨意變更電話號碼也不到人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執行。8.4使用公司電話、號碼的人員，由公司統一設定使用套餐，套餐內費用由公司承擔，超標部分自負，每月隨工資一同扣繳。第九章 職工離職有關規定9.1試用期內職工離職應提前7天向人事部提交書面辭職報告，到期可以10、辦理離職手續。9.2一般管理人員離職應提前1個月向人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。9.3主管以上管理人員離職應提前2個月向人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續。9.4特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規定的離職程序辦理離職手續。否則，公司不給予結算工資。9.5辦理辭職（或辭退）手續應填寫職工離職申請表，并由相關部門負責人簽字，不按規定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職（或辭退）手續辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。9.6一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公用品資料（含電子文檔資料）的11、交接。9.7違背職工離職規定的，按勞動協議約定的條款執行。9.8一般工人的離職按離職工資結算單上規定的程序執行。第十章 制度以外業務的處理程序10.1涉及經濟往來及關系公司發展的重要事情須及時上報總經辦，按總經理的意圖和思路辦理。10.2正常的業務往來和日常事務根據部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關情況報告給總經理。第十一章 附則11.1本制度之發布之日起實施，以前相關的福利制度同時廢止。11.2隨著形勢的變化和公司的發展，本制度需要增加或刪除的，由人事部負責修訂，經總經理批準后組織實施。11.3本制度最終解釋權歸公司人事部。 廣東xx新能源科技有限公司人力資源中心二零xx年一月十八日