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1、有限公司薪酬福利管理制度附績效考核標準劃分表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬福利管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態編 號執行部門公司各部門監督部門財務部考證部門人力資源部第1章 總則第1條 目的為規范集團公司及各成員公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：公司根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本公司所有員工。第22、章 薪酬構成公司薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為公司服務，共同致力于公司的不斷成長和可持續發展， 同時共享公司發展所帶來的成果。第4條 公司正式員工薪酬構成（1）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構成公司一般員工試用期為13個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資與轉正后工資一般相差1到2個級差，試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。第3章 工資系列第6條 公司根據不同職務性質，將公司的工資劃分為行政管理、財務、營銷五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表3、。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1公司高層領導2各職能部門經理3非財務系列的所有職員。財務系列出納、會計、審計、柜員組所有員工。營銷系列委托資產管理部、法務風控部所有員工。第4章 一般員工工資標準的確定第7條 崗位工資崗位工資主要根據該崗位在公司中的重要程度來確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 崗位系列 崗位級別 行政管理系列財務系列業務運營系列職員專員柜員業務員高級專員高級柜員理財顧問副主管出納資深顧問會計銀星顧問業務副主管中層管理主管財務主管金星顧問業務主管副經理財務副經理鉆石顧問業務副經理4、經理財務經理業務經理高層管理資深經理資深財務經理資深業務經理總監財務總監業務運營總監行政副總財務副總業務運營副總第8條 績效工資績效工資根據員工個人工作績效計發。公司將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分等級SABCD績效得分10094-9980-9360-7960以下說明卓越優秀良好待改進差績效工資發放系數1.210.80.60績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。年度績效獎金即年度獎金：公司根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的5、發放額度。第9條 工齡工資工齡工資是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資50元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發放。第10條 獎金獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。第6章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第11條 社會保險1.社會保險是公司按照國家和地方相關法律規定為與公司簽訂勞動合同并按要求提交相關資料的正式員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險等。2.試用期滿后公司為員工建立社會保險關系，轉正日期在當月10日（不含）之前的購買當月社保，轉6、正日期在當月10日后的在下一個月進行申報購買。3.按正常程序辦理離職手續的，在公司期間已參加社會保險的其關系終止。 3.1.正式員工離職，其社保費用將按一定規則扣除需繳社保費用。具體扣除標準見下表：離職當月在職時間離職當月正常標準出勤時間公司繳納社保費用部分社保個人交納部分當月應扣合計費用（A）每月20日前提交離職申請的（不含）離職員工20日（含）之后提交離職申請的員工abcdA=(1-a/b)*c+dA=(1-a/b)*c+d+c+d第12條 住房公積金 1. 公積金是公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的福利費用，根據公司具體情況和參照大多數公司的做法將其繳納基數分為兩檔，具體見如下附7、表：檔次繳納系數繳納基數公司與個人繳納比例公司與個人各繳納費用職員0.815001:1120部門負責人0.825001:12002.試用期滿后公司為員工建立公積金關系，轉正日期在當月10日（不含）之前的購買當月公積金，轉正日期在當月10日后的在下一個月進行申報購買。3.按正常程序辦理離職手續的，在公司期間已參加公積金繳納的其關系終止。 3.1.正式員工離職，其公積金費用將按一定規則扣除需繳公積金費用。具體扣除標準見下表：離職當月在職時間離職當月正常標準出勤時間公司繳納公積金費用部分公積金個人繳納部分當月應扣合計費用（A）abcdA=(1-a/b)*c+d 第13條 法定節假日公司按照勞動合同法8、和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節（正月初一正月初三） 3天勞動節（5月1日） 1天清明節（4月5日） 1天端午節（五月初五） 1天中秋節（八月十五） 1天國慶節（10月1日10月3日） 3天第14條 帶薪年假員工在公司工作滿一年可享受5個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加五年可增加5個工作日的帶薪休假，但最多不超過15個工作日。年假入司時間年假天數普通員工管理人員當年00第一年55第二年56第三年57第四年58第五年59第六年1010第七年1011第八年1012第九年及以上1014第十至二十年15151.年假應休天數計算：從轉正之9、日起開始計算滿一年為第一年。2.年假需一年內休完，未休不能跨年度使用。3.如員工離職（含解聘和辭職等），其離職年假應休天數為（員工當年服務月數/12）*年假應休天數（四舍五入取整數）。已休年假超過離職年假應休天數的，則其提前休完的年假將按事假從該員工離職前當月工資中核扣。4.休年假需保證工作正常開展的情況下提前一周申請，一次性休完，否則不予審批。 第15條.其他假期假別假期規定特殊規定薪資與福利產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產10、假。1、 孕期需向公司提交醫療機構相關檢查證明，已向公司進行了報備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報備的不享受。2、 產期是指自預產期前15天起至滿98天（含產前15天）止。