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1、有限公司薪酬管理制度附職務薪金表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的和依據 1.1 目的 （1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標；（2）把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益； （3）促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；（4）最終推進公司發展戰略的實現。1.2 依據依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執行。第三條 薪酬分配的依據公司薪酬分配2、依據崗位價值、技能和業績。第四條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。4、經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。3、第五條 薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括結構工資制，職位工資制及技能工資制。第2章 工資總額第六條 人事行政部通過建立薪酬和效益掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第七條 人事行政部根據本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條 薪酬預算經公司總經理辦公會議批準后執行。第九條 為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，財務部應于每月初，將上月實際薪酬發放情況匯總上報。 第三章 4、結構工資制第十三條 適用范圍為公司辦公室員工。第十四條 工資模式辦公室人員：工資基礎工資工齡工資+績效工資獎金其它補貼市場部人員：工資基礎工資+工齡工資提成獎金其它補貼1、基礎工資基礎工資基本工資崗位津貼（一）基本工資參照珠海市職工平均生活水平，生活費用價格指數以及勞動保障局的最低工資標準。（二）崗位津貼 1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從業時間長短等因素而確定。 2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及5、管理類、行政類、財務類、事業類等四大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級。見下表：崗位分類及標準職類管理類行政類業務類綜合類職層職等高層管理核心層AG10總經理、副總經理、總監、副總監、各部門經理G9G8G7G6中層骨干BG5經理助理、駕駛員、人事主管、行政主管、行政專員、前臺會計、出納、簽約專員、融資對接員、風控專員商務、銷售、安全員、工程師、設計師、現場負責人等等G4基層CG3G2G1崗位工資其它規定1 司崗位工資標準須經總經辦批準；公司可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準；新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人事部提出初步意見報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員6、，公司可視情況而定。根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調整。各等各級基礎工資（已經包含基本工資和崗位津貼）額度崗位等級基層C中層骨干B高層管理核心層A等級（等比）基層1基層2基層3主管1主管2經理副總監總監副總總經理崗位技能等級工資L1160022002400260030003800500060009000L22000260028003000350046006000800010000L324003000320034004000120004、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個7、職等的崗位工資分為三級，簡稱“一崗三薪”；根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元，并設定出各等級工資數額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據崗位說明書評價入等，根據能力評價入級。二、績效工資績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標準不同，具體考核標準的制定和修改由各部門經理制定經總經理審核后通過，并報送董事會。績效工資為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算。計算公式為：績效工資=300元績效分數（績效總分為100分）三、工齡工資根據員工為本公司連續服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩8、定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。四、補貼（一）補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通補貼、通信補貼、午餐補貼、加班補貼等。（二）交通補貼：由企業負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。（三）通訊補貼 ：1、通訊補貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼；2、通訊補貼分為5個級別：員工級、部門經理級、總監級、副總經理級（含總助）、總經理級； 3、通訊補貼標準如下：員工：根據員工崗位性質等具體情況，由企業負責人核定；部門經理：業務類：200元/月/人；管理類：100元/月/人；總監：業務類：300元/月/人；管理類：150元/月/人9、；總經理助理：200元/月/人；副總經理：300元/月/人；總經理：實報實銷 ；4、除總經理通訊補貼實報實銷外，其他人員通訊補貼一律憑發票在限額內按部門每月報銷一次。（四）午餐補貼：根據公司經營狀況可提供午餐補貼，金額由總經理提交董事會審核通過后執行。（五）加班補助：按照國家規定每天不超八小時，每周不超40小時的工作制，超過部分，將給與加班補助。具體情況參照員工手冊的相關規定。（六）高溫補助：根據2007年重慶市高溫天氣勞動保護辦法的規定，溫度達到37-40將給與5元的高溫補助，溫度達到40以上給予10元的高溫補助。并給予相應的避暑措施。補助標準根據國家規定及公司經營情況如有變動臨時通知。（七10、）試用員工享受普通員工應應有的一般性補貼；按時發放。五、獎金（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。（二）獎金種類及金額： 1、獎金種類分為年度獎金、特別貢獻獎、全勤獎3種。2、年度獎金 （1）年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。（2）具體細則見年終獎計算方案。（3）年度獎金發放采取在次年農歷春節前分一次性發放的方式。 3、特別貢獻獎：根據公司整體經營和發展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理向董事會提出申請，經審核后執行，單獨發放。4、全勤獎：全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員11、工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設立全勤獎。全勤獎獎金為100元，具體參考員工手冊。5、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。6、其他（1）獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。 （2）特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規定； （3）除全勤獎之外的各項獎金由總經理通過隱密形式發放，任何人不得外傳。第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯12、總，確定其實發工資總額。第十六條 新錄用人員工資新錄用人員包括企業從學校直接錄用的畢業生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。 1、試用期工資：根據實際情況由各部門自己決定并報備到行政中心人事部；特殊技術人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。 2、試用期員工管理按公司相關管理規定執行。 3、特殊人才的薪酬由雙方協商確定，具體詳見工資特區。報總經理、執行董事決定，同意后報行政中心人事部備案。 4、試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。第五章 福利待遇第十七條 按照國家及重慶市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保13、險、工傷保險、失業保險、生育保險。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。根據國家及市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險的繳費系數。第十八條 員工享有生日禮金，標準為50元。并且享有1天假期。第十九條 公司為員工提供帶薪休假，具體規定見公司員工手冊。第六章 工資特區第二十條 設立工資特區的目的設立工資特區，使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優秀人才，使企業與外部人才市場接軌，提高企業對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第二十一條 設立工資特區的原則 1、協商原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方協商確定； 2、保密原則14、：為保障工資特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探； 3、限額原則：工資特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。第二十二條 工資特區人才的選拔。工資特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十三條 工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區： 1、考核總分低于預定標準； 2、人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才；第七章 非正式員工工資制第二十四條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞15、動合同的臨時員工、離退休返聘人員。第二十五條 非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第二十六條 試用期員工工資發放按照轉正后工資的80給付。試用期不多于3個月。第八章 薪酬的計算及支付第二十七條1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發放。 2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十八條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，16、公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。第二十九條 1、凡符合下列規定的員工工資，按日計算： 新聘者；離職或遭辭退者；停職而復職者；其他； 2、按日計算工資方法：出勤工資額基本工資（該月出勤日數該月應出勤日數） 第三十條 員工請假時的工資規定，詳見員工手冊。第三十一條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額基本工資（缺勤日數該月應出勤日數）第9章 離職工資結算第三十二條 離職工資結算按照離職類型分為三種：1、正常離職：根據公司離職規定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認后方可辦理離職工資結算。2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續的，公司將按標準扣除相應承擔的費用后再扣除未領17、工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算。3、自動離職：員工在無任何請假手續的情況下，連續曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關責任。第十章 附 則第三十三條 公司各部門可獨立確定薪資制度細則及考核標準，獨立的薪資制度細則由各部門經理制定，并提交公司董事會審核通過后執行。第三十四條 為實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換，現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上，就近上套。第三十五條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。第三十六條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統18、一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十七條 本方案解釋權在董事會。第三十八條 本制度自批準之日起生效。附表一：人力資源勞動力市場工資指導表2012年重慶市主城區人力資源市場工資指導價位（元/月）職業名稱高價位低價位企業董事及高級管理人員125003100企業經理65002900企業職能部門經理或主管52002500生產或經營經理55002300財務經理53002800行政經理51002500人事經理52002600銷售和營銷經理51002800廣告和公關經理50002500會計人員45001600出納39001400鑒定估價師43001600拍賣師41001500典當業務員420014019、0租賃業務員39001400房地產業務人員45001700中介代理人員39001500信息咨詢人員37001400不動產銷售員38001450銀行業務人員48001900保險業務人員45001800保險推銷員43001700保險理賠員40001600證券投資顧問41001700行政辦公人員32001500行政事務人員31001400秘書33001600銷售代表27001400附件4：職務薪金表（僅供參考）職等職務工資制度職位責任津貼現場津貼加給總公司現場6管理職月薪制總經理副總經理處長副處長店長5，000|4，0006，700|5，7000A10，500B10，200C10，000D 9，8020、0E 9，5005月薪制總經理副總經理經理處長副處長店長副店長4，000|2，5005，100|4，7000A 9，100B 8，800C 8，500D 8，200E 7，7004月薪制總經理副主任經理處長副店長調度長3，000|2，5003，700|3，500A 7，700B 7，500C 7，300D 6，900E 4，8003一般職月薪制日結月薪制日薪制主管副店長調度長主任2，000|1，5003，000|2，500A 5，600B 5，400C 5，200D 5，000E 4，8002月薪制日結月薪制日薪制二等員工2，300A 4，500B 4，200C 4，000D 3，600E 2，8001月薪制日結月薪制日薪制一等員工1，800A 3，400B 3，200C 3，000D 2，500E 2，000