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1、有限公司勞動人事及薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 公司勞動人事管理制度是依據國家勞動法和北京市勞動合同法等有關文件，結合企業生產經營特點，為規范公司勞動人事管理而制定的制度。凡公司受聘員工、承接我公司生產任務的承包隊都應該認同和遵守本管理制度。并作為勞動合同附件，在勞動者初次簽訂勞動合同前進行培訓宣傳第二章 工時制度第二條 公司根據職工崗位與工作需要執行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制三種工時制度，具體實行方式詳見附件：公司工時制度細則。第三章 聘用程序及條件第三條 公2、司用工實行聘用制。凡經應聘人員申請、公司審查考核合格被聘用的人員，公司與其簽訂勞動合同。第四條 勞動合同期限由勞動關系雙方協商確定。第五條 公司因工作需要必須增加人員時，先由用人部門提出該崗位人員的素質、技能要求及名額，報行政人事部審核，經總經理批準后，由行政人事部辦理招聘事宜及相關手續。第六條 聘用對象：18周歲40周歲以下，一線崗位人員須具有高中以上同等學歷、管理崗位人員具有大專以上學歷，經北京市二級以上醫院體驗合格、有勞動能力，并符合我公司工作條件和要求的勞動者。其它不符合以上聘用條件，又符合公司需要的特殊人才，須經公司總經理書面同意后，方可錄用。第七條 符合條件的應聘人員，應向公司行政3、人事部提交真實的下列表件：1、本人身份證原件、復印件、北京市區級或以上醫院體格檢查表，經體格檢查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人員須提供市、區級或以上醫院相關崗位體檢合格證。2、本人的畢業證、職稱證、特殊工種上崗證等其他相關證件。3、政府有關部門規定的和公司認為必要的其它證件。第八條 凡有下列情形者，不予錄用：1、負有刑事責任者；2、與其他公司有存續勞動關系者；3、吸食毒品者；4、有明顯不良嗜好者；5、身體健康狀況難以勝任工作者。第九條 行政人事根據工資管理制度中的級別填寫試用、實習員工入職審批表，一式兩份，一份交財務部門，一份由行政人事部備案。第十條 新聘員工一般有三個月的試用期4、。一、 新聘員工試用期間按本制度相關規定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，沒有工資。二、新聘員工在試用期間曠工一天或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。第十一條 試用期的考核一、 新聘員工在試用期滿后，上交實習報告，由行政人事部及所屬部門根據新聘員工在試用期的表現進行考核。二、 考核高于85分（含85分）可進行轉正；考核成績低于85分，試用期延長一個月；一個月后仍低于85的或初次考核成績低于75分的人員將視為不合格終止勞動關系。三、 所屬部根據新聘員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。四、 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。第5、十二條 轉正行政人事部根據用人部門根據考核結果，在新聘員工試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并填寫試用、實習員工轉正入職審批表，報請公司總經理審批。第十三條 提前結束試用期：一、 在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新聘員工，試用部門主管可以提前結束試用期，并填寫試用、實習員工轉正入職審批表報請總經理批準。二、 在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向行政人事部門提交試用人員考核表，經行政人事部報請公司領導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第四章 勞動合同第十四條 公司與員工建立勞動關系后，公司將依法根6、據北京市的相關規定，依據員工不同性質，享受相關福利。第十五條 完備離職手續。雙方終止或解除勞動合同，經部門領導、各相關部室領導、人事、財務部門、主管副總經理、公司總經理書面同意后，開始辦理離職手續，未經主管副總經理、公司總經理書面同意或未完成離職手續擅自離職的，公司按違紀辭退處理，不支付補償金。