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1、服飾實業有限公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxx服飾實業有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度一、目的：確保員工的付出與回報等值；把員工個人業績與公司效益結合起來，共同分享企業發展的收益；促使公司的薪酬福利逐漸與市場接軌。二、依據：根據國家相關法律法規并結合公司實際情況制定本制度。三、適用范圍：公司全體員工四、薪酬分配原則：1. 公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績；2. 激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效2、考核，使員工的收入與公司的收 益和個人業績掛鉤，激發員工的積極性；3. 競爭性原則：根據同行業市場薪酬調查，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭性；4. 經濟性原則：工資總額的增長與企業利潤增長同步，實現可持續發展。五、工資總額：綜合計劃部建立工效掛鉤機制，做好定崗定編，對薪酬總額進行控制。六、工資結構：固定工資 + 加班工資 + 績效獎金 + 工齡補貼 + 技術職稱補貼七、固定工資：根據當地最低工資標準和崗位的相對價值而定，固定工資包含底薪和崗位工資，底薪為核算加班加點工資的基數，崗位工資分為10級，每級分3等。八、加班工資：公司實行6天工作制，加班工資是指公司支付的星期六加班費和平時加點加班3、費，員工的月薪中已包含星期六的加班費和平時加點加班費，生產員工薪資核算詳見生產員工薪資核算管理辦法。九、績效獎金：根據員工的月度績效考核結果給予的獎勵。十、固定工資、加班工資和績效獎金的比例： 職級固定工資比例加班工資比例績效獎金比例經理65%10%25%科長75%10%15%職員80%10%10%十一、技術職稱補貼：根據技術職稱評定結果給予的補貼，評定周期根據生產實際情況而定。 補貼標準： 技術職稱級別補貼標準技師1000元/月高級技工700元/月中級技工500元/月初級技工300元/月xxxx服飾實業有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁4、薪酬福利管理制度十二、保密補貼：對公司保密員的補貼。 補貼標準： 人員類別補貼標準保密員100-300元/月享受保密津貼的員工須履行保密員職責。十三、工齡補貼：為了鼓勵員工長期、穩定地為公司服務，公司對員工工作經驗和勞動貢獻的積累給予的獎勵。 工齡補貼標準： 工齡補貼標準1年工齡6年工齡每增加1年，補貼增加50元/月工齡6年300元/月十四、通訊津貼：為了保障工作效率而設置的一種津貼，通訊津貼視工作性質而定，只有涉及對外的崗位才享有通訊津貼，享有通訊津貼的員工需要保持手機在24小時處在開機狀態。 管理類經理100元/月科長及以下職級人員50元/月 十五、春節假期返廠路費補貼：為了鼓勵生產員工及5、時返廠趕貨而設置的一種補貼，補貼標準根據生產實際情況而定。xxxx服飾實業有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度十六、獎金：1. 獎金適用于公司全體在職正式員工；2. 獎金種類分為在職員工年度獎金、員工提案獎和總經理特別獎；3. 在職員工年度獎金：年度獎金是為了鼓勵員工完成公司年度經營目標并分享公司經營成果而設定的獎金，獎金額度由公司當年效益和員工個人年度績效考核結果而定；4. 在職員工年度獎金分2次發放，春節放假前發放一半，春節假期后返廠發放另一半，春節假期后未返廠的員工將不再享有另一半的年度獎金；5. 在當年12月31日（6、含）之前中途離職的員工不享有年度獎金，在年度獎金發放當月提出辭職的員工不享有年度獎金；6. 員工提案獎：公司為了鼓勵員工提出合理化改善方案，推動管理創新、技術創新、工藝創新、改進設備安全及生產效率和優化工藝流程而設定的獎金。獎金額度由改善后的效益而定；7. 總經理特別獎：根據公司整體經營和發展需要而設定的專項獎金，具體獎金項目和金額由總經理決定，單獨發放；8. 試用期員工和臨時工不享有獎金待遇，特殊情況需總經理批準。十七、福利社會保險：公司為員工購買社會保險，員工個人承擔部分在員工個人月薪中扣除。十八、薪酬特區：1. 目的：吸引人才市場上稀缺的優秀人才，提高公司對關鍵人才的吸引力，增強公司在人7、才市場上的競爭力；2. 協商原則：薪酬以市場價格為基礎，由雙方協商確定；3. 保密原則：對于薪酬特區內的薪酬，雙方都必須保密，嚴禁泄漏，如有泄漏，則要接受無任何賠償解雇的處罰；4. 限額原則：薪酬特區內人才只限關鍵核心人才，寧缺毋濫；5. 選拔原則：薪酬特區內人才以外部招聘為主，目標是行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才；6. 考核原則：公司對于薪酬特區內人才實行年度考核，年度考核結果不達標者則要退出薪酬特區。xxxx服飾實業有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度十九、薪酬計算及支付：1. 工資核算期間為整月，工資發放日期為次月28、5-31日，如遇工資發放日為節假日，則提前于節假日一個工作日發放；2. 公司因不可抗力因素需延緩發放工資，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期；3. 月出勤工資=（固定工資+績效獎金+加班工資）x (當月出勤天數當月應出勤天數)4. 法定節假日工資=（固定工資+績效獎金+加班工資）x（法定節假日天數當月應出勤天數）5. 缺勤工資扣除缺勤工資扣除額=（固定工資+績效獎金+加班工資）x (缺勤天數當月應出勤天數) 二十、以上工資、獎金及補貼均為稅前工資，根據國家稅法，由公司統一按照個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。二十一、薪酬調整：1. 公司原則上每年進行一次薪酬調整，生效日為3月1日，如9、遇經濟或效益下滑，則凍結調薪。2. 公司薪酬調整審批程序：直接主管提出申請 - 部門經理審批 - 綜合計劃部審批 - 總經理辦公室批準3. 公司進行薪酬調整的依據是公司當年盈利、員工個人年度績效考核結果及人才市場薪酬水平；4. 員工個人年度績效考核結果調薪系數：績效等級卓越優秀良好合格不合格調薪系數1.210.80.60二十二、公司實行薪酬保密，員工若有打聽別人薪酬或透露自己薪酬，接觸薪資核算的人員泄漏員工薪酬，都被視為嚴重違紀，公司將即刻解除勞動關系。xxxx服飾實業有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度二十二、附則：薪資表績效管理辦法在職職工年度獎金發放辦法技術職稱評定管理辦法提案評估及獎勵辦法員工代表簽名：