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1、智能科技公司業務員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 業務員薪酬管理制度 一員工工資及福利A試用員工工資待遇（三個月）1底薪1800元/月，當月任務：必須當月銷售xx節油器6個；2當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元；3，當月本人業績量超過6個，超額部分金額5%作為獎勵4、當月無業績的，公司給付基本生活費450元（含交通費50元、手機話費補貼100元）4，試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程，合格者正式上崗。 B正式員工工資待遇（取消底薪制）1，當月個人零售額15% = 當月工資2，享受公司年2、底一次性獎金3000元。3，當月享有交通費100元，手機話費補貼100元4，享受公司三天的（職業主管成長和初級講師）培訓班D業務主任津貼1，享有正式員工的一切待遇2，增加提成：當月本人直轄團隊累計業績（包括本人業績）3%3，當月享有手機話費補貼150元，交通費補貼200元。4，享受公司三天（職業經理人成長和中級講師）培訓班E，業務經理津貼1享有正式員工和主任的一切待遇2在晉升主任后的1-3個月內，直接或間接育成二個以上營業組，當月各小組累計業績2%3當月享有手機話費補貼200元，交通費補貼300元。4享受公司三天（職業高級經理人成長和高級講師）培訓班F獎金分配是指公司業務部當月銷售額2%的基金3、，公司以當月各級業務人員排名前3名分別給予（獎金）或獎品，具體分配作如下規定：第一名：獎基金總額的50%，第二名：獎基金總額的30%，第三名：獎基金總額的20%，G，半年度旅游獎金：是指公司營銷部當月銷售額1%的基金，經過半年的業績累計，員工在公司工作6 個月以上的，個人業績排名公司前三名的員工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎金二各級員工的定級1業務員是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學歷，經公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓，具體要求是：填寫個人求職表一份，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片，并提供個人身份證和學歷證（原件）以及復印件各一份；試用期4、內個人業績當月不得低于1360元（二個節油器）。2業務主任（主管）是指本人直接推薦二位以上員工，小組當月人力不少于3人（不含本人），當月小組業績不底于1.8萬元的業績標準；3業務經理是指本人直接育成2個營業組（每個小組人力不少于3人，不含本人），當月團隊業績不少于3萬元的業績標準，個人季度業績不少于直接銷售2單； 三 各級業務員工的收益分析（例如）1某員工當月業績2萬元傭金系數15% 3000元，當月個人業務排名公司（假定當月公司銷售部業績是10萬元），你排名第一名（10萬2%）x50%1000元，該業務員當月收入：3000元+1000元4000元；2某業務主任當月個人業績1.8萬元，團隊業績4萬元，當月個人業績排名銷售部第二名，這位主任的當月收入是：1.8萬元15%2700元，團隊業績4萬元3%的主任津貼1200元，獎金（10萬2%）2%500元， 該主任的各項收入：270012005004300元