離職手續包括：填寫員工辭（退）結算單并經公司總經理書面同意方可開始離職事宜及手續的辦理1、履行工作交接事宜；2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；3、退還公司宿舍及房內公物；4、報銷公司賬目，歸還公司欠款；5、公司計劃財務部憑員工辭（退）結算單計算離職當月實際工作天數的工資。第十六條經雙方協商7、同意，即可依法簽訂、重新簽訂或終止、變更、解除勞動合同。1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經濟補償：、在試用期內被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；、嚴重失職，泄露公司商業機密，營私舞弊，聚眾鬧事，對公司信譽和利益造成重大損害的；、合同期內，與其它公司、企業、團體從事與本企業相關或相同的生產經營、技術服務、承包工程等活動的。、被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知本人，并按規定和有關的協議書支付一次性經濟補償：、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，經公司安排兩次其它崗位，仍不能8、適應工作；、員工不能勝任工作，經過培訓、調整工作崗位并考核后，仍不符合部門、公司標準的；、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；、公司經營困難發生經濟性裁員的。3、合同期滿，雙方同意延續勞動關系，可以在合同期滿前三十日內重新簽訂勞動合同。4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同即自行終止。5、員工主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如果未能提前通知公司，并擅自離崗、或給公司造成工作困難和經濟損失的，應根據國家有關勞動法規承擔違約責任，其當月工資不予結算。6、消極怠工造成惡劣影響、煽動怠工或罷工者；79、在公司服務期間觸犯國家刑律者，受刑事處分者、參加非法組織，或吸食毒品者；8、連續曠工15天，或年累計30天以上者；9、散播詆毀公司的謠言或偽造、盜用公司印章者；10、故意泄露公司關鍵技術、經營策略等商業機密，致使公司蒙受損害者；11、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽、財物遭受損害者。 第五章 薪酬第十七條 公司工資分配的原則是按勞付酬、按貢獻付酬、按公司效益付酬。第十八條 公司根據不同的管理層次和崗位設置，實行崗薪制、計件工資制和談判工資制三種工資制度。詳見附件：公司工資管理制度第十九條 公司依據員工的崗位變化、技能水平和公司效益情況、獎罰規定等，適時地對員工的工資進行調整。第二十條 在10、生產任務不飽滿的情況下，公司將安排員工集中休息或輪休。休息期間，支付按當年北京市最低工資支付工資；如果集中休息時間較長，從第三個月起，按北京市最低生活保障費標準執行，無特殊約定的，雙方勞動關系直至雙方簽訂的勞動關系期終止自動終止。第二十一條 公司工資發放形式為上發薪，發放時間為每月15日。第二十二條 職工法定工作時間內上班的工資，根據當月考勤按月發放，有延時加班情況的，以當月延時加班工資的形式發放。第六章 紀律 考勤第二十三條 員工應嚴格遵守公司下列紀律制度：1、忠于職守，服從領導，遵守公司各項管理制度、職業道德，不陽奉陰違、敷衍塞責； 2、不得從事與公司經營業務有聯系或個人職務相關聯的業務，11、也不得兼任其它公司的職務；3、不得泄露公司的商業機密和業務上、技術上的秘密；4、不得借用職權循私舞弊，貪污受賄，或假公司之名招搖撞騙以及收受與公司業務有關的客戶的饋贈、招待；5、不得為任何單位與個人挪借公司的款項和設備設施。6、愛護公司的設備設施和各種財物，不浪費，不損壞，不化公為私；7、注意自身品性休養，不酗酒，不斗毆，不賭博；8、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所；第二十四條 員工如有遲到、早退、曠工等情形，在批評教育的同時，依下列規定處理：1、工作時間開始后5分鐘至15分鐘到崗者為遲到。工作時間終了前15分鐘內離崗者為早退。遲到、早退者一次性扣發薪金20元。2、未經請假12、或假滿未經續假而擅自不到職者和偽造出勤記錄并經查實者，均視為曠工。曠工者按日扣發工資，連續曠工15天，或年累計30天以上者予以除名。第二十五條 上班干私活，怠工或不服從工作分配，經批評教育仍不改正者，令其停職檢查。停職期間按北京市最低工資標準發放，3個月以上按北京市最低生活保障費標準執行至合同到期自動終止。第七章 休 假第二十六條 員工可依法享受年休假、病假、產假、工傷假、婚假、喪假、探親假等假日。