午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、檢測技術服務公司薪酬補助和津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則1第二章 薪酬內容與結構1第三章 固定工資1第四章 績效工資與獎金2第五章 補助和津貼2第六章 特殊員工薪酬3第七章 法定福利4第八章 薪酬調整4第九章 薪酬支付4第十章 附則6第一章 總則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第二條 本制度旨在客觀評價員工業績和能力的基礎上，獎勵先2、進、鞭策后進、提高員工工作熱情和興趣，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第三條 本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性和公平性。第四條 本制度適用于公司所有正式員工。第二章 薪酬內容與結構第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構成： 固定工資：指職位工資的固定部分； 浮動工資：指職位工資的變動部分，包括績效工資和年底獎金； 法定福利：指公司按照青島市相關規定為員工繳納的五險一金；補貼：包括餐費補貼、車費補貼等；第三章 固定工資第六條 固定部分 = 崗位技能工資 + 工齡工資 +補貼第七條 崗位技能工資：按照崗位評估的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。員工的崗位技能工資主要3、取決于員工當前的崗位性質。第八條 確定崗位技能工資的原則 （一）以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤； （二）以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合； （三）針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業人員專精所長； （四）參考實際的收入狀況決定薪酬水平，實現平穩過渡；第九條 工齡工資：體現員工服務公司的年限，工齡以檔案記錄為準。滿半年 50，一年100，兩年200，以此類推，400封頂。第四章 績效工資（獎金）第十條 績效工資與員工每月的工作努力程度、工作結果相關，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產出。第十一條 員工年度獎金可以提取部分月度績效工資結合員工的年度考核結果進行4、發放。也可以根據公司當年效益情況，提取額外的資金進行方法。具體的發放辦法在每年年初薪酬規劃時制定。第十二條 優秀員工獎（創造獎、功績獎）、優秀管理人員獎：由總經理根據公司經濟效益以及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經理確定。第五章 補助和津貼第一節 午餐補貼第十三條 公司為員工發放的一種就餐補貼，標準為20元/天，計入當月工資。第二節 加班補助第十四條 加班補助參照公司有關規章制度。第三節 交通補助第十五條 交通補助標準200元/月。第六章 特殊員工的薪酬 第一節 試用期薪酬第十六條 公司新招員工試用期一般為一個月。第十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%。第十八條 試用期間員工5、按試用崗位工資享受相應的福利待遇。第二節 特約人員薪酬第十九條 返聘人員，指公司對離退休人員進行重新聘用，返聘人員的薪酬以勞資雙方協商為準，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級等的1.5倍，不低于其從事崗位最低薪酬級等的0.5倍。第二十條 臨時雇用人員，指公司根據業務需要臨時雇傭的人員，薪酬的確定以市場價格為基礎。第二十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第七章 法定福利第二十二條 公司根據國家和地區的政策法規為員工繳納社會保險和公積金，其中包括：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和住房公積金，相關內6、容參見本地區社會養老保險的相關規定。 第八章 薪酬調整第二十三條 公司工資調整原則是整體調整與個別調整相結合。第二十四條 公司工資整體調整形式是改變等級工資，調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定。第二十五條 個別調整根據員工職稱、崗位變動決定。（一） 職稱變動調整。若員工聘任職稱發生變動，則員工工資等級變動到當前崗位相應職稱系列的工資等級。（二） 崗位變動調整。若員工崗位發生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。第二十六條 工資等級調整過程中，若調整前工資等級與調整前所在崗位、職稱系列對應的初始等級有差距，則該級差保留，在調整后崗位、職稱系列對應工資等級的基礎上7、按照該級差相應提高或降低工資等級。第二十七條 工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。第九章 薪酬支付 第二十八條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月31日（考勤時間從 本月1日到本月31日），以打卡形式支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第二十九條 新入職員工當月工作天數少于3天，當月工資累積到下月工資一起發放。 第三十條 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應由員工個人承擔的住房公積金； 應由員工個人承擔的社保費用； 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規規定以及公司規章制度規定的應從工資中8、扣除的款項； 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第三十一條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第三十二條 若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。 第三十三條 加班費的支付 根據工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發放其加班費。加班費發 放標準按照公司相關規定執行。 第三十四條 病事假期間工資發放標準 經公司批準請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照22個標準工作日計算，計算基數為崗位技能工資。病事假工資扣除=請假天數 崗位技能工資/22第三十五條 公司設立的9、優秀員工和優秀管理員的獎金，具體數額由總經理決定，并在當月工資中體現。 第十章 附則第三十六條 薪酬保密總經辦、財務部以及人力資源部所有經手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。第三十七條 本方案經總經理批準后生效，自公布之日起執行。第三十八條 行政人事部可每年根據市場薪資調查、物價上漲水平、公司經營狀況等，提出此方案的修改意見，報公司總經理審批后，作為此方案的附件。第三十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經理裁定結果為準。定崗定薪表類別職位1檔2檔3檔4檔5檔6檔技術人員辦公室經理技術工程師報告工程師內審員基層人員前臺實驗室助理行政人事