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1、早教中心員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 早教中心的薪酬制度 一、目的為了提高中心教學、服務質量,充分體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬”的精神，讓有能力的員工有更好發(fā)展空間，特制定此標準。二、薪酬：適用于全體員工【含特色課、配班教師、保潔等專職人員】特色課教師薪酬構成=基本工資+養(yǎng)老保險+餐補+工齡+日托班零事故獎勵+營業(yè)額計提+日托班補助+課時費+績效配班教師薪酬構成=基本工資+養(yǎng)老保險+餐補+日托班零安全事故獎勵+日托班生源補助+日托班續(xù)費或報特色課計提+績效保潔人員薪酬構成=基本工資(不含競業(yè)禁止)+績2、效獎勵(根據(jù)分店當月業(yè)績及工作狀態(tài)) 課程顧問薪酬構成-基本工資(含基本任務)+營業(yè)額計提 A.基本工資=崗位工資+保密費+競業(yè)禁止補助+全勤獎B.養(yǎng)老保險=按照B市最低社保標準購買，承擔比例為16:12。員工可自行購買，憑發(fā)票在每月工資中發(fā)放。C.餐補=6元/餐(按實際出勤日)D.工齡=工作滿12個月的次月底薪上調50元 E.日托班零事故獎勵A. 親子教師月度內帶日托主班累計達13天以上可享受此補助：班級人數(shù)在16人以下獎勵40元/月，16人以上獎勵80元/月。(已報名但當月暫停達10天以上的學員除外);B. 配班教師：將根據(jù)班級人數(shù)給予配班教師30-60元/月的獎勵(人數(shù)同上);C. 日托3、班月度內出現(xiàn)安全事故、接到家長投訴或產生醫(yī)療費用在100元以上含100元，分店全體人員所有補助一律取消;F.營業(yè)額計提：中心當月營業(yè)額達到2.8萬元以上：新會員關單的計提按照4%結算;老會員續(xù)單按照3% 結算;未達此標準計提均下降1個百分點。若出現(xiàn)退費現(xiàn)象將扣除計提部分,計提費用每 23月結算一次。(特殊優(yōu)惠及活動價均按照2%計提，本營業(yè)額標準將于2012年10月1日進 行調整)。營業(yè)額計算為每月1-31號，每月20號發(fā)放上月計提。計提計算方式如下：新會員計提方式：1.收集電話20%;2.邀約(非活動期間25%)(活動期間20%);3.回訪非活動期間25%(活動期間20%);4.關單30%;54、.活動策劃人員(僅針對參與活動當日關單家長)10%。日托班續(xù)單計提方式：1.首次關單人員：5%;2.首次資料收集人員：5%;3.首次邀約人員：5%;4.續(xù)費主負責教師50%;5.續(xù)單日收費人員：10%;6.續(xù)單日日托班主班、配班及前臺各：5%;特色課續(xù)單計提方式：1.首次關單人員：5%;2.續(xù)單主負責教師：40%;3.續(xù)單后直接接讀班級教師各：15%;4.續(xù)單關單人員：10%;5.續(xù)單前要求試聽且立即關單，該教師按照公開課標準進行獎勵，不計算計提;G.日托班補助：每位教師每月均有日托班義務任務,未完成按照30元/天扣除。新進親子教師：月基本任務為4天。1年以上教師：月基本任務為2天。(分店店長5、除外)2. 親子教師月度內累計帶日托主班達14天以上(含14天及義務天數(shù))，扣出義務天數(shù)后補助25元/天;3. 親子教師月度內累計帶日托主班在14天以下，扣除義務天數(shù)，每天補助15元;4. 日托月實際出勤人數(shù)在310人以上享受以上補助;低于310人，每日補助下降5元。5. 配班教師日托人數(shù)12人以內，月補助50元;人數(shù)達16人，月補助90元;人數(shù)達16人以上月補助150元;(已報名但當月暫停達10天以上的學員除外)6. 日托周特色課(含英語)4節(jié)，店長安排日主班教師獨立完成全部課程;若該課程主班從未參與，將由店長指定他人授課，若有推諉按照30元/次扣除;7. 日托主班教師每日到崗時間為8:156、;配班教師秋冬季7：50到崗，夏季7:40到崗。F.特色課課時費：【每(45+15)分鐘為一次課】新進親子教師每月基本任務人數(shù)為18人，一年以后每月基本任務量為30人。1. 新進親子教師：課時費按1元/人計算;若教師當月未完成義務課量但老會員續(xù)單達4000元或新會員報名達5000元且所占比重達50%以上可免除處罰;【新進員工前3個月，分店店長享有特批權;未完成按1.5元/人扣除;】2. 12個月后：單項1元/人，雙項2元/人，三項或以上3元/人計算;未完成按1.524元/人扣除;若教師當月未完成義務課量但老會員續(xù)單達5000元或新會員報名達8000元且所占比重達50%以上可免除處罰;3. 計算7、方式：1.上月1-30日出勤人數(shù)減去18-30個義務課來核算課時費。2.新開設的特色課需達到4人才可開班;3.雙項特色課中的單項課程每月上課人次低于16人按照單項計算課時費;以此類推;備注：1、全免會員按1元/人計算課酬;教師每月有18-30個義務人數(shù);2、教師帶班數(shù)量低于10個不得推班，違反按照6元/人/次倒扣該班課酬。3、人數(shù)在7人以上的班級(含7人)增加配班1名。配班教師課酬按1元/人/次計算。4、夜間班補助：6元/次。(夜間班為需19：00以后上課，且需店長認可，補課班級不計算此項補助)5、公開課或團購課程的標準課時為45分鐘/次。6、公開課課后、團購會員正常授課的最后一次課、續(xù)費家長8、試聽后一周內繳納24次課以內：教師獎勵30元;25-60次：教師獎勵50元;61-100次：80元!若團購會員在活動中關單，需剔除活動獎勵金額。7、特色課程：A.親子啟智班;B.音樂;C.創(chuàng)意美術;D.感統(tǒng).專注力;E.蒙氏數(shù)學;F.英語三.附加福利1.店長行政績效權：店長可根據(jù)當月分店的營業(yè)額、員工的工作能效、責任心、創(chuàng)造的業(yè)績、人際關系等給予0-400元的團隊績效獎勵。2.工齡一年以上的教師(親子及配班)每年8月可享受4+1天帶薪假;春節(jié)可享受7天帶薪假，最長不超過9天。有薪假當月無權享受店長績效(福利不重疊，但當月營業(yè)額超標除外);3.每年端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)，店長有權依當月分店業(yè)績給予50-100元/人的福利發(fā)放。四.備注 1.員工不得隨意對外界及同事透露自身薪酬、課時、績效等信息，違反將取消當月全部補助;2.員工出現(xiàn)搶單導致產生不良言論，該筆營業(yè)額計提充公。五、執(zhí)行時間本薪酬、績效、日托補助制度xx年3月1日正式執(zhí)行，將于xx年10月1日進行調整。