休假期間，公司依照國家和北京市的有關規定發給薪酬。年休假和探親假由公司和個人在不妨礙生產或業務的原則下，事先上報主管經理排定休假日期。如公司因工作需要而未批準休假者，年內由公司統一安排休假，員工可不13、再另行申請。第二十七條 員工請假，應于前一天寫出申請假條并經批準后方可離開崗位，否則即視為曠工。因突發事件或急病來不及先行請假者，應以電話或其它方式迅速向部門主管報告，經明確同意后并于返工后第一日補辦請假手續，續假超過3日的需由公司總經理書面批準，否則視同曠工。請假的批準權限為：1、一天以內，經部門經理批準。2、二天（含）以內，報請部門經理呈分管副總經理核準；3、三天（含）以上，報請分管副總經理呈總經理核準；4、準假后，請假條一律送行政人事部留存。 第八章 獎 懲第二十八條 員工日常表現優秀者，由公司領導根據實際情況給予一定獎勵： 1、對生產技術或管理制度提合理化建議，經采納施行，取得卓有成效14、者；2、節約物料或對廢料利用，卓有成效者；3、檢舉、制止違法違規行為，維護公司利益者；4、遇有意外事故或災害，采取有效措施積極參與減少損失者；5、維護公司利益，避免重大損失者；6、技術改造與創新，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；第二十九條 職工有下列行為者，經公司領導批準后，給予處罰：1、妨礙工作或生產、生活秩序的； 2、無故不完成公司領導或部門主管有限期的指示或要求，影響公司的生產經營者；3、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4、酗酒滋事以致影響自己和他人工作者；7、因工作疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者；8、未經許可攜帶外人入廠參觀者。第三十條 有下列情形之一15、者，予以記大過留廠查看處理，給我公司造成損失的，我公司保留追究其責任的權力：1、擅離職守，致使公司蒙受較大經濟損失者；2、怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受較大損失者；3、無故不服從主管人員指導，屢勸不聽者；4、一個月內曠工達5日者；5、機器、車輛、儀器等技術性較強的設施設備，非經使用者本人及單位主管同意擅自操作者；6、其它重大違反規定者。第三十一條 有下列情形之一者，予以開除處理，并且不予支付其經濟補償金，給公司在任何方面造成損失的，我公司保留追究其一切責任的權力：1、以暴力手段威脅、恐嚇員工，影響公司工作、生活秩序、造成極壞影響和惡劣后果者；2、酗酒滋事、惹事生非，毆打同仁，或相互毆打16、的主要責任者；3、在公司內或宿舍內賭博者；4、偷竊或以各種手段侵占同事或公司財物經查屬實者；5、無故損毀公司財物，損失重大或損毀或涂改重要文件者；6、未經公司總經理書面允許，在外兼任職務或兼營與本公司同類業務者；7、未經公司總經理書面允許承包隊隊長、工人在本公司外，私自承接與本公司相類似業務工作，違反技術保密規定的，我公司有權解除勞務合同或聘用協議，并保留對其造成的損失及今后將發生的可估量的損失進行追償的權力；8、連續曠工15天，或年累計30天以上者；9、消極怠工造成惡劣影響、煽動怠工或罷工者；10、在公司服務期間觸犯國家刑律者，受刑事處分者、參加非法組織，或吸食毒品者；11、散播詆毀公司的謠17、言或偽造、盜用公司印章者；12、故意泄露公司關鍵技術、經營策略等商業機密，致使公司蒙受損害者；13、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽、財物遭受損害者。 第九章 員工考核與年度考績第三十二條 設立以總經理為組長、副總經理為副組長、各部門負責人為成員的員工考核領導小組，專司員工考核之職。其程序是“逐級考核，主管負責，人事部審核，領導小組確認”。第三十三條 員工考核分為試用期考核、日常考核和年度考核。試用考核，員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”，報經相關領導核準后，方得正式錄用。日常考核，行政人事部、各部門主管應對所屬員工，隨時就其操行、學識、經驗、能力、18、工作效率等，進行嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應按本制度之規定，報請獎懲。年度考核，由行政人事部每年定期依據員工上年度的假、勤、績、獎、懲等情況進行綜合考核，并向考核領導小組提出獎懲處理意見。 第十章 培 訓第三十四條 為提高員工個人素質和工作技能，公司將舉辦各種形式的教育培訓。凡被指定參加培訓的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加。