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1、服飾有限公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XXXX服飾實(shí)業(yè)有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度一、目的：確保員工的付出與回報(bào)等值；把員工個(gè)人業(yè)績與公司效益結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展的收益；促使公司的薪酬福利逐漸與市場接軌。二、依據(jù)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。三、適用范圍：公司全體員工四、薪酬分配原則：1. 公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績；2. 激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核2、，使員工的收入與公司的收 益和個(gè)人業(yè)績掛鉤，激發(fā)員工的積極性；3. 競爭性原則：根據(jù)同行業(yè)市場薪酬調(diào)查，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭性；4. 經(jīng)濟(jì)性原則：工資總額的增長與企業(yè)利潤增長同步，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。五、工資總額：綜合計(jì)劃部建立工效掛鉤機(jī)制，做好定崗定編，對薪酬總額進(jìn)行控制。六、工資結(jié)構(gòu)：固定工資 + 加班工資 + 績效獎(jiǎng)金 + 工齡補(bǔ)貼 + 技術(shù)職稱補(bǔ)貼七、固定工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和崗位的相對價(jià)值而定，固定工資包含底薪和崗位工資，底薪為核算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)，崗位工資分為10級，每級分3等。八、加班工資：公司實(shí)行6天工作制，加班工資是指公司支付的星期六加班費(fèi)和平時(shí)加點(diǎn)加班費(fèi)，3、員工的月薪中已包含星期六的加班費(fèi)和平時(shí)加點(diǎn)加班費(fèi)，生產(chǎn)員工薪資核算詳見生產(chǎn)員工薪資核算管理辦法。九、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的月度績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。十、固定工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的比例： 職級固定工資比例加班工資比例績效獎(jiǎng)金比例經(jīng)理65%10%25%科長75%10%15%職員80%10%10%十一、技術(shù)職稱補(bǔ)貼：根據(jù)技術(shù)職稱評定結(jié)果給予的補(bǔ)貼，評定周期根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況而定。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 技術(shù)職稱級別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)技師1000元/月高級技工700元/月中級技工500元/月初級技工300元/月XXXX服飾實(shí)業(yè)有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬4、福利管理制度十二、保密補(bǔ)貼：對公司保密員的補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 人員類別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)保密員100-300元/月享受保密津貼的員工須履行保密員職責(zé)。十三、工齡補(bǔ)貼：為了鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為公司服務(wù)，公司對員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1年工齡6年工齡每增加1年，補(bǔ)貼增加50元/月工齡6年300元/月十四、通訊津貼：為了保障工作效率而設(shè)置的一種津貼，通訊津貼視工作性質(zhì)而定，只有涉及對外的崗位才享有通訊津貼，享有通訊津貼的員工需要保持手機(jī)在24小時(shí)處在開機(jī)狀態(tài)。 管理類經(jīng)理100元/月科長及以下職級人員50元/月 十五、春節(jié)假期返廠路費(fèi)補(bǔ)貼：為了鼓勵(lì)生產(chǎn)員工及時(shí)返5、廠趕貨而設(shè)置的一種補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況而定。XXXX服飾實(shí)業(yè)有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度十六、獎(jiǎng)金：1. 獎(jiǎng)金適用于公司全體在職正式員工；2. 獎(jiǎng)金種類分為在職員工年度獎(jiǎng)金、員工提案獎(jiǎng)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)；3. 在職員工年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金是為了鼓勵(lì)員工完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)并分享公司經(jīng)營成果而設(shè)定的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度由公司當(dāng)年效益和員工個(gè)人年度績效考核結(jié)果而定；4. 在職員工年度獎(jiǎng)金分2次發(fā)放，春節(jié)放假前發(fā)放一半，春節(jié)假期后返廠發(fā)放另一半，春節(jié)假期后未返廠的員工將不再享有另一半的年度獎(jiǎng)金；5. 在當(dāng)年12月31日（含）6、之前中途離職的員工不享有年度獎(jiǎng)金，在年度獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)月提出辭職的員工不享有年度獎(jiǎng)金；6. 員工提案獎(jiǎng)：公司為了鼓勵(lì)員工提出合理化改善方案，推動(dòng)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、改進(jìn)設(shè)備安全及生產(chǎn)效率和優(yōu)化工藝流程而設(shè)定的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金額度由改善后的效益而定；7. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要而設(shè)定的專項(xiàng)獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目和金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放；8. 試用期員工和臨時(shí)工不享有獎(jiǎng)金待遇，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。十七、福利社會保險(xiǎn)：公司為員工購買社會保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在員工個(gè)人月薪中扣除。十八、薪酬特區(qū)：1. 目的：吸引人才市場上稀缺的優(yōu)秀人才，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市7、場上的競爭力；2. 協(xié)商原則：薪酬以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；3. 保密原則：對于薪酬特區(qū)內(nèi)的薪酬，雙方都必須保密，嚴(yán)禁泄漏，如有泄漏，則要接受無任何賠償解雇的處罰；4. 限額原則：薪酬特區(qū)內(nèi)人才只限關(guān)鍵核心人才，寧缺毋濫；5. 選拔原則：薪酬特區(qū)內(nèi)人才以外部招聘為主，目標(biāo)是行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才；6. 考核原則：公司對于薪酬特區(qū)內(nèi)人才實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)者則要退出薪酬特區(qū)。XXXX服飾實(shí)業(yè)有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度十九、薪酬計(jì)算及支付：1. 工資核算期間為整月，工資發(fā)放日期為次月25-8、31日，如遇工資發(fā)放日為節(jié)假日，則提前于節(jié)假日一個(gè)工作日發(fā)放；2. 公司因不可抗力因素需延緩發(fā)放工資，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期；3. 月出勤工資=（固定工資+績效獎(jiǎng)金+加班工資）x (當(dāng)月出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))4. 法定節(jié)假日工資=（固定工資+績效獎(jiǎng)金+加班工資）x（法定節(jié)假日天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）5. 缺勤工資扣除缺勤工資扣除額=（固定工資+績效獎(jiǎng)金+加班工資）x (缺勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 二十、以上工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按照個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。二十一、薪酬調(diào)整：1. 公司原則上每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，生效日為3月1日，如遇經(jīng)9、濟(jì)或效益下滑，則凍結(jié)調(diào)薪。2. 公司薪酬調(diào)整審批程序：直接主管提出申請 - 部門經(jīng)理審批 - 綜合計(jì)劃部審批 - 總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)3. 公司進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)是公司當(dāng)年盈利、員工個(gè)人年度績效考核結(jié)果及人才市場薪酬水平；4. 員工個(gè)人年度績效考核結(jié)果調(diào)薪系數(shù)：績效等級卓越優(yōu)秀良好合格不合格調(diào)薪系數(shù)1.210.80.60二十二、公司實(shí)行薪酬保密，員工若有打聽別人薪酬或透露自己薪酬，接觸薪資核算的人員泄漏員工薪酬，都被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將即刻解除勞動(dòng)關(guān)系。XXXX服飾實(shí)業(yè)有限公司文件名稱薪酬福利管理制度文件編號版本/改次A/0生效日期 年 月 日頁次第 / 頁薪酬福利管理制度二十二、附則：薪資表績效管理辦法在職職工年度獎(jiǎng)金發(fā)放辦法技術(shù)職稱評定管理辦法提案評估及獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工代表簽名：