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1、新能源科技發展公司薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX公司薪酬管理制度一、總則1. 為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證企業與員工的共同發展，特制定本制度；2. 本管理制度是依據國家法律、法規并結合公司實際情況制定的薪酬管理規定，是員工獲得勞動報酬的保證，也是個人持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；3. 本管理制度是建立在對員工業績進行客觀評價的基礎上，本著獎勵優秀、鞭策落后、激勵員工的主旨，意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制；4. 本制度中所稱工資2、，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬；5. 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。二、薪酬結構1、工資模式。采用結構工資制。員工工資=基本工資績效工資崗位工資工齡工資加班工資+津貼。(1） 基本工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占X （如4050）。(2） 崗位工資。A、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；B、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 C、公司崗位工資分為等級序列，分別用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占X （如2030）。D、 員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等3、級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；E、 員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。(3) 工齡工資。A、 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；B、 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡；(4) 績效工資。A、 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核 結果確立；B、 績效考評由人力資源中心統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；C、 績效工資在工資總額中占 X（如30）左右，也可上不封頂；(5) 津貼。A、 包括有交通津貼、伙食津貼、工種4、津貼、住房津貼等；三、薪酬內容1. 基本工資1) 基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據當地物價進行調整；2) 基本工資劃分為五級，員工入職時根據其相關工作經驗年限、學歷、技能進行初次定級；3) 基本工資的調整隨員工在本企業的工作性質變化，或根據當地的物價調整進行浮動；4) 同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。2. 崗位績效工資1) 公司根據不同崗位的性質、業務特點，分別制定了四個崗位系列，崗位系列如下：崗位系列名稱崗位明細決策層董事長總經理、副總經理、總經理助理總監管理層部門經理部門主管技術層結構工程師性能工程師工藝工程師電器工程師測試員基礎層行政后勤人員營銷人員會計出納2) 各崗5、位系列劃分了多個崗級，根據崗位的相對價值（責任、技能要求、風險等）確定各級崗位績效工資； 3) 不同崗位系列的差別，體現了崗位之間的工作性質差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；4) 對新入職員工，根據工作性質和承擔的責任，確定崗位系列，依據相關崗位工作經驗、知識、技能評估進行初次定崗；5) 崗位的升降、薪資的調整依據對員工的工作態度、工作業績及工作能力三方面的評估結果。6) 崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算。3. 年限工資1) 員工在公司服務滿1年后開始享有工齡工資，按照員工轉正時間計算工齡，次月開始享有；技術層和6、基礎層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,工齡封頂年限為五年，高于五年的按5年計算。2) 工齡工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動；4. 福利1) 公司依據崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼；2) 公司為正式錄用的員工辦理基本社會保險（養老、醫療、失業）。3) 隨著公司的發展，根據國家有關規定和企業的支付能力，公司將不斷調整福利結構，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。四、薪酬調整1. 公司根據企業發展戰略變化、公司整體效益情況、行業及地區競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結構和薪酬水平的調整；2.7、 員工工資調整分為定期調整及不定期調整兩種形式；3. 定期調整：公司根據崗位評估的相關管理規定，定期開展崗位評估工作，并針對評估結果進行人員工資調整；4. 不定期調整：1) 員工在公司內的發展空間是多元化的，當員工的工作性質發生變更時，工資將根據新的崗位系列進行調整；2) 對企業生產經營、技術創新、客戶服務等方面有突出貢獻的，經公司總經理審批，可進行工資調整作為獎勵；3) 對嚴重違反公司管理規定或造成損失的行為，依據其嚴重性，可采取懲罰性工資調整；五、薪酬支付1. 員工工資實行月薪制，付薪日期為每月的25日，支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節假日將做適當調整；2. 月工資的計算：1) 月8、標準工作日為22天，日工資按月標準工資的1/22計算；2) 月標準工資為月度基本工資、績效工資、崗位工資、工齡工資、加班工資的總和；3) 試用期員工工資為：基本工資崗位工資+績效工資70，不享有各項福利；4) 試用期員工入職不足一個月提出離職的，或在試用期間出現嚴重違反公司管理制度被辭退的，不享有崗位績效工資；計算辦法：當月工資出勤天數基本工資1/225) 員工因合同期滿離職時，交接期間的崗位績效工資按照70計算，享有各項福利，按照實際交接天數核算；6) 員工違反勞動合同約定提出離職時，交接期間的崗位績效工資按照50計算，不享有各項福利，按照實際交接天數核算；未辦理交接手續擅自離職的，當月（工9、資發放日后離職）及上月（工資發放日前離職）的工資停發。3. 崗位績效工資的計算及發放崗位績效工資核算公式為：崗位績效工資月度考核成績/100標準崗位績效工資1) 基礎層崗位系列，崗位績效工資在月度發放90%，其余累計在財務年度結束時統一發放；2) 技術層、管理層、決策層崗位系列，崗位績效工資在月度發放80%，其余累計在財務年度結束時統一發放；3) 累計在年終發放的崗位績效工資，公司將根據全年員工綜合評價情況，確定值進行調整。4. 下列各項款項直接從月工資中扣除：1) 個人所得稅；2) 應由員工個人承擔的社會統籌保險費用；3) 根據法律、法規以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款、遲10、到、病事假等）。5. 休假時的工資支付1) 病假 因病缺勤時間當月累計10天以內（含10天）或連續5天以內（含5天）的，病假期間享有基本工資、年限工資；崗位績效工資按50發放；福利按照實際出勤天數核算； 因病缺勤時間當月累計超過10天或連續缺勤超過5天的，病假期間只發放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實際出勤天數核算； 超過1個月的病假，按照政府相關規定，發放不低于廣州市最低工資標準的80；2) 事假 月累計在3天以內（含3天）的，扣除日標準工資； 月累計在3天以上的，超過部分按2倍日標準工資扣除； 年累計在12天以上的,超過部分以曠工論;3) 婚假、喪假、陪產假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績效工資按照70發放；福利按照實際出勤天數核算；4) 產假期間員工工資按照廣州市最低工資標準發放。6. 員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發放期進行發放；7. 員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資；8. 當員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受廣州市的最低工資限制。