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1、新進教師月工資方案類別項目標準核算方法及注意事項專職教師實 習 期7天通過培訓，達到考核標準者，納入試用期，計算工資；未達到考核標準者，不予聘用，且不計算工資。試 用 期2個月初到崗上班時間不足整月的，按上班天數40元/天計算,其中包含崗位工資25元/天和考核工資15元/天；上班時間足整月的，按專職教師工資方案執行。培 訓 費1000元試用期間每月從工資中扣除培訓費500元，連扣2個月累計至1000元為止。兼職教師試 用 期1個月初到崗不足整月的，按上課周數100元/周計算考核工資，足整月的按兼職教師工資方案執行。培訓費500元前2個月，每月從工資中扣除培訓費250元，連扣2個月累計至500元2、為止。專職教師月工資方案類別項目標準核算方法及注意事項基本工資崗位工資800元1、出勤：非學校上課時間缺勤扣40元/天，曠工扣60/天，遲到或早退扣10元/次；學校上課時間缺勤扣60元/天，曠工扣80元/天，遲到或早退扣20元/次；遲到或早退30分鐘作缺勤或曠工處理。2、請假：請假期間按學校缺勤規定處理，且不享受學校的帶薪休假；工齡工資40400元每半年上調一次，每次上調40元，五年不變。考核工資500元500元月綜合平均得分百分比月綜合平均得分百分比=【（月教學考核平均得分+月行政考核平均得分）2】100100%教學組長管理工資據實計算1、教師管理：月練課次數20+月說課次數10+當月課程門3、數20W/4+當月教師人數20W/4（W為實際星期數）2、學生管理：當月學生人數D/8（D為實際上課天數）組長管理工資=（教師管理工資+學生管理工資）月綜合平均得分百分比課酬工資基礎課酬班次寫話、日記一、二為：1課時數不論教師所帶班級學生人數多少，只要上一節課就拿對應的工資1元。情境、萌芽、階一為：2課時數不論教師所帶班級學生人數多少，只要上一節課就拿對應的工資2元。階二、階三、階四為：3課時數不論教師所帶班級學生人數多少，只要上一節課就拿對應的工資3元。人次班級人數1元課時數班級有一個學生，上一節課就拿1元錢的工資。上浮課酬(寒暑假不計入)一級：基礎課酬1.0上一學期平均續讀率達到100%二4、級：基礎課酬0.5上一學期平均續讀率95%以上三級：基礎課酬0.2上一學期平均續讀率90%以上月總課酬=本期基礎課酬+本期基礎課酬0.2/0.5/1.0N/4（N為上學期所帶班級數，不含畢業班）寒暑假基礎課酬1.2校外公開課15元+報讀人數5元報讀人數統計以學校截止統計時間為準。校內公開課15元課時數激勵工資續 讀500元學生續讀率0.9，則按學生續讀率500元計獎；0.8學生續讀率0.9，不獎不罰；學生續讀率0.8，則按（1學生續讀率）500元從工資中扣除。一個學生在兩個班上過課，該生的續讀列在課時過半的班級計算，剛好平半列在最后上課的班級計算。不影響續讀計算的情況：麒麟區以外生源，升初中學5、生，學生人數5人的班級（教師可選擇）以及不具有續讀性質的課程班級。教學組長續讀考核1000元組內平均續讀率0.85，則按續讀率1000元計獎；0.8組內平均續讀率0.85，不獎不罰；組內平均續讀率0.8，則按（1-續讀率）1000元從工資中扣除。作 品發 表報刊雜志：20元篇每期每個教師至少指導學生在正式刊物發表1篇或每班至少校內發表2篇，未達到發表數量要求者扣50元。參加競賽：50、40、30、20按照特等獎50元/篇、一等獎40元/篇、二等獎30元/篇、三等獎20元/篇獎勵教師。優秀員工獎600元每半年評一次，評獎時間為9月及3月。教研提案獎（書面）安慰獎 30元立意簡單，不必實施，但用心6、良苦，態度認真。鼓勵獎 50元立意較新，但暫不必實施。提名獎 100元立意新穎，可能有效果，可以考慮實施，但需再優化方案。三等獎 200元具有獨創性，預計有一定效果，經過進一步修訂，可以在一定范圍內進行科研實踐。二等獎 300元具有獨創性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內科研實踐。