3、 對于晚育的（女年滿23周歲婚后初次生育的），可延長女員工產假30天，并給與男員工15天護理假，女員工（可委托他人）向公司提交休產假申請經審核獲準休假，方可享受產期待遇。1、產假工資按照基本工資發放，社保及其它福利一并享受。2、護理假享受全薪。病假1.在有條件的情況下，提前 2 小時通知直屬主管，銷假時補填請假單；2.病假 1 天以上（不含）需有醫院診斷 證明，否則視為曠工；每 4 小時為一個計算 單位，不足 4 小11、時按4 小時計算。1、非全月：基本工資*80%；a.病假按天扣除相應的標準績效工資及崗位工資、福利補貼。2、全月：基本工資80%a.全月病假時，標準績效工資及崗位費用、福利補貼不再發放；b.全月病假工資低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準 80%支付。事假1.員工休事假需要提前 1天申請； 2 小時為一個計算單 位。無薪關愛女職工假凡公司女職工在不影響本部門工作的情況下可享受節日當天半天假期。保證公司正常工作情況下，節日當天有效，內部自行協調報公司批準全薪婚假1.員工享有 3 天婚假。晚婚（男 25 周歲，女 23周歲）者另外獎勵5天，婚假均含節假日。2.員工休婚假應提前 15 天12、申請，連同結婚證復印件到人力資源部核準。1.自結婚之日起一次休完，未休完者不再補休；2.員工領取結婚證，可給予一天的帶薪假期。 全薪工傷假員工因工傷需治療、修養，按照國家法規規定辦理。按國家法規規定辦理喪假1、只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶）去世，員工可享有 3 天喪假。2、夫妻雙方兄弟、姐妹、祖父母去世，員工可享有2天喪假。外地員工將根據在途時間增加喪假時間，在途時間由人力資源部門核準。全薪公司視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。第16條 津貼或補貼（1）通訊補貼職級員工主管經理（副）總經理補貼金額（元/月）50100150300 第17條.福利性補貼13、：1.員工本人生病住院超過一周，發放100元慰問金；員工父母生病住院超過一周，發放100元慰問金；2.員工直系親屬（父母、子女、配偶）辭世，發放200元慰問金。3.節假日補助每逢“端午”、“中秋”和“春節”傳統節日，公司為員工發放節假日特色禮品。4. 生日補助： 正式員工生日時（以員工“應聘登記表”登記生日日期為準），公司為員工發放生日賀禮100元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。5. 結婚補助：6. 公司正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮400元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在公司服務的正式員工賀禮雙份。6.教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，公司為員工定期或不定期14、地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、旅游考察等。7.業余活動福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。福利性補貼一覽表福利性補貼項全勤獎結婚賀金生子賀金病探慰問金喪事慰問金競業限制及保密費生日賀金社會保險/公積金補貼金額50元/月400元/人200元/次100元/次300元/次50元/月100/次參照國家政策執行第7章 附則第18條 本制度由公司人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。制定審核各部門會簽處： 員工獎金管理制度制度員工獎金管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了合理分配員工勞動報酬15、，激發員工工作的積極性、能動性和創造性，特制定本制度。第2條 適用范圍公司全體員工。第3條 獎金分配的原則1鼓勵先進、鞭策后進、獎優罰劣、獎勤罰懶。2貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。第2章 獎金的類型第4條 獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是公司對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位，并對員工有較強的激勵作用。公司主要設立如下三項獎金項目：（1）全勤獎；（2）績效獎；（3）業績達成獎金；第3章 全勤獎為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設立此獎金項目。第5條 獎金數額：50元第6條 獎勵周期：月度第7條 發放標準當16、月全勤者，計發全額獎金；當月有請非全薪假的不予以發放全勤獎。第4章 績效獎金第8條 獎勵周期：月度第9條 績效獎金的應發放總額根據公司薪酬等級確定的績效獎金發放。第5章 業績達成獎金第10條 業績達成獎獎項：1. 個人業績達成獎2. 團隊業績達成獎3. 公司業績達成獎4. 半年度集體旅游獎5. 年度獎金第11條 獎金發放條件及標準獎項獎勵周期獎勵條件獎勵標準獎勵對象獎勵措施個人業績達成獎月度個人業績完成目標100%以上。（個人業績目標由公司每季度所簽的目標責任書定）1000元/人/月達到獎勵條件的個人1.目標任務完成100%以上獎勵1000；團隊業績達成獎季度團隊業績完成目標100%以上20017、0元/季度/團隊團隊主管和成員獎金的60%獎勵達到獎勵條件的主管，獎金的40%按對目標貢獻程度獎勵給余下團隊成員。公司業績達成獎季度公司業績完成目標100%以上2000元/季度/團隊獎勵后勤職能部門（包括財務部、人力資源部）。獎金的40%獎勵后勤各部門負責人，獎金的60%按績效考核成績獎勵給余下員工.半年度旅游獎半年度公司業績完成目標100%以上獎勵集體旅游一次，旅游時間為4天業務部和職能部門各3名（共6名，其中部門負責人2名）。1.業務部評選方式按半年度積分評選，具體評選方式如下：半年度度積分=/評選期月份數（業務能力附加分見附表）2.職能部門負責人（入職在崗位上半年以上）一年一次旅游；另218、名按評選期內平均績效成績占70%，領導附加分占30%進行排名評選，分高者獎勵。年度獎金年度公司業績完成目標100%以上視經營情況確定獎金總額全體員工1、 部門負責人：員工=3：7分配獎金。2、 員工按年度績效平均數排名分檔分配。3、 入職不滿一年的按在職月份比例發放，所剩余的比例獎金計入總經理特別獎，由總經理發放。4、 試用期員工不參與年度獎金分配，公司視當年具體情況給予發放紅包。備注：1、只簽1個月的客戶資金不計入以上各項獎金涉及的目標任務內。2、部門負責人需在職且在負責人崗位半年以上方能享受以上獎金分配方案。3、季度、半年度、年度獎金需成為公司正式員工后方可享受。4、不允許私自轉單，一旦發現雙方當事人均取消相應獎勵并視情況給予行政處罰。月度業務排名月度冠軍月度亞軍月度季軍業務附加分20分15分10分第7章 附則第12條 本獎金制度原則上每年修訂次。第13條 本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期