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1、服飾公司薪酬管理制度附職級矩陣表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0總則1.1 目的u 激勵公司職工為企業的發展做出貢獻；u 保障和維護公司職工的合法權益；u 建立一種以崗位價值為基礎、以工作能力為依據、以工作績效為核心的正向激勵機制；u 實行結構性薪資體系，充分體現員工因崗位、能力和績效的不同而分別得到不同的報酬。1.2 適用范圍適用于服飾有限公司、有限公司內部年薪制和月薪制員工，計件/計時和營銷系統。極個別的特殊人才可以實行市場工資制。1.3 職責1.3.1 總經理u 薪酬管理制度的審批；u 薪酬總額的審批；2、u 員工入職、轉正、換崗、晉升薪酬審批。1.3.2 人力行政中心u 薪酬管理制度的制定、修訂與報批；u 負責審核各部門上報的考勤與績效考核等資料；u 負責工資、獎金的計算；u 制訂薪資年度預算，提出員工薪資調整議案。1.3.3 財務中心u 負責工資、獎金的發放；u 個人所得稅及各種保險金等的代扣代繳；1.3.4 各級主管u 每月向人力行政中心提供有關考勤、員工績效等級、對本部門各崗位考核等資料；u 新進員工定薪建議和按規定提出員工薪資異動建議。2.0薪酬組成2.1薪酬結構總覽公司的薪酬有固定工資（管理員工年薪制或月薪制）、計件/計時工資（生產員工）、提成工資（銷售員工）三種形式，具體由基本工資3、加班工資（固定）、全勤、津補貼、績效工資、年終獎，業務提成、計件工資、計時工資下面分別對各部分進行詳細表述。2.2工資結構 A、固定工資 基本工資績效工資津補貼+保密工資+其他-應扣款（水電、工服、遲到/請假、保險等） B、計件/計時工資=計件/計時 工價或工時價 C、提成工資=基本工資津補貼+保密工資+業務提成+其他-應扣款（水電、工服、遲到/請假、保險等）2.3基本工資基本工資性質為固定金額，基本工資是員工的基本生活保障，采用當地最低工資標準，年海寧市最低工資標準為1310元，根據海寧市的最低工資標準的調整而調整，每月發放。2.4固定工資構成明細固定工資=基本工資（1310元/月）+績效4、工資（20%-30%-40%總薪）+保密工資（設計、技術、經理級及以上崗位10%總薪）+津補貼（工齡工資+高溫費+全勤獎） +其它（固定加班工資+獎金） 2.5提成工資構成明細提成工資=基本工資（1310元/月）津補貼（工齡工資+高溫費+全勤獎） +保密工資（底薪20%）+業務提成-應扣款（水電、工服、遲到/請假、保險等） +其它（固定加班工+獎金資） 2.6加班工資 A、固定工資、提成工資中已包括加班工資； B、 研發類、技術類等特殊情況需要加班需總監級以上審批同意，加班用于部門調休； C、國定節假日加班根據政策核算。 2.7全勤性質為固定工資，全勤是指公司為鼓勵員工按照公司的工作時間規定，5、正常出勤所獲得的報酬，每月發放。100元/月。缺勤扣款：每月請假0.5天（含）以下全勤獎不扣，每月請假0.5天（含）以上無全勤獎。2.8津貼其它A、高溫費：100元/年；B、車油貼：個別崗位享有車油貼；C、特殊補貼：為公司的發展做出了特殊貢獻的員工或公司引進的特殊人才，公司給予特殊補助，由總經理全權負責。2.9績效工資A、績效工資性質為浮動工資，根據業績的好壞而浮動，每月發放；B、績效工資=績效工資基數個人績效系數個人業績達成率；C、個人績效系數、個人業績達成率參見績效管理制度規定；D、績效工資基數為月標準工資的一部分，根據職務的高低，其所占比例有所不同，主管級（含）以上為標準工資的20%-46、0%，基層管理員工為5%。2.10年終獎A、性質為浮動長期激勵工資，根據個人全年的平均績效成績而浮動，每年發放一次；B、年終獎=獎金基數個人年度績效系數（具體內公司總體業績而定）；C、獎金基數：年度內在公司任職12個月，其獎金基數為年總薪12金額，不足12個月按比例折算，低于3個月即試用期員工不享受；D、個人年度績效系數參見績效管理制度規定。成績分檔9等8等7等6等5等4等3等2等1等年度績效平均得分95H10090H9585H9080H8575H8070H7565H7060H6560分以下個人年度績效系數1.51.41.31.21.110.90.80 2.11績效工資明細 A、工資范圍：1-7、60號績效工資總薪5%，計件/計時員工績效工資總薪5%； B、工資范圍：61-100號績效工資總薪20%； C、工資范圍：101-140號上績效工資總薪30%； D、工資范圍：141號以上績效工資總薪40%； 3.0在職職工定薪3.1確定薪等：根據崗位評價結果得出的職級矩陣確定每個崗位的薪等。3.2確定薪級：薪等共分10等，參考員工的個人能力、歷史貢獻確定每個員工的薪級，原則每薪等上取1-20級之間。3.3等號：一級定為一號，共計1-200等號。4.0新進員工定薪4.1確定薪等：根據崗位評價結果得出的職等分級矩陣確定每個崗位的薪等。4.2試用期工資：試用期可按崗位所屬薪等1級的80%計發。4.8、3轉正工資：試用期合格后，根據其表現可選取級。4.4特殊情況：特殊崗位、特殊人員的試用期工資、轉正工資可特殊對待，但需經總經理批準。5.0標準工資調整5.1普調：普調是指依據每年本地區或同行業的薪酬調查情況以及國家物價上漲指數和公司業績完成情況進行統一的普遍性調整。