培訓分為：1、職前培訓：新進人員都須進行職前培訓，由行政人事部和相關部門協同進行。行政人事部負責介紹公司簡況，講解人事管理等規章制度；安全保衛部進行廠級安全教育、用人部門進行二級、三級教育；相關業務（用人）部門講解業務性質、工作要求、產品特點、質量要求、設備設施性19、能、操作程序及安全規定等；聘請資深及專業人員進行輔導講座。2、在職培訓。公司將以夜校或專業培訓的方式對員工進行在職培訓。各級主管也應以“師帶徒”或互幫互學的形式相機施教。員工自己也應以自學或相互研討的方式，不斷地學習本職技能，實施自我“充電”。3、專業培訓。公司將根據生產或業務需要，挑選優秀人員到職業培訓機構接受專業培訓或邀專家學者來本公司作系列專題講座，以提高公司和員工的整體素質。第三十五條 凡由公司安排的在職或專業培訓的員工，必須保證合同期內的崗位任職。凡因個人原因不履行合同而離開公司或工作崗位者，要100%返還公司為其支出的個人培訓費。因其離開而給公司造成泄漏商業機密或經濟損失的，公司有20、權依法追究其違約責任，甚至法律責任。第十一章 附 則第三十六條 本制度解釋、修改權在行政人事部。第三十七條 本制度自公司經理辦公會審核批準之日起實施。附件1公司工時制度細則第一條、根據中華人民共和國勞動法、北京市企業實行不定時工時制和綜合計算工時制的暫行辦法、以及市政路橋建材集團有關管理規定，結合本公司工作特點，及崗位工作實際情況，制定本制度；第二條、公司職工執行工時制度種類：根據部門、崗位的實際情況，分別執行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制1、標準工時制度：實行標準工時制的職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作工作時間不超過44小時，超出法定工作時間的，按延時加班處理；2、綜合計21、算工時制：實行綜合計算工時制的職工，以年為周期，綜合計算其工作時間，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并由公司在保證生產任務的情況下，集中安排休息或輪休，上班時間超出法定工作時間的，按加班處理；3、不定時工時制：因工作時間無法按標準時間衡量的，實行不定時工時制，在完成公司工作任務的情況下，根據公司工作需要自行合理安排工作和休息時間；第三條、實行標準工時制、綜合工時制、不定時工時制的職工范圍：1、實行標準工時制職工的范圍：各部室管理崗位人員以及其他適合實行標準工時制度的人員；2、實行綜合計算工時制的范圍：生產一線、技術部門及相關輔助部門的負責人、工作人員、工人崗位職工22、，須在勞動合同中進行明確約定；3、因工作無法按標準工作時間衡量、工作時間不固定的職工、需要機動進行工作的職工、或其他適合實行不定時工作制的職工，如企業中的部分高層管理人員、在工作時間內可以適當進行休息的值班人員、汽車司機、進行承包生產經營的員工等，須在勞動合同、協議中明確約定后，可實行不定時工作制。第四條、工作與休息1、企業職工實行標準工時的，既每天工作不超過8小時，每星期不超過44小時，超出部分按加班處理，法定節假日安排上班的，根據勞動法及勞動合同相關約定執行，并由各部門負責人嚴格做好本部門的考勤記錄；2、實行綜合計算工時制的職工，以年綜合計算其工作時間，每天工作不超過8小時，每星期不超過423、4小時，并由公司統一安排休息，上班時間超出北京市綜合工時制度有關規定的，按加班處理，并由各部門負責人嚴格做好考勤記錄； 3、實行不定時工作制的，因工作無法按標準工作時間衡量，應在完成公司工作任務的情況下，根據公司工作需要自行合理安排工作和休息時間，有存在加班的問題；第五條、加班工資的給付企業員工加班的，根據國家有關規定執行，加班工資以北京市當年最低工資為基數進行計算。因工作需要加班人員，應由所屬部門負責提前一天向行政人事部提交由員工本人簽字同意的員工加班申請，經公司總經理書面批準后方可加班，公司計劃財務部憑部門月度考勤計算加班工資，加班員工憑部門負責人簽字的加班證明領取加班工資；第六條、企業實24、行綜合工時制、不定時工作制的，應與職工在在勞動合同中協商并約定，職工應自覺遵守，認真執行，確保各項生產、工作任務的完成。第七條、本規定作為勞動人事管理制度附件，自發文之日起執行，與該制度具備同等效力。附件2公司工資管理制度一、公司工資制度主要為崗薪制，以崗位技能工資對職工收入進行適當調整。對于其他無法執行崗薪工資制的職工實行談判工資制和計件工資制。員工在法定時間內為公司提供了正常的勞動，公司支付給員工不低于北京市規定的最低工資標準的工資。第一種、實行崗薪的職工。