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1、母嬰健康咨詢公司崗位薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.理療師一、培訓期及試用期1、 員工面試合格后與公司簽訂培訓協議，參加為期一個月的崗前培訓，經考試合格簽署勞動合同辦理入職手續。2、 學員在培訓期間公司發放餐飲補助，每人30元/天，按實際出勤天數計算，學員包住900元/月每月休息兩天帶薪休假3、 試用期除合同工資按80%發放，滿勤沒有，其它正常發放。一、實習期崗位實習理療師（C類）底薪1000元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200）績效工資個人2、銷售比例提成：2萬以下2%，2萬以上2.5%，3萬以上3.5%，5萬以上部分6%，8萬以上部分8%,10萬以上部分10%產品：10%；內衣：10%獎金比例：完成26000元，獎勵300元，完成38000元，累計獎勵500元，完成48000元，累計獎勵800元，完成68000元以上，封頂獎勵1200元。保險無保險二 正式期崗位理療師（B類）底薪1200元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200）績效工資個人銷售比例提成：2萬以下2.5%，2萬以上3%，3萬以上5%，5萬以上部分7%；8萬以上部分10%,10萬以上部分12%；產品：10%；內衣：3、10%獎金比例：1、完成26000元，獎勵400元，2、完成38000元，累計獎勵800元，3、完成48000累計獎1000元，4、完成68000元以上，封頂1500銷卡獎勵：1、當月銷卡90次，獎勵180元。 2、當月達到120次，獎勵300元。 3、當月達到180次，獎勵500元。 4、團購，體驗卡銷卡不算獎勵次數。 5、以此類推，上不封頂。保險按國家規定購買，如不需購買則給予300元保險補助三 高級期崗位高級理療師（A類）底薪1300元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200）績效工資個人銷售比例提成：任務2萬以下3%，3萬以下4%，34、萬以上6%，5萬以上部分7.5%；8萬以上部分10.5%,10萬以上部分12.5%；產品：10%；內衣：10%獎金比例：1、完成32000元，獎勵700元，2、完成45000元，累計獎勵1000元，3、完成58000累計獎1400元，4、78000元以上封頂1800銷卡獎勵：1、當月達到100次，獎勵250元。 2、當月達到130次，獎勵450元 3、當月達到190次，獎勵650元 4、團購，體驗卡銷卡不算獎勵次數 5、以此類推，上不封頂。保險按國家規定購買，如不需購買則給予300元保險補助 2.健康顧問一、 培訓期及試用期l 員工面試合格后與公司簽訂培訓協議，參加為期一個月的崗前培訓，經考試5、合格簽署勞動合同辦理入職手續。l 員工在培訓期間公司發放交通、通訊、餐飲補助，每人40元/天，按實際出勤天數計算。l 試用期除合同工資按照80%發放，用心獎沒有，其它正常發放。崗位健康顧問底薪1600元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200元）績效工資1.門店配置1名顧問的新客業績指標為2萬，2.顧問自己做的顧客業績以高級理療師提成核算，2獎金比例：完成店門業績，拿店面50%業績提成，以3%核算。風險金鑒于門店銷售業績為客戶預付款，每月發放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發放，6、總額不得超過3000元。保險按國家規定購買，如不需購買則給予300元保險補助獎勵獎金設置：增設季度獎、年度獎，詳見門店激勵政策。備注門店業績=門店銷售額當月退款額 崗位實習健康顧問底薪1400元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200元）績效工資1.門店配置1名顧問的新客業績指標為2萬，2.顧問自己做的顧客業績以高級理療師提成核算，2獎金比例：完成店門業績，拿店面50%業績提成，以3%核算。風險金鑒于門店銷售業績為客戶預付款，每月發放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發放，總額不得7、超過3000元。