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1、有限公司高層薪酬構成及發規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條有限公司（以下簡稱公司）為建立與現代公司制度相適應的收入分配制度，建立和完善經營者的激勵約束機制，有效地調動公司經營管理人員的積極性和創造性，提高公司經營管理水平，促進公司健康、持續、穩定發展，根據中華人民共和國公司法等有關法律及本地區同類企業情況，結合公司實際，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司高層管理人員。第三條 本制度所稱管理層是指：（一）高層管理人員：總經理、財務總監、副總經理。第四條 管理層薪酬的確定遵循以下原則2、：（一）堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則；（二）實行收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則; （三）管理層的薪酬收入堅持“先考核、后發放”原則。第二章 管理機構及其職責第五條 公司高層管理崗位考核及薪酬標準由董事會審議決定。第三章 績效考核第六條 公司高層管理人員的績效考核由董事會負責。實行年終考核。 第四章 薪酬的構成及確定第七條 公司高層管理人員年薪由基本工資和績效工資兩部分組成。第八條 公司高層管理人員基本工資每月發放，績效工資經年度董事會考核后發放。第九條 總經理年度薪酬總經理年度薪酬=總經理年度薪酬基數董事會年度考核系數總經理月基薪=總經理年度薪酬基數0.7/12總經理績效薪酬=3、總經理年度薪酬基數0.3董事會年度考核系數第十條 財務總監、副總經理年薪掌握在總經理年薪的0.8倍財務總監、副總經理年度薪酬=財務總監、副總經理年度薪酬基數董事會年度考核系數財務總監、副總經理月基薪=財務總監、副總經理年度薪酬基數0.7/12財務總監、副總經理績效薪酬=副總經理年度薪酬基數0.3董事會年度考核系數其中：財務總監、副總經理年度薪酬基數=總經理年度薪酬基數0.82016-2017年度高層年度薪酬基數見附件1。第五章 薪酬發放第十一條 高層基本薪酬按月發放，績效薪酬根據年度考核結果按年度于次年3月底前發放。第十二條 高層在年度績效薪酬發放時在任不足一年的，或者發放期間內職務發生變動的4、，離任及接任者以公司文件通知的時間為準，按其實際任職時間長短計算薪酬（以年為計算單位，不足一年的按月計發）。第十三條 高層級管理人員任雙重以上管理職務的，只按最高管理職務計算薪酬，原則上不再發放兼任職務薪酬。第十四條 高層的個人所得稅按稅法規定由公司財務部門代扣代繳。提交董事會審議。 有限公司 2017年1月21日附件1:我公司經營班子定為年薪制，總經理 萬元/年，副總經理為總經理的80，計 萬元/年。年薪由基本工資與績效工資兩部分構成，其中績效工資所占比例為30。績效工資于年度終了，由公司經營班子根據年度經營業績情況，提出發放方案，報董事會批準后執行。高層薪酬構架比較表正職年薪基數副職年薪基數績效所占比例有限公司萬元/年萬元/年30%