A、比例法：薪等薪級表上所有數值按統一比例調整。B、晉級法：所有員工同時晉升1-3級。C、病假、事假、工傷假、產假、自我申請脫產培訓進修累計超過二個月者不參與工資普調，試用期員工不參與工資普調。5.2基于崗位變動的工資調整：崗變薪變，就近原則。5.3基于年度績效的工資調整：根據個人全年的平均績效成績而定，標準工資調整對應關系如下： 9、成績分檔9等8等7等6等5等4等3等2等1等年度績效平均得分95H10090H9585H9080H8575H8070H7565H7060H6560分以下標準工資+5級+4級+3級+2級+1級0-1級-2級-3級除非崗位發生變動，否則不得突破所在薪等最高、最低薪級的限制。5.4工資變化的調整：當最低工資標準改變時，將所有標準工資低于最低工資標準的員工的工資調整到大于且最接近最低工資標準的薪級。6.0事假、病假、曠工6.1請假當日薪資不發，扣除相應全勤獎；6.2曠工薪資不發，扣除當月全勤獎，曠工1天減發3天薪資，累計曠工3天解除勞動合同。7.0薪酬發放 7.1發放日期：每月 18、25 號發放工資10、，如遇周末/節假日，則順延發放。 7.2因計算錯誤等造成工資超領時，必須在發現后立即歸還，否則，公司可在下月發工資時 直接扣除超額部分；同樣，因計算錯誤等造成員工少領工資時，公司將在下月補發少發部分。8.0附則8.1薪酬管理制度規定之工資已包括各種社保費用，公司按照國家相關規定依法代扣代繳。8.2對于本薪酬管理制度未規定的事項，依公司有關制度辦理。8.3薪酬管理制度于年 9月 1 日起正式執行，其它類似或有沖突的規定自本制度試行之日起自行失效。8.4本制度解釋權歸公司人力行政中心所有。9.0附表附表一：職級矩陣附表二：薪等薪級表職級矩陣職等級等包含崗位備注10等總經理9等副總經理、常務副總經理11、正設計總監 占5%，8等設計副總監、企業顧問、正總監、子公司副總經理7等副總監、總經理助理、高級經理、高級設計師、事業部經理、廠長、大區經理、部門正經理6等副總助理、主設計師、部門副經理、副廠長、正主任、正科長 占10%，培養5等總監助理、高級督導、設計師、副科長、副主任4等師傅、專員、業務員、電腦制版、大燙、督導、廚師、縫紉工、出納、電工、主任助理、副班長、品管員、正班長、店長3等會計、駕駛員、導購、鍋爐工、擋車工、IT、 AD、橫機工、檢驗員、占85%，2等計劃員、倉庫管理員、小燙、發貨員、文員、統計、前臺、跟單、保安、普通員工1等廚工、實習生、學徒、門衛、清潔工、宿舍管理員薪等薪級表112、級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級13級14級15級16級17級18級19級20級級距等號10等2105021230214102159021770219502213022310224902267022850230302321023390235702375023930241102429024470180181-200號9等1745017630178101799018170183501853018710188901907019250194301961019790199702015020330205102069020870180161-180號8等1442014570147201413、87015020151701532015470156201577015920160701622016370165201667016820169701712017270150141-160號7等1142011570117201187012020121701232012470126201227012920130701322013370135201367013820139701412014270150121-140號6等870588408975911092459380951596509785992010055101901032510460105951073010865110001113511270114、35101-120號5等6005614062756410654566806815695070857220735574907625776078958030816583008435857013581-100號4等416042504340443045204610470047904880497040605150524053305420551056005690578058709061-80號3等293029903050311031703230329033503410347035303590365037103770383038903950401040706041-60號2等211021502190223022702310235023902430247025102550259026302670271027502790283028704021-40號1等13101350139014301470151015501590163016701710175017901830187019101950199020302070401-20號工資條試樣 序號姓名基本工資績效工資保密工資津貼提成工資計件/計時工資其它應發金額代扣應扣代扣應扣小計實發金額備注高溫費油補其它全勤獎固定加班費保險工服遲到早退成長其它1張三131010%總薪