一等獎 500元具有非凡的獨創性，預計有非常大的效果，無需修訂即可實施，具有廣泛的推廣范圍和科研實施前景。備 注本方案從2012年9月1日執行。兼職教師月工資方案類別項目標準核算方法及注意事項課酬工資班 次 費寫話、日記一、二為：1課時數不論教師所帶班級學生人數多少，只要上一節課就拿對應的工資1元。情境、萌芽7、階一為：2課時數不論教師所帶班級學生人數多少，只要上一節課就拿對應的工資2元。階二、階三、階四為：3課時數不論教師所帶班級學生人數多少，只要上一節課就拿對應的工資3元。人 次 費班級人數1元課時數班級有一個學生，上一節課拿1元錢的工資。考核工資考 核 400元400元月綜合平均得分百分比月綜合平均得分百分比=【（月教學考核平均得分+月行政考核平均得分）2】100100%1、出勤：學校上課時間缺勤扣60元/天，曠工扣80元/天，遲到或早退扣20元/次。遲到或早退30分鐘作缺勤或曠工處理。2、請假：請假期間，按學校缺勤規定處理。激勵工資續 讀 500元學生續讀率0.9，則按學生續讀率500元計獎8、；0.8學生續讀率0.9，不獎不罰；學生續讀率0.8，則按（1學生續讀率）500元從工資中扣除。一個學生在兩個班上過課，該生的續讀列在課時過半的班級計算，剛好平半列在最后上課的班級計算。不影響續讀計算的情況：麒麟區以外生源，升初中學生，學生人數5人的班級（教師可選擇）以及不具有續讀性質的課程班級。作品發表 報刊雜志：20元篇每期每個教師至少指導學生在正式刊物發表1篇或每班至少校內發表2篇，未達到發表數量要求者扣50元。參加競賽：50 40 30 20按照特等獎50元/篇、一等獎40元/篇、二等獎30元/篇、三等獎20元/篇獎勵教師。備 注本方案從2012年9月1日執行。教務行政人員工資方案類別9、項目標準核算方法及注意事項實習期7天通過培訓，達到考核標準者，納入試用期，計算工資；未達到考核標準者，不予聘用，且不計算工資。試用期2個月初到崗上班時間不足整月的，按上班天數40元/天計算,其中包含崗位工資25元/天和考核工資15元/天；上班時間足整月的，按教務行政人員工資方案執行。培訓費1000元試用期間每月從工資中扣除培訓費500元，連扣2個月累計至1000元為止。基本工資崗位工資800元1、出勤：非學校上課時間缺勤扣40元/天，曠工扣60/天，遲到或早退扣10元/次；學校上課時間缺勤扣60元/天，曠工扣80元/天，遲到或早退扣20元/次；遲到或早退30分鐘作缺勤或曠工處理。2、請假：請假10、期間按學校缺勤規定處理，且不享受學校的帶薪休假；工齡工資40400元每工作滿半年上調一次，每次上調40元，五年不變。考核工資500元500元月考核平均得分百分比月考核平均得分百分比=【周考核得分之和上班周數100】100%周考核得分=常規工作考核得分+非常規工作考核得分非常規工作考核得分=（按時完成率質量平均系數）60分激勵工資新生報讀（平時班）20元/人次1、對象：新開發的新生、二次開發的老生 2、依據：以交費為準，計給相應的教務行政人員3、計算辦法：新生報讀獎=（校區內本期新生報讀總人次上期流失學生人次）20元新生報讀（假期班）20元/人次1、對象：新開發的新生 2、依據：以交費為準，計給11、相應的教務行政人員3、計算辦法：新生報讀獎=新開發的新生人數20元續讀考核1000元校區平均續讀率0.85，則按續讀率1000元計獎；0.8校區平均續讀率0.85，不獎不罰；校區平均續讀率0.8，則按（1-續讀率）1000元從工資中扣除。不影響續讀計算的情況：麒麟區以外生源，升初中學生，學生人數5人的班級（教師可選擇）以及不具有續讀性質的課程班級。基礎管理工資額度不定校區在讀學生人次D/8（D為學校集體實際上課天數）上浮管理工資（限平時班）一級：基礎管理工資1.5上一學期校區平均續讀率達到95%二級：基礎管理工資1.0上一學期校區平均續讀率90%以上三級：基礎管理工資0.5上一學期校區平均續讀率85%以上優秀員工獎600元每半年評選一次，評獎時間為9月及3月。備 注本方案從2013年4月10日執行。