其工資結構中主要項目為：基本工資+崗位技能工資+相關補助+延時加班工資 ，其工資結構根據員工崗位、實際情況不同，可由公司直接進行適當調25、整適用范圍：1、原瑞博公司三構職工 2、公司派遣的職工 3、目前已經實行崗薪制的城鎮戶口職工 4、中專以上學歷畢業生（試用期滿經考核合格者） 5、公司今后招聘的專業技術要求較強的技術骨干、特殊工種職工，經公司領導審批。實行崗薪制職工的社會保險：1、原瑞博公司三構職工由公司代為繳納；2、部分城鎮戶口的崗薪制職工由公司代為繳納社會保險，繳納基數并原則不超過其基本工資+崗位工資之和；3、公司派遣員工代繳的；4、戶口在外地，因自身原因無法由公司在北京市豐臺區勞動和社會保障局進行代繳，由個人自行繳納社會保險的，其社會保險企業承擔部分，按基本工資+崗位技能工資的30%，由公司在其每月工資中發放。第二種、實26、行談判工薪制的職工。由企業在合同或勞動協議中，以書面形式與其約定所執行的工資制度、工資標準和工資給付方式以及社會保險繳納方式，主要分為以下幾類：1、 目前已經實行崗薪制職工。2、 今后招聘的部分生產骨干人員（農業戶口）；3、 企業短期、臨時性用工人員、衛生勤雜人員以及其他臨時性輔助工作人員，其月收入原則上為1000元，執行全包干工資，不再發任何補助或獎勵；4、 新參加工作在試用期的畢業生；5、 尚未畢業的實習人員，由企業與學校直接簽訂實習協議，且不繳納社會保險；第三種、實行計件工資制。適用范圍：生產部轉運車間部分農民工、砼車間承包隊、鋼筋車間承包隊、管片修補工等。除特殊人員外，全部按農民工組成27、勞務隊形式處理。二、本規定作為勞動人事管理制度附件，自發文之日起執行，與該制度具備同等效力。2、中專以下其他學歷人員崗位工資原則上不超過職高、技校學歷人員崗位工資，對確因具備突出技術知識，對公司整體工作有促進作用，可由公司領導批準，適當進行崗位工資調節。3、班組長以上職務人員，崗位工資按實際職務崗位工資發放，與職務崗位工資與學歷崗位崗位工資沖突時，按最高標準發放。4、員工在公司連續工作三年以上，未發生違反勞動人事管理制度相關規定的，經過考核合格及公司領導批準，可進行一次工資調節。附件3實施職稱與技能津貼及員工管理補充規定 根據北京市質量監督站對混凝土企業的要求及規定，為確保公司資質符合要求，提28、高企業市場競爭能力，進一步促進企業長遠發展，使專業技術人員比例符合企業資質要求，逐步加強專業技術人員隊伍建設，完善員工聘任管理工作，充分發揮專業技術人員在企業技術創新和經營管理中的作用，特制定本規定。一、 職稱與技能津貼管理規定6、 本辦法適用于取得省、市（直轄市）級以上相關部門依據國家人力資源和社會保障部的規定頒發的專業技術職稱；符合國家職業標準規定的各類專業技術資格證書崗薪制員工。7、 管理崗位員工根據所取得的職稱證書、工人崗位員工所取得的本崗位技師等級證書，享受職稱技能津貼。高級職稱600元 中級職稱400元 初級職稱200元高級技師200元 中級技師100元3、員工經公司書面批準可參加29、市有關部門組織的職稱、技師等級報名考試，取得職稱證書或與本人崗位相符的技師資格證書后，持有效發票由公司報銷考試報名費及50%培訓費。4、經公司書面批準考試合格，取得國家認可的專業職稱、與本人崗位相符的技師等級證書驗證經公司領導批準后，進行職稱技能津貼調整。取得兩個或兩個以上職稱、技師資格證的，按本人最高等級證書享受津貼待遇。公司高級管理人員不享受職稱津貼。5、根據北京市相關政策規定及公司相關標準，具有職稱資格員工的社會保險由公司代繳代扣。 北京市城鎮戶口員工，享受養老、醫療、工傷、失業、生育五險； 外地城鎮戶口員工，享受養老、醫療、工傷、失業四險；6、員工有偽造學歷、學位、職稱、專業技術等級、30、技師等級相關證書的，公司可依據情節減免崗位工資、職稱技能津貼，情節嚴重者公司可解除勞動合同。二、 大專以上學歷人員聘用辦法1、新接收的大專以上學歷人員，執行試用期、觀察期制度，對于有本崗位實際工作經驗的人員，經考核及公司領導批準后，可減、免觀察期。試用期：大專以上學歷人員試用期為三個月，試用期內無崗位工資；觀察期：大專以上學歷人員試用期滿經考核后，可根據崗位、個人工作表現適當調整崗位工資，進入三個月觀察期，觀察期內不調整崗位工資；試用期、觀察期內病、事假累計超過十天以上者，或期滿考核不合格者，應順延試用期、觀察期；試用期、觀察期內經考核不合格者，甲方可單方解除勞動合同。2、觀察期滿后進行工作總結、考核及鑒定。由所在部門組織評議考核，做出鑒定，考核合格者填寫員工轉正入職申請，經公司領導批準后轉正定級。3、員工進廠一個月內，雙方在平等協商的基礎上自愿簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。四、附則1、本辦法由公司行政人事部負責解釋。2、本規定作為勞動人事管理制度附件，自發文之日起執行，與該制度具備同等效力。