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1、服裝公司專賣店人員薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 專賣店人員薪酬制度總則為適應公司的快速發(fā)展的需要，更好的貫徹按勞取酬、多勞多得的原則，激勵員工的積極性，發(fā)揮員工的效能，挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高店鋪經(jīng)濟效益，特制訂更富挑戰(zhàn)與激情的薪酬制度；本薪酬制度所有解釋權歸公司總部所有，公司總部保留根據(jù)市場需求進行薪酬調(diào)整的權利。第一章、店鋪員工薪酬待遇：計算方式：工資=基本底薪+獎金（銷售提成+各項獎金）+全勤獎+工齡工資+各項補貼+獎罰（獎罰準則另行制訂）1、基本底薪：對應基本底薪、當月天數(shù)*實際上班天數(shù)。2、提2、成：詳見銷售提成明細表。3、銷售之星獎：單店個人銷售業(yè)績第一名，獎100元。4、全勤：全勤獎為50元/月，評定標準為員工一個月不遲到、請假，礦工。5、工齡工資：員工工作滿一年后，可獲得工齡工資，標準為：1N2，50元/月；2N3，80元/月；3N，100元/月，工齡工資每半年發(fā)放一次，發(fā)放月份為3月份和10月份。6、工衣費補貼：店鋪員工50元/人。8、新入職和辭職的店鋪員工，當月未工作滿一個月的，取消工衣補貼和化妝補貼。9、公司免費為員工提供住宿，員工負責租金以外的一切費用；在店鋪住宿的扣50元/月。導購員與店助底薪級別及獎金明細表職稱底薪級別每月各類獎金明細個人業(yè)績完成率：80%以下個人業(yè)績3、完成率：80%A90%個人業(yè)績完成率：90%A100%個人業(yè)績完成率：A100%個人業(yè)績完成率：A120%工齡50-100元工衣補貼50元導購員16001700180019002100月銷售之星100化妝補貼10-20元全勤獎50元店助在導購員底薪級別基礎上額外補貼100元/月備注：1、以上適用于廣州區(qū)域店鋪，在此基礎上廈邊店上浮100元，公明店上浮200元。2、店助和指定導購協(xié)助收銀者公司額外補貼50元/月。3、導購員+店助連續(xù)兩個月個人業(yè)績完成率低于70%，公司根據(jù)情況辭退與降級。4、表現(xiàn)優(yōu)異者，可破格晉升，晉升的建議權在店長或督導，審批權在公司。底長底薪級別及獎勵明細表：職稱底薪級別每月4、各類獎金明細店長個人業(yè)績完成率：80%以下個人業(yè)績完成率：80%A90%個人業(yè)績完成率：90%A100%個人業(yè)績完成率：A100%工齡50-100元工衣補貼50元2000210023002500化妝補貼10-20元全勤獎50元注：1、廈邊上浮100，公明店上浮200元。2、當?shù)觊L在本崗位上對店鋪經(jīng)營管理達不到公司要求時，公司根據(jù)情況作降級處理。銷售提成明細表導購員+店助店長個人任務完成率A提成點個人提成店鋪目標完成率達標獎A70%2.0%根據(jù)管轄店鋪，工作滿20天的員工平均提成的1.2倍計算提成超出目標：5%A10%300元70%A80%2.2%80%A90%2.4%超出目標：10%A20%45、00元90%A100%2.6%超出目標B=（實際銷售額目標）/目標超出部分提點超出目標：A20%500元0%B20%4.0%20%B40%5.0%B40%6.0%個人日銷售（2-10月）獎金8005元12008元150010元個人日銷售（11-1月）獎金15008元200010元250015元備注：1、個人銷售獎在國定節(jié)假日（5.1，國慶，元旦）除外，公司另行通知獎勵方式。2、店長負責店鋪經(jīng)營管理和收銀，不分配個人銷售任務，但在人手不足顧客沒人手跟的情況下需要協(xié)助銷售，店長做的銷售開公單，分配給當班的員工。3、5人（包括店長在內(nèi)）以下的店鋪，店長分配銷售任務參與銷售，個人提成參照銷售提成表導購員部分，其他獎金不變。4、店鋪如遇裝修、清貨、開業(yè)結(jié)業(yè)等特殊情況店鋪提成公司另行通知。