保險無獎勵獎金設置：增設季度獎、年度獎，詳見門店激勵政策。備注門店業績=門店銷售額當月退款額 3.門店經理及助理經理一、 培訓期及試用期l 員工面試合格后與公司簽訂培訓協議，參加為期一個月的崗前培訓，經考試合格簽署勞動合同辦理入職手續。l 員工在培訓期間公司發放交通、通訊、餐飲補助，每人40元/天，按實際出勤天數計算。l 試用期除合同工資按照80%發放，用心獎沒有，其它正常發放。二、正式期崗位門店經理底薪1900元用心獎300元 （全勤予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200元）績效工資1、 未完成業績基本保底工資3000，完成業績按業績提成。2、 通過月度基本指標8、考核，基本指標業績提成比例3.5%，超出部分提成比例4.5%，每超出5萬部分 提成增加1%，封頂10%。3、 獎金比例：完成100%任務獎勵800元,完成130%任務追加獎300，完成150%任務及以上累計獎金1400元。鑒于門店銷售業績為客戶預付款，每月發放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發放，總額不得超過5000元。獎金設置：增設季度獎、年度獎，詳見門店激勵政策。保險按國家規定購買，如不需購買則給予300元保險補助備注月度基本指標考核方式參見時尚俏媽標準店月度銷售考核基本指標計算辦法門店月度業績=當月銷售額當月退款額崗位實習門9、店經理底薪1700元用心獎300元 （全勤予以發放）食宿補貼400元（包吃住，包吃則補助200元）績效工資4、 未完成業績按基本保底工資2800發放，完成業績按業績提成。5、 通過月度基本指標考核，基本指標業績提成比例3%，超出部分提成比例3.5%，每超出5萬提成比例增加0.5%。封頂10%6、 獎金比例：完成100%任務獎勵600元,完成130%任務追加獎金400元，完成150%任務及以上封頂累計獎金1200元。鑒于門店銷售業績為客戶預付款，每月發放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發放，總額不得超過5000元。獎金設置：增設季度10、獎、年度獎，詳見門店經理激勵政策。保險無備注門店月度業績=當月銷售額當月退款額4.保護政策各崗位員工接新店，有三個月保護期崗位第一個月第二個月第三個月第四個月理療師無業績考核指標，做多少業績均有提成。業績考核指標減半正常考核指標完成按崗位獎金比例發放。正常考核顧問無業績考核指標，做多少業績均有提成。業績考核指標減半正常考核指標完成按崗位獎金比例發放。正常考核門店經理無業績考核指標，做多少業績均有提成。業績考核指標減半正常考核指標完成按崗位獎金比例發放。正常考核5.補充說明 缺員補貼門店全月只有一名店長（含助理店長）或顧問時，當月在崗店長或顧問，在通過月度基本指標考核的情況下可享受補助600元/11、月，此補助當月自動取消。 請假期提成1、 病假1） 病假期間的工資按合同工資的70%發放；2） 每月累積病假小于3天，各項提成按實際發放；超過3天以上按在崗期間的業績計算。2、 事假1） 事假期間不享受工資待遇；2） 每月累積事假小于3天，各項提成按實際發放；超過3天以上按在崗期間的業績計算。調崗一、同級調崗一、 薪酬中底薪、用心獎、補貼不變。一、 若月中調崗，其他不變，業績提成部分按在兩個單位的在崗業績總和任務額后提成。二、異級調崗若月中調崗，津貼按在崗職責標準核算，業績提成部分按各在崗位業績崗位職責標準提成。 全員年終獎：1、每年從1月1日至12月31日連續在崗12個月，并完成年度目標銷售12、總額，（無重大過失）獎勵提成部分的10%2、全年請假超出15天，扣除全年年終獎金。社會保險：1、 成為公司正式員工的。 2、符合國家和當地相關法律法規制定的條件和要求。 3、轉正后6個月的理療師按50%購買，如不購買則補貼300元，備注：1、員工不得互相轉借業績，如有違反者，扣款500元。 2、顧客進店消費（產品業績）未經理療師服務的不提。 3、贈送給顧客的項目，手工費均提50%。 4如發現AB卡未按公司規定劃分的，店長扣款200元 5、年度銷售前10名的優秀員工，次年可以免費享受身體健康體檢一次。一 月二 月三 月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤產品名稱數量金額利潤合 計合 計合 計