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1、顯示科技公司員工薪酬設計及結構管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度一、目的為了規范公司薪酬體系，完善公司的管理、分配和激勵機制，特制訂本制度。二、適用范圍公司全體員工。顧問、兼職、特聘人員等其他人員的薪資，視實際情況另行規定或參考本制度執行。三、職責1、 人事行政部：負責制訂、完善本制度及全體員工的薪資確認、審核。2、 財務部：負責本制度的執行及全體員工的薪資核算、發放。3、 其他各部門：負責配合本制度的實施。四、具體內容：（一）薪酬設計的原則：1、 公司遵循按勞分配、效益優先的原則。以崗位貢獻和個2、人能力為基礎，結合經營成本的承受力及合理性，公平、合理的進行利益分配。2、 公司鼓勵員工好好干和長期干，并致力于為優秀員工提供富有競爭力的薪酬計劃及明晰的晉升目標，幫助員工實現個人目標。3、 采用靈活簡潔的寬帶式薪資管理，便于操作。（二）薪酬結構1、 公司根據崗位性質，將員工分為辦公室人員及工人兩大類（對應崗位具體詳見附件一：崗位職級對應表）。各類人員薪酬結構略有不同， 具體如下：（三）薪資說明1、 基礎工資相對固定，主要依照任職崗位、個人能力、績效考評等因素確定工資級別，每月定期發放。2、 補貼主要根據崗位需要、工作年限等因素確定，除差旅補貼以報銷形式發放外，其余補貼均與基礎工資一并發放。33、 為獎勵先進、激勵員工持續進步，公司根據企業效益、員工個人表現等因素，特設立不同類別的獎金。獎金發放前因個人原因離職的員工，自動喪失獎金分配權。4、 基礎工資級別的確定：確定基礎工資級別時，先根據崗位職級對應表查出該崗位對應的職級，然后在職級薪級分對應表中查出對應的工資級別及工資標準額。具體詳見附件一：崗位職級對應表， 附件二：職級薪級分對應表。（四）薪資計算1、 基礎工資計算周期為：上月整月，基準計薪日為21.75天。基礎工資計算公式：AX =A21.75T【公式說明：AX實際基礎工資、A基礎工資、T月度出勤日數。】2、 基礎工資中扣除款項如下： 個人所得稅； 社會保險個人承擔的部分； 該4、月應償還的公司借款、預支工資、代墊款項等； 其他應予以扣除的款項，如處罰罰款等。3、 試用期工資計算： 辦公室人員入職時即確定試用期及轉正后薪資，報總經理批準后執行； 工人試用期工資不低于深圳市最低工資標準，轉正后工資視個人表現進行適度調整，上調幅度一般為13級。工人工資報分管副總經理批準后執行。 其他特殊情況均須報總經理批準后方可進行。4、 請休假工資計算： 申請帶薪休假（如年假、產假等）經批準后，按正常出勤工資支付。 事假：扣除缺勤日工資及部分補貼。計算公式：AY=（A+B+C）21.75T【公式說明：AY扣除基礎工資、A基礎工資、B特殊崗位補貼、C高溫補貼、T月度缺勤日數（低于1日，小時5、換算為日）】 病假：員工因病請假5天（含）內（需憑區級以上醫院診斷書、病假條等予以證明），發放50%的基本工資，超出部分按事假扣發工資。 工傷：按照國家相關法律規定辦理。 曠工：按照事假的三倍扣除工資。 凡是因員工個人原因出現缺勤（包括有薪假、病事假、遲到、早退等），均不可享受全勤獎。5、 工齡工資計算： 年限計算：從員工入職當天開始計算，至第二年的這個時間為屆滿一年。 生效時間：每月15日前滿一年者，從當月開始享受；15日后滿一年者，下月開始享受。6、 工資發放： 公司于每月20日發放員工上月工資。如遇法定節假日、休息日，可提前1個工作日發放。 公司因不可抗拒事件而延緩工資發放時，應提前3日6、通知員工，并確定延緩發放的日期。 離職員工工資按照員工離職管理規定執行。7、 工資調整： 公司根據整體經營業績和員工個人表現情況，將對服務年資滿6個月以上的正式員工工資進行相應調整。調整時間一般為每年1月份，調整頻率一般為每年1次。 個別特殊情況可進行即時調整，由各部門負責人或直接上級提出，經人事行政部審核，按照審批權限報總經理/副總經理審批后執行。 調整幅度原則上每次控制在13級。 以下人員不在調整范圍內：A.、離職者和正辦理離職者；B、調整年度內受記大過處分及以上者。8、 保密制度：員工應對本人的薪資負保密責任，不得泄露個人薪資或打聽他人薪資情況，否則一律解除勞動合同。五、相關記錄崗位職級對應表職級薪級對應表六、附則1、本制度自xx年八月一日起生效。 2、解釋權、修訂權歸深圳市xx顯示科技有限公司。